[제2025-03호] 한국특허전략개발원 직원 채용 공 고(계약직/전문직"가"급) 채용 구분 계약직 채용형태 일반채용 신입/경력 경력 마감일 2025.05.09 오전 11:00 kista 한국특허전략개발원 채용공고제2025-03호 한국특허전략개발원 직원 채용 공고 국가연구개발(R&D) 전 주기에 대한 지식재산전략을 체계적으로 지원하고, 지식재산 연계 사업을 통해 국가지식재산 경쟁력 강화를 선도하는 한국특허전략개발원에서 01. 모집 개요 다음과 같이 직원을 모집하오니 많은 지원 바랍니다. 쯔 2025.4.24. 한국특허전략개발원장 채용형태 모집구분 모집분야 근무지 채용인원 주요업무, [붙임 1] 참조 A-기계금속 대전 1명 B-전기전자 서울 1명 C-전기전자 대전 4명 ㆍ지식재산 정보조사·분석 ·지식재산창출 관리와 관련한 전략 수립 등 D-정보통신 대전 3명 E-생명바이오 대전 2명 전문직 F-화학소재 대전 1명 계약직 "가"급 •표준특허 창출지원 프로젝트 관리 G-정보통신 서울 1명 • 표준특허 필수성 검증 검토 및 관리 (표준) • 표준특허 창출지원사업 관련 업무 등 02. 자격요건 구분 • '수소' 분야 국가전략기술 특허전담관 업무 - '수소 분야 특허 조사분석 수행 총괄 H-수소 대전 1명 - 특허 기반 산업혁신전략 수립 지원 - 현안이슈 신속 특허전략 조사·분석 수행 - 조사분석 결과의 대내외 확산 ◆ 모집분야별 중복지원 불가 (서류전형 자격요건 검증시 "부적격 판정) 자격요건 전문직 "가급 연구개발(R&D) 또는 지식재산(IP) 분야의 전문인력으로서, 다음 각호 어느 하나의 요건을 만족하는 자 • [자격 1] 기술사 또는 변리사 자격 취득 후 해당분야 경력 5년 이상자 • [자격 2] 박사학위 취득 후 해당분야 경력 7년 이상자 ●[자격3] 석사학위 취득 후 해당분야 경력 10년 이상자 • [자격 4] 학사학위 취득 후 해당분야 경력 12년 이상자 ※ 임용예정일 기준 만 60세 미만이어야 하며, 임용 후에도 정년(만 60세) 도래 시 당연 퇴직됨 (한국특허전략개발원 인사규정」 제19조, 「계약직 직원 등의 운영 규칙」 제6조제2항) 03. 우대사항 ・「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인은 전형 단계별 만점의 5% 가산점 부여 ・「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조에 따른 취업지원대상자는 전형단계별 법률이 정하는 바에 따라 만점의 5%~ 10% 가산점 부여" ㆍ취업지원 대상자와 장애인 가점 항목의 중복 적용이 가능하며, 가점은 최대 10점을 넘지 못함 •합격자 결정 시, 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 결정함 *「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항 법령에 따라 4인 미만 모집분야의 경우 가점 미부여(단, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 혹은 보훈제한경쟁의 경우는 부여 가능) 04. 임용결격 사유(「인사규정」 제6조) ・「국가공무원법」 제33조 제1항 각 호의 하나에 해당하는 자 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 63. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 64. