HR Generalist (1~7년차)

담당업무

• 정기 평가 및 승격·보상 제도 기획·운영

• 입·퇴사, 근로계약, 근태, 법정의무교육 등 인사 운영 및 사내 규정 관리

• 인사 데이터 관리와 반복 업무 자동화

• 온보딩 프로그램 설계·운영

• 올핸즈·타운홀 및 조직 서베이 운영

• 부서와 함께 JD 정의 및 채용 전 과정 운영

• 지원자 커뮤니케이션과 면접 운영 개선

자격요건

• 규정과 법령을 정확히 읽고 적용하는 역량

• 데이터와 문서 기반의 정확한 업무 처리

• 구성원의 민감한 정보를 다루는 신뢰성과 보안 의식

우대사항

• 인사 제도 직접 설계 또는 개선 경험

• 빠르게 변화하는 경영 환경에서의 성과 창출 경험

• 소싱, 면접 운영, 채용 브랜딩 등 채용 실무 경험

• 협업 도구 및 AI 도구를 활용한 업무 개선 경험

• 물류 또는 B2B 스타트업 환경에 대한 관심

복리후생

• 커피, 음료, 라면, 간식이 제공되는 사내 카페테리아

• 저녁 식사 및 야근 식대 지원

• 교육비 지원

• 경조휴가 및 경조사비 지원

• 프리미엄 건강검진 및 유급 반차

• 장기근속 리프레시 휴가 및 휴가비 지원

• 택시비 지원

• 스톡옵션

• 퇴직연금 DC형

• 반반차 및 생일 반차

• 집중 업무 공간, 전화 부스, 안마의자, 수면실, 샤워실

전형절차

1. 서류전형

2. 실무면접

3. 온라인 인성검사 및 임원면접

4. 평판조회 및 처우협의

5. 채용검진 및 입사

근무환경

• 월요일부터 금요일까지 주 5일 근무

• 유연근무제 및 선택 출근

• 연차와 반차를 활용한 휴가 운영

• 문제를 발견하고 실험하며 끝까지 구현하는 협업 문화

• 연차와 관계없이 의견을 제시하고 부서장·경영진과 직접 논의하는 문화

마감기한

채용시 마감