사내 노무사 경력 (3년 이상)

담당업무

• 전사 노사·노무 관리 전략 수립 및 리스크 선제 대응

• 노동관계법 및 사규 제·개정 관리

• HR 운영 리스크 검토·대응·관리

• 조직문화 사건·사고 및 인사노무 이슈 대응

• 직장 내 성희롱·괴롭힘 신고 사건 조사 및 대응

• 노사협의회 운영 및 고충처리 시스템 기획·고도화

• 조직문화 개선, 소통 활성화 기획·운영

• 일하는 방식 개선 및 구성원 몰입도 제고를 위한 조직문화 캠페인 실행

자격요건

• 공인노무사 자격증 보유

• 법률 전문성을 사내 제도 및 소통 프로그램으로 구체화하는 기획력

• 대내외 조율 및 설득 역량

우대사항

• 기업 노무 또는 조직문화 경험

• 보훈대상자 우대

복리후생

• CJ 전 브랜드 상시 할인 및 자사 브랜드 추가 할인

• 매주 월요일 아침 베이커리와 음료 제공

• CJ ENM 배급 영화관람권 및 TVING 이용권

• 기념일·생일 뚜레쥬르 상품권

• 국내외 항공·숙박 할인

• 식대 지원 및 성과급

• 시간 단위 연차 사용

• 근속 3·5·7·10·15·20년차별 2주 유급휴가

• 승진 바우처 및 장기근속자 포상

• 사내·외부 교육 지원

• 건강검진·의료비 지원 및 전문 심리 상담

• 경조사 지원

• 유치원 보육수당 및 중·고등학교·대학교 학자금 지원

• 사내 어린이집 및 CJ그룹 어린이집·웨딩홀 지원

• 연간 100만 원 상당의 복지 포인트

• 근속 2년 이상 대상 주택대부 지원

전형절차

1. 서류전형

2. 1차 인터뷰

3. CJ CFT 또는 조직적합성 검사 및 2차 인터뷰

4. 레퍼런스 체크 또는 평판조회

5. 채용검진

6. 처우협의

7. 합격자 발표

전형안내

• 지원자별 합격·불합격 결과를 1~2주 이내 개별 안내

• CJ CFT는 온라인 진행

• 레퍼런스 체크는 지원자 동의 후 내부 기준에 따라 지정 또는 비지정 방식으로 진행

• 전형 단계는 결과에 따라 추가되거나 생략될 수 있음

• 연봉 협의

• 전형 완료 후 입사일 조율, 일반적으로 2주 이내 조정

근무환경

• 유연근무제 및 선택근무제

• 업무량에 따라 근로시간 조정 가능

• 7~10시 사이 출근시간 선택 가능

마감기한

2026년 10월 14일 23:59까지