Senior HR Technology Analyst - Hourly Compensation

담당업무

• 글로벌 시급제 보상을 위한 Workday 종합 솔루션 설계·구성

• 보상 패키지, 등급, 등급 프로필, 승급 단계, 자격 규칙, 플랜 배정 구성 및 유지보수

• 기본급 구조·급여표, 프리미엄 급여, 차등 규칙, 자동 승급 일정, 각종 수당 구성

• 국가별 법률·노사협약·보상 정책을 명확하고 검증 가능한 Workday 솔루션으로 전환

• 직무 프로필, 지역, 노동조합·단체협약, 고용 유형에 따른 보상 자격 규칙 설계

• 보상 설정 표준화·확장 프로젝트의 요구사항 분석, 설계 워크숍, 구성, 테스트, 배포 및 하이퍼케어

• 급여·통합 팀과 협업하여 급여 계산 및 급여 처리를 지원하는 Workday 보상 설정 구현

• 보상 데이터의 다운스트림 리포팅, 컴플라이언스, 벤치마킹 및 의사결정 지원

• 시급 보상 자격 오류, 잘못된 요율, 승급 결함, 누락 수당 등 운영 이슈 해결

• 단위·통합·회귀·최종 사용자 테스트와 테스트 시나리오 및 솔루션 문서 작성

• Workday 릴리스가 보상 설정, 통합, 리포팅, 보안 및 업무 프로세스에 미치는 영향 평가

• Workday 보안·접근 통제, 데이터 감사, 변경관리, 대량 데이터 업데이트 및 데이터 품질 검증

자격요건

• HR 기술, HRIS, 보상 또는 관련 분야 경력 7년 이상

• Workday Compensation 설정 실무 경험 4년 이상

• 시급 보상 관행, 급여표, 승급, 프리미엄, 수당 및 보상 자격 규칙에 대한 고급 지식

• Workday 보상 구성 요소와 계산 필드·보고서 구축 경험

• Workday EIB 및 대량 업데이트 패턴을 활용한 데이터 검증·조정·사후 검토 경험

• 정책·법률·노사협약 내용을 테스트 가능한 설정으로 전환하는 능력

• 다국가·다지역의 규제 및 계약 환경에서 복잡한 시급 보상 솔루션을 구현한 경험

• 민감한 직원 정보를 적법한 업무 목적으로 취급하는 전문성·기밀성·판단력

• 분석·문제 해결, 데이터 품질 및 근본 원인 분석 역량

• 변경관리가 적용되는 환경에서 독립적으로 업무를 관리하는 능력

• 기술·비기술 이해관계자와의 명확한 문서 및 회의 커뮤니케이션

우대사항

• Workday Pro Compensation 인증 또는 이에 준하는 고급 Workday 교육

• 대규모 시급제 또는 제조 인력과 플랜트 운영 환경 지원 경험

• 노동조합·단체협약을 급여·승급·프리미엄·수당을 포함한 Workday 설계로 전환한 경험

• Core HCM, 결근, 복리후생, 채용, 인재관리, 고급 보상 등 추가 Workday 도메인 경험

• Workday 보안, 역할 기반 접근, 감사 요건 및 내부 통제 이해

• 다국가 Workday 이니셔티브 또는 보상 최적화 프로젝트를 주도·공동 주도한 경험

• 코파일럿·챗봇·자동화 프레임워크 등 AI 도구를 업무 프로세스와 사용자 경험 개선에 활용한 경험

보상과 복리후생

• 기본급 연 $105,600~$140,700

• 회사 성과·직급·개인 성과에 따른 인센티브 지급 가능

• 의료·치과·안과 관련 복리후생

• 건강저축계좌 및 유연지출계좌

• 퇴직저축제도

• 질병·사고·생명보험

• 유급휴가 및 공휴일

• 등록금 지원 및 직원 지원 프로그램

• GM 차량 할인

근무환경

• 재택 기반 근무

• 승인된 지원자가 허브에서 지정된 거리 내 거주하는 경우 주 3회 또는 관리자가 지정한 빈도로 출근

• 글로벌 이해관계자 및 중요 프로젝트 지원을 위해 표준 근무시간 외 업무가 발생할 수 있음

전형절차

• 지원서 제출

• 직무 관련 평가 및 입사 전 심사 진행 가능

마감기한

상시채용