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 ・「병역법」 제76조 제1항의 규정에 의한 병역의무 불이행자 ・「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조, 제83조에 따라 재직 중 직무 관련 부패행위로 당연 퇴직, 파면, 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 •부정합격으로 임용이 취소되거나 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 05.근무조건 구분 채용직급(채용형태) 근무기간 세부내용 전문직 "가급(계약직) 임용(예정)일~ 25.12.31. (상기 최초 계약 이후, 근무 평가를 통해 성과가 우수한 경우 최대 1년 연장가능) 연간 6,620만원 수준 포괄임금제 적용으로 연장·야간·휴일근로수당포함 기본연봉 보수 성과급 등 성과연봉, 경영평가성과급, 선택적복지비 등 별도 대전 본원 대전광역시 중구 대종로540 근무지 서울분원 서울특별시 강남구 테헤란로 131 *최종 합격으로 임용될 경우 근로계약 이전의 군 경력 및 업무 경력은 불인정 06. 전형절차 및 주요 일정 구분 전형 일정 발표일정 공고·접수기간 25. 4. 24.(목) ~ 5.9.(금) 11:00(오전) 서류전형 '25.5.12.()-5. 16.() 25. 5. 19.() 5.20.() 합격자 증빙서류 제출 · 검토 합격자발표일~ 5. 23.(금) 11:00(오전) (8. 제출서류 참조) 면접전형 25.5.26.(월) ~ 5.30.(금) 25.6.4.(수) 임용서류제출 합격자발표일 - 6. 6.(금) 18:00(오전) 임용서류 검토 25.6.9.(월) ~ 6. 17.(화) 임용(예정)일 '25.6.18.(+) ※ 면접전형 장소는 대전지역이며, 구체적인 장소는 전형별 합격자에 한하여 안내 ※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 공지 및 개별 SMS 통보 예정 ※ 임용예정일에 임용을 원칙으로 함 07. 응시원서 접수 •(접수기간) '25. 4. 24.(목) ~ 5.9.(금) 11:00(오전) (이후 접수 불가) •(접수방법) 한국특허전략개발원 채용 홈페이지(https://kista.recruiter.co.kr) 온라인 지원 •(문의처) ① 채용 홈페이지 내 Q&A 게시판 ② 전화(T.042-251-1739) 및 이메일(E.job@kista.re.kr) 08. 제출서류 구분 ① 입사지원서 입사지원시 세부내용 비고 온라인 지원 ② 직무능력소개서 ② 다음 각호의 자격요건을 증명하는 서류 -[자격1] 기술사 또는 변리사 자격증 사본 -[자격2] 박사 졸업(학위) 증명서 -[자격3] 석사 졸업(학위) 증명서 -[자격4] 학사 졸업(학위) 증명서 필수 서류전형 합격자 증빙서류 제출서류 ④ 건강보험자격득실확인서 또는 국민연금(공무원연금) 가입 증명서 해당자 제출서류 면접전형 합격자 제출서류 ⑥ 경력 증명서(자격요건 및 관련분야 경력 확인) * 근무부서 및 근무기간 표시 * 근무부서 근무기간, 담당업무가 반드시 기재되어야 하며, 미기재시 경력이 인정되지 않을 수 있음 ⑥ 면접전형 발표자료 (9. 전형 단계별 평가 방법 참조) ③ (해당자만) 채용 우대(가정) 증명서 -장애인 증명서류(장애인증명서, 복지카드 등 택1, 중증장애인의 경우 중증장애인증명서 추가 제출) -취업지원대상자 증명서류 •기본증명서, 주민등록표등(초)본(남성일 경우 병역사항 포함), 가족관계증명서, 학위증명서, 건강보험자격득실확인서 및 경력증명서, 사업자등록사실여부증명원 등 •(해당자) 입사지원 시 작성한 해당자 제출서류 원본, 장애인증명서, 취업지원대상자 증명서 ◇입사지원서 작성 시 향후 제출할 증빙서류와 일치되도록 작성(학위, 자격증, 경력사항 등)하여야 하며, 증빙이 어려운 사항은 기재하지 않도록 할 것 ◇① 입사지원서, ② 직무능력소개서 작성 시 블라인드 채용에 따라 성별, 연령, 출신학교 출신지역, 가족관계, 종교 등 직무와 무관하게 채용과정에서 편견요소로 작용할 수 있는 정보 작성을 금지함(공고문 11. 