2026년도 사립학교교직원연금공단 체험형 청년인턴 채용공고

공통 지원자격

• 연령: 채용예정일(2026. 9. 1.) 기준 만 15세 이상 34세 이하 청년

• 연령 연장: 제대군인지원에 관한 법률 제16조에 따른 복무기간별 최대 3년(1년 미만 1세, 1년 이상 2년 미만 2세, 2년 이상 3세)

• 학력, 성별, 전공, 경력 제한 없음

• 근무가능: 채용예정일(2026. 9. 1.)부터 전일 근무 가능

• 취업상태: 채용예정일(2026. 9. 1.) 기준 미취업자 또는 취업 미결정자

• 결격사유: 공단 인사규정 제15조 결격사유 미해당

• 취업제한: 법률 등에 따른 취업·채용 제한 비해당

• 중복지원 불가: 공고 기간 중 공단 진행 타 채용공고 중복지원 시 불합격

전형절차

1. 원서접수

2. 서류전형(정량평가+정성평가, 채용인원 3배수 선발)

3. 면접전형(대면면접, 채용인원 1배수 선발)

4. 최종합격(최종검증위원회)

지원방법

• 접수방법: 인터넷 원서접수처 온라인 접수(tp.careerlink.kr)

• 유의: 입사지원서 작성 방법 및 유의사항 숙지 후 제출

제출서류

• 증빙서류: 온라인 사전 등록

• 주민등록초본(필수, 청년 해당 여부 확인)

• 우대사항 및 가점 관련 증빙서류(기재 사항에 한함)

• 경력(재직)증명서 및 4대 보험 자격득실 이력 확인서(기재 사항에 한함)

• 경력(재직)증명서 필수 포함: 근무기간, 직위(급), 입사일, 퇴사일, 기관장 직인 날인

• 자격증(기재 사항에 한함)

• 영어성적증명서(기재 사항에 한함)

• 입사지원서 기재 내용 증빙서류 일체

• 본인확인: 각 전형 시 신분증 지참

• 증빙서류 발급기준: 접수 마감까지 자격 구비, 최근 3개월 이내 발급분

• 경력증명서 발급기준: 3개월 이내 발급분 제한 미적용, 4대보험 자격득실 이력 확인서와 교차검증 가능 서류

• 개인정보 보호: 제출서류 내 주민등록번호 뒷자리 등 개인정보 삭제

• 블라인드: 편견요인 개인정보 심사위원 미제공

• 원본 제출: 원본 제출 원칙, 자격증 사본 제출 가능

기타사항

• 예비합격자 운영: 최종합격자 입사포기 등 결원 발생 시 해당 분야 예비합격자 충원

• 추가충원: 임용일(9.1.)부터 2개월 이내 예비합격자 중 고득점자 순 충원, 면접 부적격 또는 평균점수 60점 미만 제외

• 입사포기 처리: 입사 일시·장소 공지 후 무단불참 시 집합시간 24시간 경과부터 입사포기 처리

• 블라인드 채용: 이름, 성별, 출신 학교 및 지역, 가족관계 등 편견 개입 인적사항 노출 시 평가 불이익 가능

• 허위기재: 입사지원서 및 제출서류 허위 판정 시 탈락 또는 임용취소 가능

• 부정행위: 규정 위반, 부정행위자 전형 정지 또는 무효, 사후 적발 시 합격 또는 임용 취소

• 부정청탁: 관련 법령 및 지침에 따라 적발 즉시 합격 또는 임용 취소

• 이의신청: 최종합격자 발표일로부터 15일 이내 가능

• 서류 반환: 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 채용확정일로부터 30일 이내 반환 요청 시 반환

• 일정 변경: 공단 사정에 따라 전형 방법 및 일정 변경 가능, 공단 홈페이지 및 채용 사이트 공지

사무행정(일반)

