<h2>직무</h2><p>주니어 UI/UX 서비스 기획자 (0~3년)</p><h2>포지션 상세</h2><p>1. Nangman Inc.<br>기술 진보를 식당 사장님들에게!<br>낭만상회는 물류, 쇼핑업에 발달된 데이터 관리 기술을 외식업에 구현하고 있습니다.<br>외식업 디지털 트렌스포메이션의 가장 큰 병목은 매장 판매 데이터의 비정형화, 식자재 데이터의 부재입니다. <br>낭만상회는 데이터 수집을 시작으로 디지털 전환을 통해 이를 가장 효율적으로 해결하고 축적해 나가고 있습니다.<br><br>2. Toorder<br>현재 토더 서비스를 운영하며 외식업 프랜차이즈 본사를 타겟으로 고객과 데이터를 확보하고 있습니다. 950 개 이상 가맹점을 보유한 대형 브랜드부터, 가맹점 월 매출 1억 원이 넘는 브랜드까지 토더를 이용하고 있습니다.<br><br>3. Team<br>고려대 학부, 카이스트 MBA 출신 대표자, 쿠팡 성과 1위 출신 영업&운영 전문가, AI_ IoT스타트업 개발팀장 출신, 두잇 코파운더 등 우수한 경험을 보유한 팀원들과 카이스트 경영공학부 교수님, 변호사와 회계사 등 뛰어난 자문 전문가가 함께하고 있습니다. <br><br>낭만상회 토더는 2022년 4월 서비스 출시 후 빠르게 성장하고 있습니다. 2022년 6월 네이버 자회사, 스프링 캠프(오늘의 집, 수아랩 투자사) 그리고 2024년 6월 다성벤처스와 신용보증기금에서 Pre-A 투자를 유치하였습니다. <br><br>4. Culture<br>초기 스타트업인 만큼, 최소한의 문화와 규칙을 만들고 지키고 있습니다. 우리의 문화를 ‘낭만헌법’ 이라는 글로 남겨뒀습니다. 그 중 일부를 소개합니다.<br><br>1조. 회사와 직원의 성장 <br>1) 직원이 성장해야 회사가 성장한다. 회사는 직원의 직무 성장을 위해 최선을 다한다.<br>2) 회사는 직원의 자기 개발을 위한 도구이다. 스타트업 특성상 회사가 잘 안될 수도 있다. 그럼에도 직원은 그 기간 내에 충분한 성장을 이뤘기에 어딜 가든 더 나은 대우를 받는다.<br>3) 스타트업에 속해있는 한, 회사의 성장이 구성원의 성장을 위한 가장 빠른 방법이다. 우리는 회사의 성장을 위해 공동 노력하고 그 과정에서 개인이 성장한다.<br><br>5조. 문제와 해결<br>1) 문제를 발굴하는 것, 잘 정의하는 것은 큰 능력이다. 우리는 누구도 가지 않았던 길을 가기에 문제는 끊임없이 생긴다. <br>2) 모든 문제에는 해결책이 있다. 무조건 해결책을 찾는다. 혼자 힘으로 못 찾으면 팀과 회사가 찾는다. 팀과 회사가 못 찾으면 외부 전문가가 찾는다.</p><h2>주요업무</h2><p>• 웹 또는 앱 서비스 기획(정책 및 기능 정의)<br>• UI / UX 기획 및 설계<br>• 스토리보드 및 와이어프레임 설계 및 작성<br>• 기획요구사항 취합 및 정리<br>• 서비스 가이드 작성</p><h2>자격요건</h2><p>• 학력 : 무관<br>• 경력 : 신입 ~ 3년차<br>• 정리 및 문서화를 잘 하시는 분<br>• 기본적인 UI / UX에 대한 개념 및 기획 능력을 보유하신 분<br>• 다양한 팀 및 팀원들과 원활히 협업할 수 있는 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분<br>• 디자인, 개발 등 다른 분야에도 지속적으로 관심을 갖고 소통할 의지를 보유하신 분</p><h2>우대사항</h2><p>• Figma, Slack, Notion 등의 협업 툴을 사용한 경험이 있으신 분<br>• 다양한 분야의 사람들과 협업을 해본 경험이 있으신 분<br>• 외식업 및 프랜차이즈 도메인에 대한 이해도가 있으신 분<br>• 이 외의 지원자분의 소중한 경험은 모두 우대사항이 될 수 있습니다.</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>• IT 업무기기 제공, 웰컴키트<br>• 점심 식대 지원<br>• 초역세권(역삼역 3번 출구에서 네이버 지도상 도보 2분 거리)<br>• 업무관련 성장 지원(도서, 강의 등)<br>• 간식 본인 선택<br>• 수평적인 사내 문화<br>• 야근 시 저녁 식대 지원(다만, 불필요한 야근 절대 지양)</p>
