2026년도 제1차 신규직원(일반정규직 및 무기계약직) 채용 공고

공통 지원자격

• 성별 제한 없음

• 국가공무원법 제33조 결격사유 없음

• 병역필 또는 면제자(이에 준하는 자 포함), 해외여행 결격사유 없음

• 채용예정일 기준 만 15세~34세(청년고용촉진특별법시행령 제2조)

• 채용비리 연루 합격취소 이력자 중 취소일로부터 5년 미경과자 제외

• 비위면직자 등 취업제한자 중 퇴직일로부터 5년 미경과자 제외(부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조)

• 응시상한 연령연장: 제대군인 1년 미만 복무 1세, 1년 이상~2년 미만 2세, 2년 이상 3세(제대군인 지원에 관한 법률 제16조 및 시행령 제19조)

직무별 채용정보: 사업관리

• 채용구분: 일반정규직(4급)

• 채용예정인원: 3명

• 근무지: 해양수산과학기술진흥원(서울 서초구 마방로 60, 동원에프앤비 빌딩 8,9,10,14층)

직무별 채용정보: 정보시스템관리

• 채용구분: 일반정규직(4급)

• 채용예정인원: 1명

• 근무지: 해양수산과학기술진흥원(서울 서초구 마방로 60, 동원에프앤비 빌딩 8,9,10,14층)

직무별 채용정보: 사무행정

• 채용구분: 무기계약직(사무원)

• 채용예정인원: 1명

• 지원자격: 장애인 및 청년

• 근무지: 해양수산과학기술진흥원(서울 서초구 마방로 60, 동원에프앤비 빌딩 8,9,10,14층)

전형절차

1. 서류전형

2. 필기시험(일반정규직)

3. 면접전형

지원방법

• 온라인 접수: https://kimst.recruiter.co.kr 지원서 작성 및 제출

• 입사지원서 기재사항: 서류접수 마감일 기준 서면증빙 가능 내용만 기재

• 불일치 사항 존재 시 면접응시 불가

• 블라인드채용 위반 작성 금지: 출신지역, 가족관계, 학력(학교명), 성별, 생년월일(연령), 사진, 혼인여부, 재산, 키·체중 등 신체조건

• 서술형 문항 불성실 작성 기준: 본인이름 기재, 무의미한 내용, 동일내용 반복, 미작성 시 서류전형 불합격

제출서류 및 증빙

• 증빙서류 제출대상: 서류전형 합격자(무기계약직), 필기시험 합격자(일반정규직)

• 제출방식: 온라인 사전 제출, 면접전형 시 원본 제출

• 증빙서류 활용: 진위여부 확인 용도, 면접위원 미제공

• 입사지원서 작성내용과 증빙서류 상이 또는 증빙불가 시 불합격 처리

• 공통 필수: 주민등록등본, 주민등록초본(해당자, 병역사항 기재)

• 무기계약직(장애인 제한경쟁) 필수: 장애인 확인자료(장애인등록증, 국가유공자증, 보훈보상대상자증, 장애진단서 중 해당자료)

• 학교교육 및 직업교육(해당자): 이수내역 증명서

• 학교교육 증빙(해당자): 성적증명서(교과명, 교육내용 확인 가능)

• 직업교육 증빙(해당자): 교육기관 수료증(교과명, 교육내용 확인 가능)

• 경력 증빙(해당자): 경력증명서, 4대 보험 자격득실 이력확인서 1종(고용보험 피보험자격 내역서 또는 국민연금 가입증명서 또는 건강보험 자격득실확인서 또는 산재보험 근로자 고용보험확인서), 소득금액증명원(근무경력 시작년도부터 발급가능 연도까지)

• 우대사항 증빙(해당자): 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서, 지역인재 최종학력(대학원 이상 제외) 졸업증명서, 자립준비청년 보호종료확인서 또는 자립수당 수급자 확인서, 저소득층 국민기초생활수급자 증명서 또는 한부모가족 증명서, 북한이탈주민 등록확인서, 다문화가족 관련 증빙서류, 한국사능력검정시험인증서, 근무경력 증빙서류