주의사항 반드시 확인) 이메일 제출 -특정 문장 반복 사용(불성실 작성), 본인 성명 또는 특정인 언급(공정성 저해시 평가에서 감점, 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있음 ◇관련분야 경력 및 채용우대 가점에 대한 인정은 ① 입사지원서에 해당 사항을 기재(체크)하고, 향후 관련 증빙서류(②-③)를 제출한 경우에 한함 - 해당 경력은 건강보험자격득실확인서 및 경력증명서 모두 발급이 가능한 경우에만 인정되며, 건강보험자격득실확인서 가입기간과 경력증명서의 근무기간이 상이할 경우 중복되는 기간만 인정 - 응시 자격요건에 해당하는 근무 경력은 공고 접수 마감일을 기준으로 함 -회사가 폐업, 파산, 합병 등으로 경력증명서 발급이 어려운 경우에 한해 고용보험 가입증명서로 대체하며, 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(국세청) 추가 제출 -외국어로 기재된 서류의 경우, 공증받은 한글 번역본을 첨부하여 제출 ◇증빙서류 미제출 근무경력 불일치, 허위기재, 기재 착오 등으로 인한 책임은 응시자에게 있으며, 해당자는 면접전형에 응시 불가 (탈락) 또는 합격을 취소하며 임용 후에도 임용을 취소할 수 있음 ◇증빙서류 제출시, 주민등록번호 등 민감한 개인정보가 포함되어 있을 경우 반드시 삭제후 제출 ◇제출된 서류는 자격요건 등을 확인하기 위한 것으로 전형위원에게 제공되지 않음 09. 각 전형 단계별 평가방법 □ 서류전형 구분 전형대상 •지원(응시)자 전원 세부내용 전형개요 • 입사지원자가 제출한 서류를 검토하는 절차로서 채용공고에서 정한 응시자의 자격요건과 NCS 기반 입사지원서 직무능력소개서를 검정 • 자격요건의 충족여부는 지원자가 입사지원서에 기재한 내용만으로 합격자를 사정하며, 향후 합격자에 한하여 관련 증빙서류를 제출받아 사실관계 등을 검정함(미충족시 불합격 판정함) 평가영역 • [붙임 2] 서류전형 평가 기준표 참조 합격기준 ㆍ채용공고에서 정한 자격요건을 충족하고, 전형위원회 위원별 종합점수를 산술평균한 점수가 80점 이상(가점포함) 인자 중에서 고득점 순으로 모집 분야별 채용예정인원의 5배수 이내 선발함 •합격배수 인원을 초과하여 서류전형에 동점자가 발생할 경우, 동점자 모두를 합격 처리함 • 블라인드 채용 위반, 불성실 작성, 공정성 위반 시 평가에서 감점, 불합격 처리 등의 불이익을 받을 수 있음 면접전형 구분 전형대상 세부내용 • 서류전형 합격자 중 자격요건(제출서류)을 충족한 자 • 면접방식 및 방법: 다대일 면접/ 개별 (PT) 발표 • 면접시간: 총 20분 이내(발표 10분 이내, 질의응답 10분 내외) •발표자료: PPT 파일로 15페이지 내외 작성(10분 이내 발표 분량 엄수) • 제출기간 및 제출처: '25. 5. 23.(금) 오전 11:00, (이메일) job@kista.re.kr • 발표주제(모집분야별 상이) -모집분야별 가상의 기업(연구기관) 기술에 대한 지재권 연계 IP-R&D 전략 수립 *IP창출, 핵심특허 대응, R&D 방향제시, 라이센싱 전략 등 - 표준개발 분야의 연구개발 및 표준화 단계별 표준특허 확보 전략 방법론과 이를 적용한 실무사례 전형개요 A-F 기술분야 G-정보통신 (표준) H-수소 - 수소 분야의 국가전략기술 기술체계 수립, 특허 조사분석 및 이를 활용한 기술 육성 전략제시 평가영역 • [붙임3] 면접전형 평가 기준표 참조 • 전형위원회 위원별 종합점수를 산술평균한 점수가 80점 이상(가점 포함)인 자 중에서 고득점순으로 모집분야별 채용예정인원의 1배수 선발함 합격기준 ㆍ면접전형에 동점자가 있을 