노무관리/조직문화 담당자

담당업무

• 노무 관리 및 개선 방안 수립

• 비즈니스 맞춤형 ER 전략 수립 및 전개

• 인사 제규정 관리·개선 및 운영

• 조직문화 활성화 전략 수립 및 프로그램·캠페인 기획·운영

• V/C별 맞춤형 조직문화 개선 기획 및 운영

• 시대·세대 특성을 반영한 전파방식 도입 및 대내외 커뮤니케이션 실행

• 구성원 Needs를 반영한 신규 업무환경 설계·조성

• 전사 구성원 커뮤니케이션 채널 운영·관리

자격요건

• 노무 및 조직문화 활성화 운영 경험

• 전사 비즈니스 전략·이슈와 연계한 조직문화 관점의 해결방안 및 과제 도출·기획·운영 역량

• 비즈니스 관점의 수평적 소통·협업 문화 전파 역량

• 다양한 노무·조직문화 업무 경험

• 문서 작성 및 커뮤니케이션 역량

우대사항

• 대기업·중견기업 등 일정 규모 이상 회사에서 노무관리·조직문화 업무 수행 경험

• 노동법 지식 및 경험

• 노무관리와 조직문화 업무 병행 수행 경험

전형절차

1. 서류 전형

2. 1차면접 전형

3. 온라인 인성검사

4. 2차면접 전형

5. 3차 전형: 평판조회 및 처우협의

6. 건강검진

7. 합격

기타사항

• 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 경우 지원 가능

• 직무에 따라 면접 방식 및 전형 프로세스 변경 가능

• 지원서 허위사실 확인 시 채용 취소 가능

• CJ계열사 및 자회사 재직 중인 경우 지원 제한

• 전형 불합격 후 6개월 내 동일 공고 재지원은 권장하지 않음

• 2차 면접 합격자에 한해 평판조회 및 처우협의 동시 진행

• 평판조회 결과에 따라 채용 절차 중단 가능

마감기한

상시채용