<h2>직무</h2><p>백엔드 엔지니어(Java, Server-side)</p><h2>포지션 상세</h2><p>"서비스 유저의 증가와 기술의 고도화로 인해, 백엔드 엔지니어를 보강하고 있습니다."<br><br>인사 급여업무 자동화 소프트웨어 뉴플로이를 개발 런칭해 단시간에 빠른 성장을 이어나가고 있으며, 뉴플로이는 2015년 창업이후, B2B소프트웨어 시장을 개척하며, 자생할수 있는 수준의 회사성장을 이뤄왔고, 그에 따른 미래가치 제고를 위해, 누적 135억원의 투자금을 유치했습니다.<br><br>[문화 및 인재상]<br>1. 인재상<br>- 성장 욕구가 강한사람을 선호합니다.<br>- 자발적으로 일을 찾아서 하는 사람(시키지않아도 일만드는 성향)을 선호합니다.<br>- 성향상 Generous한 사람을 선호합니다.<br>- 긍정적인 사람을 선호합니다.<br>- 불평불만을 외부에 습관적으로 표출하는 분을 선호하지 않습니다.<br>- "이래서 안되고 저래서 안되"보단, "이런문제가 있을수 있으니 이렇게 하는게 어떨까요?"와 같은 질문을 던지는 사람을 선호합니다.<br> <br>2. 일말고는 다른 스트레스는 안받도록…<br>- Generous한 사람을 선호하는 이유는 적어도 사람때문에 스트레스 받지는 않도록 하기 위함입니다.<br>- 가족보다 긴시간을 보내는 팀동료와 일하는것이 편안하고 재밌어야한다.<br>- Comfortable 한 팀원관계<br><br>3. 회사에서 줄수있는 3가지<br>- 회사에서 줄수있는것은 오직 시간, 돈, 업무기회뿐이라 생각합니다.<br>- 급여로 생활을 보장하고, 업무기회를 주고 해결할수 있는 시간을 줌…<br>- 임직원은 본인의 커리어 성장방향과 회사에서 주어진 RnR이 일치하는지,<br>- (일치했으니 입사했을거라) 주어진 업무기회와 시간속에서,<br>- 치열하게 공부하고 문제해결을 시도한다.<br>- 이것은 자기자신과의 싸움일뿐, 회사 동료와의 싸움이 아니다.<br><br>4. 커뮤니케이션 능력을 가장 중요하게 생각함.<br>- 무례한 사람이 되지 말자.<br>- 커뮤니케이션의 목적은 상대방의 의사를 명확히 알아듣고, 내 의사를 명확히 전달하는것입니다.<br>- 커뮤니케이션의 동기는 내 의사를 전달해 상대방에게 전달/설득하는데 있습니다.<br>- 커뮤니케이션의 수단은 말, 글, 영상, 사진등 여러가지 방법이 있습니다.<br>- 커뮤니케이션의 목적/동기/수단에 집중하면, 굳이 무례하거나 딱딱한 워딩을 사용할 필요는 없습니다.<br>- 굳이 상대방을 불쾌하게 만들 필요는 없습니다. 따라서, Comfortable한 대화와 Logical한 대화를 선호합니다.<br>- 아무리 똑똑해도, 커뮤니케이션 방법론이 Hard한 사람은 선호하지 않습니다.<br>- 상대방이 이야기하는 단어 하나하나에 집중<br>- 상대방이 쓰는 언어와 내가 쓰는 언어는 같지않다(한국어라고 다 같은 한국어가 아니다).<br>- 상대방이 쓰는 언어가 이해가 안가면, 단어의 규정을 통해 나와 상대방이 사용하는 언어를 맞춘다. <br>- Good listener & Good talker <br>- 우리는 프로 커뮤니케이터.<br>- 누가 묻지 않아도, 시키지 않아도 내가 하고 있는 일과 이슈와 성과를 가능한 많은 사람들에게 알린다.<br> <br>5. 앞뒤가 같은 사람들<br>- 투명함<br>- 솔직함<br>- “기본과 원칙을 준수한다”, “한점 부끄러움 없이 투명하게 일한다”를 기본 모토로 삼고 있습니다.<br><br>6. 출퇴근에는 관대합니다. 본인이 맡은 성과와 성장을 지향하는 Attitude에 더 집중합니다.<br>- 근태관리 빡세게 할거라 생각하면 오산입니다. 몇분 늦어도 아무 신경안씁니다. 좀더 일하고 가면 되죠.<br>- 오히려 함께 한공간에 모여 수시로 이야기하고 일할수 있는 “함께 있는 시간”에 집중합니다.<br>- 본인이 맡은 업무에 대해 최고의 성과물을 내기위한 치열함이 더 중요합니다.<br>- 일반적인 회사들처럼, 출근시간 지키기 위해 뛸 필요없습니다.