[일진전기] 인사 담당자(채용)

주요업무

• 경력직·전문인력 채용 전 과정 수행 및 주요 직무별 인재 확보

• 연간 채용계획 수립, 채용 프로세스 확립, 인재 DB 관리, 면접관 교육

• 내부 추천·직접 소싱·써치펌 추천 등 채용 채널 및 써치펌 파트너십 관리

• 우수 인재 영입을 위한 채용 채널 기획, 인재풀 관리, 채용 프로세스 개선

• 전기·전자·기계·재료 분야 대학 산학협력 프로그램 기획·운영

• 대학 교수·취업지원센터 네트워크 구축 및 정기 미팅, 캠퍼스 리크루팅·채용설명회 운영

• 산학장학생·인턴십 제도 기획·운영 및 대졸 인턴십 제도 개선

• 미국 등 해외 법인 현지 채용 지원 및 본사·법인 간 채용 커뮤니케이션

• 기간제근로자 채용, 기타 채용 프로세스 운영 및 지원

• 평가·보상·교육 등 HR 일반 업무 지원

자격요건

• 전기·전자 제조업 및 중전기기 산업에 대한 이해

• 기술·연구개발, 생산·품질, 영업, HR, 재무·IT, 법무·감사·홍보 등 주요 직무의 전문가 채용 실무 경험

• 상황과 채널, 후보자 여건에 맞춘 직접 소싱 및 콜드콜 경험

• 대학 산학협력 또는 학과 교수·취업지원센터 대상 미팅·협업 경험

• 해외 법인 및 외국인 후보자와 유선·서면 소통이 가능한 상급 영어

우대사항

• 제조업종 HR 근무 경험

• 주요 지역 출장으로 직접 인재를 확보한 경험

• 산학장학생·계약학과·인턴십 제도 운영 경험

• HR 제도 운영 및 지원 업무 경험

• 유연한 커뮤니케이션 역량 및 영어 외 외국어 능력

복리후생

• 경조금

• 장기근속 포상

• 식대 지원

• 음료·간식 제공

• 점심 제공

• 성과급

• 임신·출산 지원

• 사내대출

• 휴양시설

• 도서 구입비 지원

• 교육비 지원

전형절차

1. 서류전형

2. 1차 실무면접

3. 2차 심층면접

4. 3차 최종면접

5. 처우협의

6. 최종합격

근무환경

• 상호존중과 협업을 바탕으로 한 팀 단위 업무

• 주도적으로 판단하고 능동적으로 실행하는 업무 방식

• 유연한 사고와 적극적인 소통, 동료 의견 존중

• 열정적으로 업무를 완성도 있게 마무리하고 명확하고 구체적으로 설명

마감기한

2026년 10월 31일 23:59까지