인재개발 (HRD/OD) 담당

담당업무

• 조직 이슈 분석부터 프로그램 설계·운영·효과성 분석까지 전 과정 기획 및 실행

• 신규 입사자부터 리더까지 대상별 프로그램 운영 및 직접 강의·퍼실리테이션

• 신규 입사자 및 경력직 대상 멘토링·온보딩 프로그램 기획 및 운영

• HR 데이터 기반 조직개발 과제 발굴 및 실행

자격요건

• 현업 이슈와 새로운 트렌드를 빠르게 학습해 핵심 과제를 정의하고 프로그램으로 설계하는 기획력

• 리더와 구성원 앞에서 학습과 대화를 이끄는 강의·퍼실리테이션 역량

• 여러 과제의 우선순위를 판단하고 일정과 품질을 함께 관리하는 멀티태스킹 능력

• 장기·다인원 프로그램을 일관된 기준으로 관리하는 운영 역량

• 다양한 이해관계자와 협업하고 상황에 유연하게 대응하는 커뮤니케이션 역량

우대사항

• 교육학, 교육공학, HRD/OD, 산업·조직심리 등 관련 전공

• 300명 이상 규모의 교육 또는 멘토링·온보딩 등 장기 프로그램 운영 경험

• 조직진단, 교육 효과성 분석 등 데이터 기반 조직개발 경험

• AI 및 AX 관련 교육·변화관리 프로그램 기획 및 실행 경험

• 직접 기획·설계한 교육·조직개발 프로그램 포트폴리오 제출 시 검토 참고

• 보훈대상자 및 장애인 관련 법령에 따른 우대

급여 및 복리후생

• 급여 및 처우 면접 후 협의

• 연 1회 건강검진 지원

• 업무 관련 도서 구매비 및 온라인 교육 플랫폼 지원

• 자유로운 연차 사용, 휴가 셀프 승인, 2시간 단위 반반차 사용

• 장기근속 시 3일·6일·9일 리프레시 휴가 지원

• 성과에 따른 PI/PS 제도 연 3회 운영

• 경조금·화환·휴가 등 경조사 지원

• 매월 마지막 주 금요일 패밀리 데이 2시간 조기 퇴근

• 단체 보험 지원, 본인 및 가족 포함

• 사내 카페 음료와 스낵바·간편식품 무료 제공

• 입사 시 웰컴 패키지 지급, 매년 자사 복지몰 100만 포인트 지급

• 신규 입사자 멘토링·버디 제도 운영

전형절차

1. 서류전형

2. 조직적합도검사 및 실무면접

3. 임원진 면접

4. 처우협의

5. 최종합격 및 입사

지원 안내

• 서류전형 합격 시 조직적합도 검사 및 면접전형 안내 메일 동시 발송

• 조직적합도 검사는 온라인 인성검사

• 모든 전형의 합격 여부는 전형일 기준 2주 이내 이메일 또는 기타 방법으로 개별 안내

• 상황에 따라 채용 프로세스가 유동적으로 진행될 수 있음

• 최종 제출 후 지원서 수정 불가

• 경력사항을 사실에 기반해 정확히 작성해야 하며 사실과 다를 경우 채용 취소 가능

• 국민연금 가입 이력 확인을 통해 기업명, 입·퇴사일, 고용형태 등 검증

근무환경

• 오전 8시부터 11시 사이 30분 단위로 출근 시간 선택

• 생일 2시간 조기퇴근 및 선물 제공

• 심리지원 프로그램 운영

마감기한

채용시 마감