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3D 비전 · 로봇 솔루션 SW 개발자 (선임급 ~ 책임급)

위드포인츠|2026. 10. 21. 게시|
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공고 요약

경력6년~13년
채용 유형정규직
학력무관
지역대전
마감일D-25
출처원티드

담당업무

  • NOONVIT Core·플랫폼 API를 활용한 고객 맞춤 검사·용접 SW 개발

  • GUI/HMI 개발 및 PLC·MES 등 고객 설비 연동

  • PoC와 현장 시운전 단계의 시스템 검증 및 트러블슈팅

  • 반복 요구사항 정리 및 표준 기능(Apps) 전환 제안

  • 책임급 프로젝트 기술 리드 및 개발 공수 산정

자격요건

  • C#, C++, Python 중 1개 이상 능숙

  • 외부 라이브러리·API를 조합해 시스템을 완성한 경험

  • 산업 자동화 분야 경력 무관 지원 가능

  • 고객 요구를 빠르게 이해하고 반복 요구를 표준 기능으로 발전시키는 역량

  • 현장 문제 재발 방지와 버그·재작업 감소를 위한 체계적인 개발 관리 역량

근무환경

  • 국내 조선·자동차 생산라인 구축 경험

  • 개발 기능을 표준 제품(Apps)으로 전환해 여러 고객에게 제공하는 경험

  • 고객 맞춤 개발부터 현장 시운전까지 프로젝트 전 과정 참여

마감기한

2026년 11월 22일 23:59까지

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공고 원문

소개

위드포인츠는 자동화 시장의 패러다임을 바꾸는 모듈형 로봇 자동화 플랫폼 NOONVIT을 개발하고, 누구나 쉽게 설치하고 운영할 수 있는 공정별 자동화 솔루션을 만들고 있습니다 . 2019년 3D Vision과 다관절 로봇의 전문가들이 모여 설립한 위드포인츠는 NOONVIT이라는 독자적인 플랫폼을 중심으로 다양한 영역에서 빠르게 성장하고 있습니다. 우리는 기술을 넘어 사람이 더 사람다운 일을 할 수 있는 환경을 만들고자 합니다. 지금, 위드포인츠는 새로운 도전을 함께할 동료를 찾고 있습니다. 빠르게 성장하는 시장의 중심에서 기술과 비즈니스의 미래를 함께 만들어갈 당신을 기다립니다. | 우리가 찾는 사람 • 처음부터 만들기보다 있는 엔진을 가장 빠르고 정확하게 조합해 고객 문제를 푸는 사람 • 현장에서 생긴 문제를 다음 프로젝트에서는 생기지 않게 만드는 사람 • 고객 요구를 빠르게 이해하고, 반복되는 요구를 표준 기능으로 끌어올리는 사람 • 버그와 재작업 없는 품질을 위해 개발 과정을 체계적으로 관리하는 사람 | 우리와 함께할 이유 • 국내 최상위 조선·자동차 생산라인을 직접 구축하는 경험 • 내가 만든 기능이 표준 제품(Apps)이 되어 다른 고객에게도 쓰이는 경로 • 고객 맞춤 개발부터 현장 시운전까지, 프로젝트 전 과정을 주도하는 경험

주요업무

• NOONVIT Core·플랫폼 API를 활용한 고객 맞춤 검사·용접 SW 개발 • GUI/HMI 개발, PLC·MES 등 고객 설비 연동 • PoC와 현장 시운전 시 시스템 검증과 트러블슈팅 • 반복되는 요구사항을 정리해 표준 기능(Apps) 전환 제안 • 프로젝트 기술 리드와 개발 공수 산정(책임급)

자격요건

• SW 개발 경력 (경력 6년 이상, 산업 자동화 분야 무관 지원 가능) • C#, C++, Python 중 1개 이상 능숙 • 외부 라이브러리·API를 조합해 시스템을 완성해 본 경험

우대사항

• 3D 비전 카메라, 로봇, PLC 연동 경험 • 검사·용접 등 제조 자동화 구축 프로젝트 경험 • 좌표계 변환 등 기하 연산 기초 지식

혜택 및 복지

| 전문가로 성장하는 환경 • 학위취득 지원: 업무와 관련된 학위과정 진학 시 입학금 및 등록금 지원 • 자격 수당 지급: 전문성을 입증하는 자격증 취득 시 별도의 수당 지급 • 최적의 업무 환경: 최고 사양 PC 및 듀얼 모니터 세팅으로 업무몰입 환경 제공 • 교육 지원: 직무 역량 강화를 위한 세미나, 컨퍼런스 등 학습 비용 지원 • 건강 케어: 본인 및 배우자 정기 건강검진 지원으로 일상의 건강까지 세심하게 관리 | 자율과 책임의 조직문화 • 유연한 근무제: 자율출퇴근제 운영으로 업무 효율이 가장 높은 시간을 스스로 설계 • 확실한 휴식: 눈치 없는 연차 사용, 정기휴가 5일 추가 제공 • 팀워크 지원: 팀워크 강화를 위한 팀 활동비 매월 지원 | 성과와 역량에 대한 정당한 보상 • 성과급 제도: 개인의 성과에 따라 투명하고 확실한 인센티브 지급 • 역량 중심의 역할 부여: 구성원의 역량에 따라 더 큰 책임을 맡아 빠르게 커리어를 확장할 기회 제공

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