• 기타(해당자): 자격증 또는 면허증 사본

• 증빙서류 인정기준: 제출일 기준 3개월 이내 발급본(직업교육 수료증, 한국사능력검정시험인증서는 발급일 무관)

• 필요 시 서류 추가제출 요청 가능

최종합격자 제출서류

• 기본증명서 1부(상세)

• 주민등록등본 1부, 주민등록초본 1부

• 가족관계증명서 1부

• 학교 졸업(예정)증명서 1부, 성적증명서 1부

• 경력증명서 및 4대보험 자격득실 이력확인서(해당 시)

• 우대가점 관련 증명서(해당 시)

• 본인명의 통장사본 1부

기타사항

• 전형 단계별 적격자 없다고 판단 시 모집인원 미선발 가능

• 임용예정일 기준 청년 해당자만 지원 가능(청년고용촉진특별법시행령 제2조, 제대군인지원에 관한 법률 제16조)

• 지원서 작성 시 학교명, 출신지, 가족관계 등 인적사항 노출 주의

• 블라인드 채용 가이드라인 준수, 편견요인 개인정보 심사위원 미제공

• 전형별 감사실 입회담당자 참관

• 임용 예정일부터 근무 불가 시 채용 취소 가능

• 수습기간 6개월, 수습기간 중 근무평정 3회, 평가결과 미흡 시 임용계약 해지 가능

• 최종합격자 임용 포기, 임용 취소, 최종합격자 발표 다음날로부터 6개월 이내 퇴직 시 예비후보자 채용 가능

• 담당업무 및 근무부서 변경 또는 순환배치 가능

• 제출 증빙서류 반환청구: 최종합격자 발표일 이후 14일~180일 범위 내(채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 시행령 제2조, 제3조, 제4조)

• 반환청구 미실시 증빙서류: 채용과정 종료 후 일괄파쇄

• 비리 청탁 등 부정행위 또는 결격사유 해당 시 합격 또는 임용 취소 가능

• 합격 또는 임용 취소 사유: 국가공무원법 제33조 해당, 해외여행 결격사유, 병역의무 기피, 제출서류 중대한 허위, 기일 내 서류 미제출, 비위 또는 부정한 방법 전형 임함, 부당 청탁·압력 또는 재산상 이익 제공 등 부정행위 및 부정행위로 채용된 경우, 채용비리 연루 합격취소 후 5년 미경과, 비위면직자 등 취업제한자 퇴직 후 5년 미경과, 기타 중대한 사유

• 부정행위 처리: 처분일로부터 5년간 진흥원 채용 응시 제한

• 부정행위 예시: 타인 답안지 열람 또는 답안지 공개, 대리 전형 의뢰 또는 대리 응시, 통신기기 등 이용 의사소통, 부정한 자료 소지 또는 이용, 기타 부정 수단으로 전형결과에 영향

• 전형 무효 또는 합격취소 행위 예시: 시험 시작 전 문제 열람, 시험 시작 전 또는 종료 후 답안 작성, 허용되지 않은 통신기기 또는 전자계산기기 소지, 전형 공정한 관리에 영향 행위

우대사항

• 취업지원대상자: 각 전형별 점수 만점의 5% 또는 10%(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 등)

• 장애인: 서류전형 점수 만점의 5%(장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조)

• 지역인재: 서류전형 점수 만점의 5%(지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제2조)

• 자립지원대상자: 서류전형 점수 만점의 5%(아동복지법 제38조)

• 저소득층: 서류전형 점수 만점의 5%(국민기초생활 보장법 제2조, 한부모가족지원법 제5조, 해당기간 계속 2년 이상)

• 북한이탈주민: 서류전형 점수 만점의 5%(북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조)

• 다문화가족: 서류전형 점수 만점의 5%(다문화가족지원법 제2조)

• 한국사능력: 서류전형 점수 만점의 1%(2급), 2%(1급)(공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침 제19조)

