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제품 · 솔루션 영업 리드 [대전 본사]

위드포인츠|2026. 10. 21. 게시|
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공고 요약

경력15년 이상
채용 유형정규직
학력무관
지역대전
마감일D-25
출처원티드

주요업무

  • NOONVIT ONE, HUB, PRIME, STUDIO 판매 전략 수립 및 신규 고객 확보

  • NOONVIT X 고객 맞춤 솔루션 영업 및 대형 프로젝트 수주

  • 자동차 산업 고객 확대 및 로보틱스·방산·MRO 등 신규 산업 진입

  • 매출 성장 전략 수립, 영업 목표 및 파이프라인 관리 체계 운영

  • 유럽·미국 에이전시 관리 및 전시회 리드 후속 조치

  • 영업 조직 운영 및 인재 육성

자격요건

  • 산업 자동화·로봇·머신비전 분야 B2B 영업 경력

  • 장비·SW 제품 판매 및 고객 맞춤 솔루션 수주 경험

  • 영업 조직 리더 경험

우대사항

  • 외국어 능통자

포지션 특징

  • 국내 조선·자동차 레퍼런스를 기반으로 시장 확대

  • 신규 출시 제품군의 시장 개척

  • 매출 성장을 통한 회사의 다음 단계 견인

  • 유럽·미국 시장 진출 추진

보상 및 복리후생

  • 연봉 상위 6~10% 태그 표기

  • 스톡옵션

  • 건강검진 지원

  • 휴가비 지급

  • 합격 보상금 지원자 및 추천인 각 현금 50만원

마감기한

2026년 11월 22일 23:59까지

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공고 원문

소개

위드포인츠는 자동화 시장의 패러다임을 바꾸는 모듈형 로봇 자동화 플랫폼 NOONVIT을 개발하고, 누구나 쉽게 설치하고 운영할 수 있는 공정별 자동화 솔루션을 만들고 있습니다 . 2019년 3D Vision과 다관절 로봇의 전문가들이 모여 설립한 위드포인츠는 NOONVIT이라는 독자적인 플랫폼을 중심으로 다양한 영역에서 빠르게 성장하고 있습니다. 우리는 기술을 넘어 사람이 더 사람다운 일을 할 수 있는 환경을 만들고자 합니다. 지금, 위드포인츠는 새로운 도전을 함께할 동료를 찾고 있습니다. 빠르게 성장하는 시장의 중심에서 기술과 비즈니스의 미래를 함께 만들어갈 당신을 기다립니다. | 우리가 찾는 사람 • 제품과 솔루션을 모두 이해하고 고객 상황에 맞는 판매 방식을 고를 줄 아는 사람 • 레퍼런스를 다음 산업, 다음 고객의 계약으로 넓혀 가는 사람 • 매출 목표를 전략과 숫자로 쪼개 조직을 움직이는 사람 • 영업 조직을 함께 성장시키는 리더십을 가진 사람 | 우리와 함께할 이유 • 이미 가동 중인 국내 최상위 조선·자동차 레퍼런스를 들고 시장을 넓히는 자리 • 새로 출시하는 제품군의 시장을 처음부터 여는 경험 • 회사의 다음 성장 단계를 매출로 직접 이끄는 일 • 국내를 넘어 유럽·미국 시장 진출을 함께 여는 경험

주요업무

• 자사 제품(NOONVIT ONE · HUB · PRIME · STUDIO) 판매 전략 수립과 신규 고객 확보 • 고객 맞춤 솔루션(NOONVIT X) 영업과 대형 프로젝트 수주 • 자동차 산업 고객 확대, 로보틱스·방산·MRO 등 신규 산업 진입 • 매출 성장 전략 수립과 영업 목표·파이프라인 관리 체계 운영 • 유럽·미국 에이전시 관리, 전시회 리드 후속 • 영업 조직 운영과 인재 육성

자격요건

• 산업 자동화·로봇·머신비전 B2B 영업 경력 (경력 15년 이상) • 장비·SW 제품 판매와 고객 맞춤 솔루션 수주를 모두 경험 • 영업 조직을 이끌어 본 경험

우대사항

• 자동차 산업 고객 네트워크 • 로보틱스·방산·MRO 분야 영업 경험 또는 산업 이해 • 회사 매출 규모를 두 배 이상 키워 본 경험 • 해외 영업·에이전시 관리 경험, 영어 가능

혜택 및 복지

| 전문가로 성장하는 환경 • 학위취득 지원: 업무와 관련된 학위과정 진학 시 입학금 및 등록금 지원 • 자격 수당 지급: 전문성을 입증하는 자격증 취득 시 별도의 수당 지급 • 최적의 업무 환경: 최고 사양 PC 및 듀얼 모니터 세팅으로 업무몰입 환경 제공 • 교육 지원: 직무 역량 강화를 위한 세미나, 컨퍼런스 등 학습 비용 지원 • 건강 케어: 본인 및 배우자 정기 건강검진 지원으로 일상의 건강까지 세심하게 관리 | 자율과 책임의 조직문화 • 유연한 근무제: 자율출퇴근제 운영으로 업무 효율이 가장 높은 시간을 스스로 설계 • 확실한 휴식: 눈치 없는 연차 사용, 정기휴가 5일 추가 제공 • 팀워크 지원: 팀워크 강화를 위한 팀 활동비 매월 지원 | 성과와 역량에 대한 정당한 보상 • 성과급 제도: 개인의 성과에 따라 투명하고 확실한 인센티브 지급 • 역량 중심의 역할 부여: 구성원의 역량에 따라 더 큰 책임을 맡아 빠르게 커리어를 확장할 기회 제공

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