Frontend Engineer

소개

4050을 위한 ​단 ​하나의 ​슈퍼앱으로, 모바일 쇼핑 ​루틴을 다시 정의합니다. : 이 ​가슴 ​뛰는 미션을 ​함께 할 Frontend ​Engineer를 찾습니다. [퀸잇을 만든 라포랩스를 소개합니다] 라포랩스는 X세대를 위한 패션 플랫폼 ‘퀸잇‘을 운영하고 있는 스타트업입니다. X세대 여성의 취향에 맞는 모바일 쇼핑 경험을 제공한다는 미션으로 빠르게 성장해 왔고, 23년 월 흑자 달성과 동시에 누적 투자액 700억을 돌파했습니다. 패션 카테고리에서 더 나아가 X세대의 라이프 스타일을 리드하는 플랫폼으로 거듭나기 위해, 라포랩스는 다양한 도전을 해 나가고 있습니다. 플랫폼으로서의 경쟁력과 가치를 시장에 증명하고, 더 많은 고객이 퀸잇을 통해 쇼핑할 수 있도록 그 누구보다 임팩트 있는 도전을 함께 할 분들을 찾고 있습니다:) [함께 하게 ​될 ​팀을 소개해요] 라포랩스의 ​프론트엔드 ​엔지니어는 먼저 서비스의 ​기술 ​기반을 구축하는 Frontend ​Platform ​Team에 ​합류해요. 다양한 스쿼드의 ​개발 방식을 ​직접 ​경험하며, 속도와 ​호흡을 함께 ​맞추는 ​시간을 가져요. 이후 ​가장 임팩트를 ​낼 수 있는 Squad에 합류해 실제 사용자에게 와닿는 서비스를 함께 만들어요. 동시에 모든 프론트엔드 엔지니어는 기술 성장에 몰입하는 Frontend Chapter에 매트릭스 구조로 속해 있어요. 이렇게 우리는 엔지니어로서의 기술적 깊이와 비즈니스 임팩트를 동시에 추구하며, 성장할 수밖에 없는 환경을 만들어가고 있어요. 프론트엔드 챕터는 매주 금요일 기술 세미나 “Quality Day”를 가져요. 다양한 기술 아젠다를 자유롭게 제안하고 공유하며, 문제의식을 느꼈던 기술 부채를 함께 해소해요. 한 사람의 인사이트가 챕터 전체의 시너지가 되는 구조를 만들고 있어요. [라포랩스의 개발 환경은요] • Main Stack: TypeScript, React, React Native, Next.js • 상태관리: React Query, Redux, Jotai • 모노레포 & 빌드: NX, SWC, Webpack, Babel • CI/CD: GitHub Actions, CircleCI • Toolkit: Sentry, DataDog

주요업무

[합류하시면 이런 일을 함께 해요] • 프론트엔드 개발 전반(앱, 웹, 어드민)을 담당합니다. • 스쿼드의 프론트엔드 최종 책임자로서, 비즈니스 목표 달성에 기여합니다. • 동료 프론트엔드 엔지니어와 협업하며 기술 부채를 해소하고, 챕터 단위의 시스템을 고도화합니다.

자격요건

[라포랩스는 이런 분을 찾고 있어요] • 1년 이상의 프론트엔드 개발 경력 또는 그에 준하는 역량을 보유하신 분 • 기술적인 열망만큼 비즈니스 임팩트 역시 중요하게 생각하시는 분 • 요구사항을 파악하고 더 나은 방향을 제시하며 함께 문제를 정의할 수 있는 분 • 다양한 직군의 동료들과 치열하게 아이데이션하며 좋은 제품을 만들고 싶은 분

우대사항

[이런 경험을 가지신 분이라면 더 좋아요!] • 본인만의 서비스를 출시하고 유저 피드백을 받아보신 분 • 사소하더라도 문제를 발견하고 이를 기술적으로 해결해 보신 분 • 높은 수준의 모바일 웹 개발을 추구하시는 분 • 4050을 위한 깔끔하고 직관적인 UI/UX 구현에 관심이 많으신 분

혜택 및 복지

[근무 환경] • 개인 법인카드 지급 (식대 지원) • 유연 근무 제도 운영 • 최신형 노트북(Mac/Win), 모니터, 모션 데스크 등 제공 • 무제한 간식 제공 [휴가] • PR(Please Rest) 휴가 지급 • 전사 겨울방학 • 반반차 사용 (2시간 단위 휴가) • 경조사 지원 (경조휴가, 경조금, 화환) [건강 관리 및 자기 계발] • 단체상해보험(실손 의료비 포함 가능) • 정기 건강검진 지원 • 장기근속 포상제도 운영 • 업무 관련 도서/외부 교육/컨퍼런스/세미나/웨비나 지원 • AI 업무 Tool 지원 (ChatGPT, Cursor, Claude 등) [일&가정 양립 제도] • 사내 대출 제도 운영 • 주택 자금 대출 이자 지원 • 출산 축하금 및 육아 지원금 1,000만원 지급 • 자녀 입학 당해 유급휴가 1개월 지원 • 육아휴직 총 2년 사용 가능 (법적 의무 기간 1년 + 추가 1년) • 임직원 쿠폰 및 적립금 지원