• 근무경험: 진흥원 인정 연구관리 전문기관(연구관리혁신협의회 회원기관 및 간사기관 한정) 관련 업무 경험 1년 이상, 서류전형 점수 만점의 3%, 우리 원 청년인턴 경험 3개월 이상, 서류전형 점수 만점의 2%(우수인턴 수료자 5%)

• 가산점 한도: 총 10% 이내

• 가점 중복: 장애인, 지역인재, 청년, 자립지원대상자, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족은 2개 이상 동시 해당 시 1개만 적용, 그 외 우대사항 중복 적용 가능

• 취업지원대상자 가점 선발한도: 선발예정인원의 30% 이내(소수점 이하 버림), 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 예외

• 전형별 가점 적용, 전형별 선발예정인원의 30% 초과 불가

• 취업지원대상자 가점 미적용: 과목 중 만점의 40% 미만 존재 또는 점수 환산 불가 시험

• 취업지원대상자 가점 적용: 보훈대상자 취업지원 업무처리지침 제41조의3 준용

• 장애인 제한경쟁: 장애인 가산점 미적용

근무조건

• 신분: 일반정규직(4급), 무기계약직

• 근무시간: 주 5일(월~금), 09:00~18:00

• 임용일자: 2026. 6. 30.(화) 예정

• 보수수준: 관련 규정 적용, 개인별 경력에 따라 연봉 산정

• 일반정규직 초임 연봉 범위: 34백만원~63백만원 수준(경영평가성과급 제외)

• 무기계약직 초임 연봉 범위: 30백만원~46백만원 수준(경영평가성과급 제외)

• 경력인정 기준: 학력, 병역복무기간 제외, 최대 5년

전형방법 및 평가

• 서류전형 합격자 선발: 일반정규직 채용예정인원 50배수 이내, 무기계약직 채용예정인원 5배수 이내(고득점자 순)

• 필기시험 합격자 선발: 채용예정인원 5배수 이내(고득점자 순), 동점자 전원 합격, 인성검사 부적격자 탈락

• 면접전형 합격자 선발: 고득점자 순

• 면접전형 동점자 처리: 1순위 취업지원대상자, 2순위 장애인, 3순위 면접전형 평가항목별 고득점자 순위, 4순위 이전 전형 고득점자 순위

• 전형별 점수 60점 미만 시 탈락 가능, 전형단계별 적격자 없다고 판단 시 합격자 미선정 가능

• 필기시험 및 면접전형 장소·시간: 전형별 합격자에게 개별 공개(서울 진행)

• 합격여부 확인: 온라인접수사이트(https://kimst.recruiter.co.kr)

• 서류심사 항목: 지원동기 25점, 경력 및 경험 25점, 의사소통능력 25점, 문제해결능력 25점, 우대사항 가산점 최대 10점

• 논술시험: 채용분야별 지문 제시, 서술형 2문항 내외, 60분, 50점

• 직업기초능력평가: 객관식 50문항 내외, 60분, 50점

• 인성검사: 객관식 230문항 내외, 30분, 적격여부 판단

• 인성검사 출제과목: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 기술능력, 조직이해능력

• 면접전형 구성: 상황대응역량면접, 직무역량면접(다대일, 25분)

• 상황대응역량면접: 직무 수행 상황 제시, 대처능력, 논리적 사고, 상황대응역량, 직무 이해도 종합평가, 현장 발표 준비 후 면접 시 발표

• 직무역량면접: 개별면접, 직무역량 질의응답, 상황대응역량면접 준비내용 발표 최대 3분

• 면접 심사요소: 기본자세 및 태도 20점, 의사발표의 정확성 및 논리성 20점, 직무역량과 전문지식 20점, 조직이해능력 20점, 창의력 및 발전가능성 20점

• 면접 우대사항 가산점: 최대 10점

• 면접전형 평가항목별 고득점자 순서: 직무역량과 전문지식, 의사발표의 정확성 및 논리성, 기본자세 및 태도, 조직이해능력, 창의력 및 발전가능성