[토스] HRBP

담당업무

• 담당 조직의 HR 전략 수립 및 실행, 입사부터 퇴직까지 HR 전 주기 책임

• CoE와 협업해 토스 및 계열사 HR 제도·전략 기획, 개선 및 운영

• 리더십 그룹과 정기적으로 논의하며 조직 문제를 파악하고 인사이트와 솔루션 도출

• 인력계획, 경력개발, 성과관리, 보상, 리더십 코칭 등 HR 업무 주도

• 조직 구조 재설계와 구성원 배치, 사업 목표 달성을 위한 조직 환경 조성

• 글로벌 조직 담당 시 해외 서비스 출시와 법인 설립 지원, 현지 리더십 협업 및 국가별 HR 제도 설계

• 동료 HRBP와 전사 차원의 제도 변화 및 전략 제안

자격요건

• People 관점에서 조직 문제를 발견하고 HR 과제를 정의·해결한 경험

• 다양한 리더십 및 이해관계자와 유연하게 협업한 경험과 논리적인 커뮤니케이션 역량

• 대기업, 스타트업 또는 외국계 회사에서의 HR 업무 경험

• 글로벌 조직 담당 시 다양한 문화권 리더십과 협업할 수 있는 영어 역량

우대사항

• HR 문제를 발견하고 제도를 직접 기획·개선한 경험

• 문제 정의부터 해결책 실행까지 주도하고 조직·비즈니스에 변화를 만든 사례

• 글로벌 HR, 해외 법인 HRBP 또는 글로벌 HR 프로젝트 경험과 성과

• 팀 단위 프로그램이나 제도 개선으로 구성원 경험 또는 조직 생산성을 향상한 사례

보상 및 복리후생

• 연봉 협의

• 식대 지원

• 점심·저녁 식사 제공

• 경조금

• 장기근속 포상

• 음료·간식 제공

전형절차

1. 서류 접수

2. 전화 인터뷰

3. 직무 인터뷰

4. 문화적합성 인터뷰

5. 레퍼런스 체크

6. 처우 협의

7. 최종 합격 및 입사

근무환경

• 유연근무제 및 재택근무제

• HRBP 동료 및 CoE 조직과 협업

• 서로의 경험과 지혜를 나누고 동료의 성과를 함께 축하하는 협업 문화

마감기한

채용시 마감