<br>- 최고의 성과를 내기 위한 자신과의 싸움을 하다보면, 늦은 시간까지 일하게 될지 모릅니다.<br>- 회사에서 저녁식대, 야간 교통비를 지원하고, 누적된 야근시간을 분기마다 특별휴가로 돌려줍니다.<br><br>7. 드레스 코드<br>- 임직원의 드레스 코드에 관심이 별로 없는 편입니다.<br>- 입사 초기에는 그래도 전직장의 관성때문인지 깔끔하게? 입고 출근을 하시는데,<br>- 좀 지나면 추리닝 + 슬리퍼 여도 모두 노관심…<br>- 다만, 외부미팅을 가거나, 비교적 격식을 차려야하는 자리에만 비즈니스 캐쥬얼 정도로 하시면 됩니다.<br>- 직군에 따라, 외부미팅이 거의 없는경우, 일년내내 후드티 + 추리닝 + 슬리퍼여도 상관없어요<br><br>8. 같은 일을 여러명에게 주지 않습니다.<br>- 물론 능력치나 경력, 경험을 감안해서 task를 나눕니다.<br>- 같은 일을 두명에게 주지 않습니다. 따라서, 본인이 비교적 높은 자유도를 가질수 있습니다. <br>- 반면에, 자유도가 높은만큼 책임도 커질수 있습니다. 내가 실수하면 바로 드러나게 되고, 일이 정체될수 있으니…<br><br>9. 미래가치에도 베팅을 합니다.<br>- 경력이 많은 분들은 현재가치 측면에서, 경력이 적은 분들보다 높을겁니다.<br>- 다만, 미래가치에도 투자를 하기도 합니다. 즉, 성장곡선이 Flat한 사람보다는 exponential한 사람을 더 선호합니다.<br><br>10. (인터뷰/면접) Q&A세션이 가장 길어요(역면접)<br>- Inter-view, 어원 그대로 서로 보는 시간입니다.<br>- 회사에서 와달라해도 지원자가 오는것도, 지원자가 오고싶다 해서 회사에서 채용하는건 아닙니다.<br>- 서로 보고, 서로 원해야 회사와 지원자는 함께하게 됩니다.<br>- 서로의 컬쳐핏을 보는 면접을 1차로 봅니다. <br>- (면접관) -＞ (지원자) 질문하는 시간보단,<br>- (지원자) -＞ (면접관)에게 질문하는 시간이 훨씬 길어요.<br>- 받는 질문보다, 질문하는 것이 많은 인터뷰는 처음이라고 당황하지 마세요.</p><h2>주요업무</h2><p>• 페이롤 플랫폼/실급여 정산 서비스/ 출퇴근 관리, HR 서비스 기타 뉴플로이 서비스 기능 개발 및 개선을 위한 API 개발 <br>• 서비스 데이터베이스 매니지먼트 및 쿼리 작성<br>• AWS 기반의 안정적인 서비스 제공을 위한 시스템 구축과 운영</p><h2>자격요건</h2><p>- 경력 3년 이상 선호<br>- Spring framework + Spring Boot <br>- Spring + Mybatis or Spring + JPA <br>• AWS(Amazon Web Services) 운영/개발 경험을 보유하신분 (필수)</p><h2>우대사항</h2><p>• MSA(Microservices Architecture) 개발 경험 보유<br>• 높은 AWS 활용 역량을 갖추신 분 <br>• 대용량 트래픽 서비스 설계/개발/운영 경험 보유<br>• 핀테크 / 금융 관련 서비스 설계/개발/운영 경험 보유<br>• 웹 프론트엔드 개발 경험 보유<br>• Git-flow를 사용한 소스관리 경험 보유</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>• 업무용 도서 구매 지원<br>• 맥북 프로 / 씽크 패드 등 업무에 필요한 장비 지원<br> <br>• 얼리 알밤제도 : 주 1회 유연 근무제 운영 (09:00~11:00 출근 , 18:00~20:00 퇴근)<br>• 직급 없는` ~님` 문화를 통한 상호 존중 <br>• 자유로운 연차 사용 <br>• 경조 휴가, 노동절 휴무, 야근/주말 근무 시 추가 연차 제공<br>• 외근시 카카오 택시 이용, 유류비 지원<br>• 야근 시 교통비 제공<br> <br>• 건강 검진 지원<br>• 명절 선물 지급<br>• 과자, 음료, 라면 등 건강하고 풍족한 간식, 에스프레소 커피 머신 보유<br>• 야근 시 석식 지원 (1만2000원 한도 내)</p>
