Gerente Sr. de Recursos Humanos

담당업무

• 배정된 사업 부문의 인사 전략과 이니셔티브 수립·실행, 인재 개발 및 조직 정책과의 정렬

• 사업 목표 달성을 위한 부서 간 전략적 협업

• 사업 부문별 근무환경 개선 전략 수립·실행

• 직속 보고자와 함께 직원 소통·동기부여·참여·의견 수렴·인정 전략 조율

• 인사 프로세스 실행과 지속적 개선 조치 관리

• 인사 지표 관리 전략 수립·실행

• 입사·퇴사, 급여 지급, 근태 사항 및 수당 적용, 휴가 관리, 복리후생 배정, 징계 조치, 인재 관리와 교육 등 직원 생애주기 프로세스의 적시 실행 관리

• 사업 부문 감사 참여

• 리더에게 인재 관리, 승계 계획, 교육·개발, 피드백·코칭, 직원 관계 및 승진 결정 관련 자문

지원 역량

• 글로벌 기업에서의 인사 제너럴리스트 경험

• 다양한 직무와 조직 계층의 팀과 협업한 경험

• STPS 교육·훈련 요청 대응 경험

• 고급 Excel 활용 능력

• 영어 회화 능력

근무환경

• 다양한 구성원과 협업하는 환경

• 최신 기술을 활용하고 고객 중심으로 일하는 글로벌 팀과의 협업

• 지식 확장, 프로세스 개선 및 혁신적 솔루션 창출 기회

마감기한

상시채용