Compensation Manager (Operations)

소개

[합류하게 될 팀에 대해 알려드려요] • 토스뱅크의 Compensation Manager는 Total Rewards Team에 속하게 돼요. • Compensation Manager 포지션은 토스뱅크 내 다양한 팀원분들과 소통하고, HRBP를 비롯한 Recruiting, ER, Culture/Community 등 People & Culture Division의 각 HR 기능 담당자들과 활발히 협업해요. • People & Culture Division은 금융과 비금융, 스타트업과 글로벌 기업 등 다양한 조직의 HR을 경험한 팀원들로 구성되어 있어요.

주요업무

[합류하면 함께할 업무예요] • 토스뱅크의 Payroll 업무(원천세, 연말정산, 퇴직금, 4대보험, 근태관리 등)를 정확하게 운영하고, 더 나은 방식이 없을지 계속 고민해요. • 주식 보상 제도(스톡옵션 등) 운영에 참여하면서 더 넓은 영역으로 역할을 확장해 가요. • 보상 관련 행정·대관 업무 등 인사 Operation의 기본기를 탄탄하게 다져요.

자격요건

[이런 분과 함께하고 싶어요] • 총 2~5년의 HR 경력이 있고, 그 중 최소 1년 이상 Payroll 을 직접 운영해 본 경험이 필요해요. • 숫자와 규정을 꼼꼼하게 다루면서도 새로운 방식으로 사고하고 근본적인 질문을 던질 줄 아는 분을 찾고 있어요. • 아직 해보지 않은 일이라도 일단 부딪혀보고, 빠르게 배워서 내 것으로 만드는 분이면 잘 맞아요. • 필요한 정보를 스스로 찾아 정리하고, 짧은 커뮤니케이션으로도 명확하게 소통하는 분이면 좋아요.

우대사항

[이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요] • 작은 일이라도 직접 무언가를 개선했거나 선제적으로 움직였던 경험을 구체적인 사례로 적어주세요. • 관성적으로 업무하던 것들에 대해 의문을 제기하거나, 새로운 의견을 제시했던 경험이 있다면 꼭 적어주세요. 제안이 수용되지 않은 경험이어도 좋습니다. • 경력이나 연차보다 지난 1~2년 동안 얼마나 성장했는지가 더 궁금해요.

혜택 및 복지

[이렇게 일해요] • 자율과 책임의 문화: 토스는 Manager가 아닌 Maker들로 구성된 조직으로, 투명한 정보 공유와 수평적인 문화 속에서 구성원 업무에 대한 위임과 신뢰를 바탕으로 세상을 변화 시켜 나가고자 합니다. • 효율적인 업무방식: 가장 중요하고, 큰 영향을 미칠 수 있는 일에 집중합니다. 획일적인 업무 프로세스보다는 데이터 기반의 사고로 적극적으로 토론하며, 가장 효율적인 문제 해결을 위해 협업하고 실행합니다. • 훌륭한 팀과 동료: 각 분야 최고 수준의 역량을 갖춘 인재들이 자율과 책임의 원칙 아래 뛰어난 역량을 발휘하고 있습니다. [이런 지원을 받아요] 1. 자율과 효율의 근무 환경을 제공합니다. • 자율 출퇴근 제도 • 자율 휴가 / 재택근무 • Early Friday & OFF Week 2. 업무와 성장에 몰두할 수 있게끔 지원합니다. • 비포괄임금제 운영 • 업무 관련 비용 100% 지원 • 최고급 장비 및 소프트웨어 제공 • 반기별 성과급 지급 • 매월 통신비 및 체력단련비 지원 • 명절 상여금 및 생일축하비 • 직장단체보험비(가족 포함) 및 경조사비 • 인재추천비 500만원 3. 먹고 마시는 것까지 회사가 책임집니다. • 법인카드 전원 지급 (점심/저녁 식사비용, 야간교통비 등 100% 지원) • 사내카페 커피 Silo 무료 이용 • 사내 편의점, 헤어살롱 등 복지시설 무료 이용