[보령] C&B(인사운영) 담당자

주요업무

• 연봉 조정 및 보상 관련 프로세스 운영

• 시장 보상 수준 및 외부 Benchmarking을 통한 보상 경쟁력 분석

• 급여 프로세스 관리 및 인하우스 Payroll 담당자 협업

• 급여·복리후생 관련 구성원 문의 및 이슈 대응

• 급여·복리후생 관련 법·제도 변경사항 검토 및 운영 반영

• 입퇴사·휴복직 프로세스 관리 및 개선

• 감사·노무 실사 대응 자료 준비

• 계약서 관리

• 인건비 관리 및 운영

• 보상 데이터를 활용한 인건비 시뮬레이션 및 분석

• 인건비 관련 유관부서 협업 및 커뮤니케이션 주도

• 연간 인건비 예산 수립 및 월·분기·연간 실적 모니터링

• 경영진 의사결정 지원을 위한 C&B 보고 작성

• HR 시스템(EHR) 관리 및 운영

• 데이터 관리체계 관리 및 운영

자격요건

• 근로기준법 등 노동관계법령 이해

• 연봉 및 성과급 등 보상제도 운영 경험

• 인건비 시뮬레이션 모델링 경험

• Excel 등 데이터 분석 Tool 활용 역량

• 원활한 커뮤니케이션 능력

• 팀워크 역량

우대사항

• HR 시스템 구축·개선 및 업무 자동화 경험

전형절차

1. 서류 전형

2. 1차 면접

3. 최종 면접

4. 처우 협의 및 입사

마감기한

채용시 마감