[엘리스] 평가·보상 담당자

담당업무

• 반기 성과 평가 제도 운영 및 개선

• 평가 일정·운영 프로세스·평가 데이터 관리

• OKR·KPI 운영 지원 및 평가·피드백 체계 고도화

• 리더 역할 기대 수준 및 평가 기준 정립

• 직급·역할 기반 보상 체계 운영 및 개선

• 잡 레벨링 및 보상 밴드 관리

• 연봉 인상·성과 보상·인센티브 운영 참여

• 평가 결과와 보상을 연결하는 구조 설계

• 평가·보상 데이터 분석 및 인사이트 도출

• 시장 보상 데이터 및 벤치마킹 자료 관리

• HR 데이터 및 운영 대시보드 구축·개선

• AI와 업무 도구를 활용한 인사 프로세스 효율화

자격요건

• 평가·보상 실무 경험을 포함한 HR 업무 경험

• 데이터 기반 문제 정의 및 해결 역량

• 새로운 환경과 시스템을 빠르게 학습하고 적용하는 역량

• 복잡한 상황의 핵심 구조화 및 우선순위 설정 능력

• 조직 방향성과 비즈니스 맥락을 업무에 반영하는 역량

• 민감한 정보를 책임감과 윤리 의식으로 다루는 태도

우대사항

• 평가·보상 제도 직접 기획 또는 개선 경험

• OKR·KPI·잡 레벨링 등 성과관리 체계 운영 경험

• HR 데이터 분석 및 대시보드 구축 경험

• 빠르게 성장하는 스타트업 또는 IT 기업 근무 경험

• 생성형 AI 및 업무 자동화 도구의 적극적인 업무 활용

성장 기회

• 보상 밴드·레벨링·성과 평가 등 HR 핵심 제도 오너십

• AI 도구를 활용한 HR 내부 시스템 구축 및 운영 경험

• 경영진 의사결정과 HR 전략의 연계 경험

• 성장하는 테크 기업에서 제도가 조직과 구성원에 미치는 영향 확인

복리후생

• 웰컴키트 및 최신형 디바이스·모션 데스크 제공

• 생산성 향상을 위한 클로드코드 지원

• 전자도서관 도서 무제한 지원

• 엘리스 강의 무료 수강 및 직무 역량 교육 지원

• 사내 식당 점심 식사 제공

• 저녁 식대 및 야근 택시비 지원

• 웰빙 간식 제공

• 성과 기반 인센티브 지급

• 월별 베스트 엘리서 선정

• 팀 디너 지원

• 경조사 화환 및 휴가 지원

• 백신 접종 및 건강검진을 위한 휴가

• 전사 미팅과 팀 스크럼 운영

• M365·Teams·Outlook을 통한 정보 공유

• 자율 복장 및 수평적인 님 호칭

• 점심 소통 프로그램 밍글런치

• 신규 입사자 버디 프로그램

• 팀 내 소통 강화를 위한 리더비 지원

전형절차

1. 서류 전형

2. 대면 인터뷰

3. 미니 프로젝트

4. 레퍼런스 체크

5. 처우 협의

6. 최종 합격

근무환경

• 수평적이고 투명한 소통 문화

• 의미 있는 피드백을 위한 팀 스크럼

• 사업 방향과 팀 현황을 공유하는 전사 미팅

• 자율 복장과 수평적인 님 호칭

• 팀 간 교류를 위한 점심 소통 프로그램

마감기한

채용시 마감