HRBP

담당업무

• CoE와 협업하여 토스 및 각 계열사의 HR 제도·전략 기획, 개선, 운영

• 리더십 그룹과 주기적으로 논의하며 조직 문제에 대한 인사이트 도출 및 솔루션 실행

• 인력계획, 경력개발, 성과관리, 보상, 리더십 코칭 등 HR Cycle 전반의 주도적 실행

• 인재 배치와 성과 향상을 위한 조직 구조 재설계

• 해외 런칭과 해외 법인 설립 지원, 현지 리더십과 협업하여 국가별 HR 제도 설계

• 전사 차원의 HR 제도 변화와 임팩트를 위한 아이디어 발굴 및 전략 제안

자격요건

• HRM 관련 경험 또는 이에 준하는 경험

• 비즈니스와 조직에 대한 이해를 바탕으로 People 관점의 문제를 정의하고 해결한 경험

• 리더십 및 다양한 이해관계자와 유연하게 협업한 경험

• 논리적인 커뮤니케이션 역량

• 대기업, 스타트업 또는 외국계 회사에서 HR 업무를 수행한 경험

우대사항

• 글로벌 조직 담당 시 다양한 문화적 배경의 리더십과 협업 가능한 영어 역량

• 제2외국어 활용 능력

• HR 제도를 직접 기획·개선하여 조직과 비즈니스의 변화를 만든 경험

• Global HR, 해외 법인 HRBP 또는 글로벌 HR 프로젝트 경험

• 구성원 경험과 조직 생산성 향상을 만든 제도 또는 팀 단위 프로그램 실행 경험

전형절차

1. 서류접수

2. 전화 인터뷰

3. 직무 인터뷰

4. 문화적합성 인터뷰

5. 레퍼런스 체크

6. 처우 협의

7. 최종합격 및 입사

근무환경

• People Tribe 소속으로 담당 조직 구성원, 동료 HRBP, CoE 조직과 협업

• 서로의 경험과 지혜를 모아 더 나은 해답을 만드는 협업 문화

• 동료의 고민과 성과를 함께 나누며 성장하는 문화

• 비즈니스와 사람이 만나는 지점에서 실질적인 임팩트를 만드는 역할

마감기한

상시채용