Staff HR Compliance Specialist (SEA & Australia)

담당업무

• 동남아시아 및 호주 지역 고용 법규 개정 모니터링, HR 정책·프로세스·시스템·문서 및 직원 생애주기 업무에 미치는 영향 검토

• 임금, 근로시간, 휴가, 사회보장, 고용계약, 임명장 및 법정 기록 관련 요건의 실행 조정

• 법정 보고 준수 점검, 격차 및 프로세스 이탈 파악, 개선 조치 지정 및 완료까지 추적

• 직원 규정집의 현지화 및 적용 지원, 워크플로·체크리스트·관리자 안내·직원 커뮤니케이션·운영 절차 작성

• 국가별 컴플라이언스 프레임워크, 법정 일정, 리스크 등록부, 통제 문서, 감사 파일, 증빙 저장소 및 개선 기록 관리

• 내부 점검, 법정 감사, 규제기관 조사 및 컴플라이언스 평가를 위한 문서와 증빙 준비

• 준수 현황, 지연 조치, 추세 및 주요 리스크를 보여주는 대시보드·RAG 보고서·스코어카드·거버넌스 업데이트 작성

• 미해결 또는 반복되는 컴플라이언스 격차의 사실관계·사업 영향·담당자·운영 조치 보고 및 근본 원인 분석

• 컴플라이언스 및 규제 이행 프로젝트의 범위·산출물·성공 기준·담당자·RACI·일정·의존성·통제·리스크 및 거버넌스 관리

• 이정표·조치·결정·리스크·이슈·의존성 및 에스컬레이션 추적, 경영진 현황 보고 작성

• 승인된 변경관리 활동 조정, 커뮤니케이션·준비도·프로세스 및 시스템 변경·교육 자료 관리

• HR 이해관계자에게 승인된 법정 요건과 정책의 일관된 실행 안내, 통제·담당 범위·증빙 요건 설명

• 법률 해석은 Legal, 개별 사례 및 노사관계 사안은 Employee Relations와 협업하고 담당 범위 밖 사안은 적절한 책임자에게 전달

• 기밀 유지와 후속 조치 관리, HR 컴플라이언스 프로세스의 단순화·표준화·강화 기회 발굴

자격요건 및 필요 역량

• 고용 법규 준수 요건 및 HR 운영 적용에 대한 실무 지식

• 컴플라이언스 모니터링, 통제 설계, 감사 준비 및 증빙 관리 역량

• 정책·프로세스 이행, 법정 문서 및 직원 생애주기 통제 경험

• 리스크 식별, 근본 원인 분석, 개선 조치 추적 및 에스컬레이션 판단 역량

• AI 활용 결과의 오판·가정을 검증하는 역량

• 프로젝트 계획·실행, RACI·이정표·의존성·리스크·이슈·조치 관리 역량

• 거버넌스 운영, 경영진 현황 보고 및 변경·커뮤니케이션·이해관계자 준비도 조정 역량

• 세부 사항에 대한 높은 주의력, 기밀 유지와 윤리의식, 압박 상황에서의 판단력

• 직접적인 권한 없이 영향력을 발휘하고 민감한 사안을 침착하게 다루는 역량

• 복잡한 법률·컴플라이언스 요건을 이해하기 쉬운 실무 지침으로 전달하는 글쓰기 및 의사소통 역량

우대사항

• PMP, PRINCE2, Agile, Lean Six Sigma 등 프로젝트 관리 자격 또는 이에 준하는 HR 프로젝트 실무 경험

• 지역 단위 또는 다국가 HR 컴플라이언스 프로젝트 경험

• 노동법·고용법·노사관계 관련 자격 또는 디플로마

마감기한

상시채용