경우에는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 → 서류전형 점수가 높은 자 순으로 합격자(순위)를 결정함 • 위에도 불구하고 순위가 결정되지 아니할 때에는 인사위원회 심의·의결을 통해 합격자를 결정함 면접장소 • 개별 E-mail 및 SMS안내 예정 ◇(최고·최저점 제외) 전형별 전형위원이 5인 이상인 경우 최고·최저점 각 1개를 제외하여 산술평균함 ◇(제척 및 기피) 전형위원을 규정 인원에 초과하여 운영하는 경우 회피(기피) 위원은 해당 응시자의 면접에서 제외하고 회피(기피) 위 평정값은 다른 위원의 평정결과 평균값으로 대체함 (공공기관 채용업무 가이드북, 2023.05.) 원의 ◇(채용비위 피해자 구제) 채용비위 발생으로 피해자가 특정되는 경우 우리 원에서는 다음과 같은 구제 방안을 마련하여 시행하고 있음 -전형별 예비순번을 부여하고 차기 채용의 동일 분야에 지원한 경우 1회에 한하여 추가 합격 (최종면접에서의 피해자 발생시에는 즉시 추가 합격) * 각 전형별 합격자를 제외한 고득점자 순으로 합격기준을 충족하고, 전형 불참 등 부적격 사유가 없는 자 ※ 인사관리규칙 제12조(채용비위 피해자 구제) (알리오에 공시된 기관내규 참조) 10. 기타사항 • (내규) 공고문에 명시되지 않은 사항은 우리원 인사·채용 관련 규정 및 기준에 의함 * https://www.allio.go.kr → 기관별 공시 → 한국특허전략개발원 → 내부규정 •(정년) 만60세 (계약직의 경우에도 해당, 정년 도래 날짜의 반기 기준으로 당연퇴직) • 최종 합격자는 임용(예정)일까지 정상 출근(근무) 가능하여야 함 •(합격취소사유) 아래와 같은 사항 발생 시 합격이 취소될 수 있음 -부정한 방법에 의하여 전형을 받거나 채용과정에서 비위 사실이 발견된 경우 - 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해 부정행위로 인해 채용에 합격한 경우 당 - 임용구비서류 중 허위사실이 있는 경우 -우리원 인사규정 제6조의 결격사유가 있는 경우 -정당한 사유 없이 기한 내에 임용구비서류를 제출하지 아니하거나 채용확정 통보 후 1개월 이상 인사발령에 응하지 않은 경우 •(합격취소 및 응시제한) 채용 과정에서 변칙 채용 등의 비위 사실이 발견될 경우에는 언제든지 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 전략원의 신규채용시 지원자격을 제한 •(영리업무 등 겸직제한) 우리 원은 정관에 따라 영리업무 등의 겸직을 금지하고 있으며, 임용일 기준 개인사업이나 타기관 재직 등의 사항이 있을 경우 임용이 제한될 수 있음 •(선발인원) 적격자가 없을 경우 채용인원이 없을 수 있음 •(계약직) 공고된 근무기간내 근로계약을 체결하며 정규직(무기계약직) 전환 대상이 아님 •연장 여부는 근무평가위원회 및 내규에 따르며, 기관 상황이 반영될 수 있음 •(예비합격) 최종 합격자의 입사포기, 중도퇴사, 채용 결격사유 확인 등에 따른 예비 합격자 대체 기한은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 하고, 최종 합격자 발표시 대상자에게 예비 순위를 공개함 (중간 전형별 예비합격자 명단은 미공개) -예비합격자가 대체로 합격할 경우 공고문에 따른 근무기간을 넘어 근무할 수 없음 •(서류의 반환) 제출 서류는 최종합격자 발표일 이후 20일 이내 구인자부담으로 구직자는 반환 요청할 수 있고, 이후 반환요청이 없는 제출서류는 적법한 절차에 따라 보안 폐기 시행 예정(구직자가 청구한 날부터 14일 이내에 채용서류를 발송하거나 반환함) - 전자파일로 제출된 경우나 전략원의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 반환하지 