[고위드] HR Business Partner (평가·보상 HRBP)

담당업무

• 담당 사업부의 HRBP로서 사업 목표를 이해하고 조직 진단·리텐션·조직개발·인력 운영 전략 정의 및 실행

• 사업과 조직 데이터를 기반으로 조직 문제를 진단하고 데이터 기반 의사결정 지원

• 사업과 조직 특성에 맞는 평가·보상 제도 설계 및 운영

• 조직 성장 단계에 맞춘 채용·온보딩·성과관리·조직문화 등 구성원 여정 전반 설계 및 운영

• 사업 리더의 사고 파트너로서 조직 이슈 해결 및 조직 생산성 향상

자격요건

• 사업과 조직을 함께 이해하고 문제를 스스로 발견·정의해 실행까지 연결한 경험

• 비즈니스 구조와 조직 철학에 맞는 평가·보상 제도 직접 설계 및 운영 경험

• 사업부·리더와 파트너십을 구축하는 커뮤니케이션 역량

• 정형화되지 않은 문제와 불확실한 상황에서의 유연한 판단 및 실행력

• 데이터와 맥락을 기반으로 논리적으로 소통하는 역량

• 건강한 충돌을 두려워하지 않고 해결책에 집중하는 태도

우대사항

• 빠르게 성장하는 조직에서 평가·보상 체계를 0 to 1으로 설계한 경험

• 사업 리더의 사고 파트너로 조직 전략을 함께 고민하고 실행한 경험

• 핀테크·금융·스타트업 산업에 대한 깊은 이해 및 사업과 조직을 연결한 경험

• People Analytics 및 AI 도구를 활용해 조직 문제를 해결하거나 업무를 효율화한 경험

• 인재 밀도와 조직 생산성을 높이기 위한 관점과 실행 경험

마감기한

채용시 마감