않음 - 청구 방법: [붙임4] 작성 후 이메일 제출(job@kista.re.kr) •(이의신청) 채용 결과 이의신청은 최종 합격자 발표일로부터 7일 내 가능 신청 방법 : [붙임5] 작성 후 이메일 제출(job@kista.re.kr) - [이의신청 처리 예외사유] ㆍ 무관한 문의 및 질의사항 채용시험과 ㆍ개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 •기타 상기 사유에 준하는 사항 ・(채용비리 온라인 신고) 채용 관련 부정행위를 알게 된 때에는 전략원 신고창구(전략원 홈페이지 → ESG 경영 청렴KISTA)에 신고하며, 처리기한은 통상 7일이내로 함 • 한국특허전략개발원에 관한 상세한 정보는 기관 홈페이지(www.kista.re.kr) 또는 알리오(www.allio.go.kr) 참조 11. 입사지원서·직무능력소개서 등 작성 시 주의사항 (블라인드 사항 등) 입사지원서 앞단의 인적사항 입력란을 제외한 모든 항목에서 아래의 블라인드 사항을 위반한 경우 평가에서 감점, 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있으니 반드시 유의바랍니다. □ (블라인드 채용 위반) 입사지원서 및 직무능력소개서 작성 시 성별, 연령, 학력, 출신학교 출신지역, 가족관계, 종교 등 인적사항을 직 간접적으로 유추할 수 있는 경우로서 고의 유무, 위반의 경중 등을 불문 -전문직군의 경우 자격요건에 해당하는 학력은 블라인드 미해당 ・경험·경력사항과 관련한 직장명은 기재 가능(단, 경력기관이 출신학교일 경우 블라인드 처리) -교육수료자격증 및 면허, 경력 및 경험, 수상 실적 작성 시 블라인드 항목에 유의하여 작성 (특정 성별을 대상으로만 시행하는 경험·교육을 수료하거나 수상한 경우 등은 블라인드 처리할 것) 항목별 위반사항 예시 (반드시 참고하여 작성할 것) 블라인드 -결혼 후 남편/아내와 - 육아휴직을 통해 자식에 대한 어머니/아버지의 책임을 알게 성별 -총여학생회 활동을~ 연령 출신학교 -여성과학기술인지원 교육을 수료하고 -1990년에 태어나 - 오심 넘게 살아오며~ - 88올림픽(2002년 월드컵)이 개최된 해에 태어나 -한국대학교를 졸업하고 -한국대학교 성적우수 장학금 수여(장학생 선발) 출신지역 - 서울에서 태어나 -사업가이신, 자영업을 하시는, 농사를 지으시는 가족관계 - 고위공무원이신 아버지(삼촌, 이모)를 따라~ 종교 - "교회 성가대 활동을 통해 □ (불성실 기재) 특정문자 반복 기재 내용 붙여넣기, 타 기관명 사용 등 (공정성 저해) 직무능력소개서에 특정인 이름(성명) 언급 항목별 위반사항 예시(참고) -특정문자 반복 기재 또는 의미해석이 불가인 경우 예시) 특수기호, 자음/모음 등(ㅇㅇㅇ, ㄴㄴㄴㄴ 등) -질문의 의도와 상관없는 내용으로 작성한 경우 예시) 앞/뒤 질문과 동일한 내용붙여넣은 경우 예시) 질문과 동떨어진 내용 기재한 경우 불성실 - 항목별 동일한 답변 기재한 경우 -대한의 남아(딸)로~ - 시절- 군 복무(운전병, 행정병, 관리병, 전경, 의경 등) -전문연구요원으로 복무를 하며~ -언니/오빠/누나/형과 함께- - 2000년 대학교에 입학 - 2002년 만 29세~ -한국대학교 동아리 활동- -학교 영문 약어 사용 - 응시원서 접수 시 학교이메일 사용 - 부산에서 초·중·고를 다녔으며 ・교사이신 어머니의 교육을 받아~ -홍길동(특정인이름)의 아들로서 ※ 가족 직업, 가족관계 등 노출금지 - 어릴 적부터 매주 "성당에 나가~ 공정성 -타기관 제출할 용도로 작성한 경우(기관명 오타포함) - 직무능력소개서에 본인 성명, 가족 성명 등을 기재한 경우 kısta 한국특허전략개발원 □ 첨부파일 □ 붙임_[채용공고 제2025-03호] 직원 채용 공고문.pdf