• 채용구분: 체험형 청년인턴

• 채용분야: 사무행정

• 모집인원: 5명

• 근무지: 전남광주통합특별시 나주

• 지원자격: 공통 지원자격 기준 적용

근무조건 및 처우

• 고용형태: 기간제 근로자

• 계약기간: 2026. 9. 1.~2027. 2. 28. (6개월)

• 보수: 월 2,250,000원(세전)

• 보수 조정: 2027년 최저임금 월 환산액이 월 보수를 초과 시 해당금액 이상으로 조정

• 근무시간: 전일제(주 5일, 1일 8시간)

• 지원 가능: 대학 재학생 및 휴학생 지원 가능

• 4대 사회보험 가입: 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험

• 연차: 근로기준법 제60조제2항에 따른 월 1회 연차 유급휴가

• 수료증: 체험형 청년인턴 4개월 이상 근무 시 수료증 발급

• 우수인턴 선발: 과정 평가 합계 상위권 우수인턴 선발 예정

• 우수인턴 특전: 인턴 종료 후 가장 먼저 진행되는 정규직(일반경쟁) 채용 서류전형 면제 1회

• 인턴수료 특전: 인턴 종료 후 가장 먼저 진행되는 정규직(일반경쟁) 채용 서류전형 가점 3점 부여 1회

• 계약 종료: 계약기간 만료 후 고용관계 소멸

법정가점 및 우대사항

• 법정가점: 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 따른 취업지원대상자 5~10점(서류, 면접)

• 가점: 장애인 10점(서류, 면접)

• 우대사항: 지역인재(비수도권 지역인재, 이전지역 지역인재 포함), 저소득층(기초생활보장 수급자 및 차상위계층, 한부모가족지원법 지원 대상자, 세대원 포함), 다문화가족 자녀, 북한이탈주민, 경력단절여성(여성, 배우자 또는 자녀 존재, 접수 마감일 기준 고용보험 또는 건강보험 직장 이력 1년 이상 부재), 자립준비청년(아동복지법 제16조 및 제16조의3 보호조치 종료 또는 퇴소 청년)

• 가점 적용: 전형별 만점 대비 40% 이상 득점자에 한해 적용

• 가점 중복: 복수 가점 적용 가능, 최대 10점 한도 내 중복 적용(법정가점 및 장애인가점 별도 적용)

• 가점 근거: 국가유공자법 제31조, 보훈대상자 취업지원 업무처리지침 제41조의3 등

전형별 평가기준

• 전형 공통: 각 전형별 평가점수(가산점 포함) 60점 미만 합격배수 제외

• 서류 정성평가: 자기소개서 50점

• 서류 정량평가: 자격사항 30점(직무관련자격증 20점, 한국사·한국어 자격증 10점), 영어 20점

• 서류 총점: 100점(자격사항 30점, 영어 20점, 자기소개서 50점)

• 자기소개서 제외: 미기재, 중복기재 등 작성 불량자 서류전형 평가대상 제외

• 직무관련자격증 인정: 가장 높은 점수 자격증 1개만 인정(중복 합산 불가), 등급 및 종류별 차등 평가

• 직무관련자격증 예시: 변호사, 공인노무사, 법무사, 경영지도사, 행정사, 감정평가사, 한국공인회계사, 세무사, 미국회계사(AICPA), 미국세무사(EA), CFA, CAIA, 국제FRM, 변리사, 보험계리사, 관세사, 손해사정사, 재경관리사, 투자자산운용사, 금융투자분석사, 재무위험관리사, ERP정보관리사 1·2급(인사, 회계), 컴퓨터활용능력 1·2급, 정보처리기사, ADsP, 전산회계 1·2급, 회계관리 1·2급, 세무회계 1·2·3급, 전산세무 1·2급, 전산회계운용사 1·2·3급, 사회조사분석사 1·2급, 행정관리사 1·2·3급, FAT 1·2급, TAT 1·2급

• 정량평가 자격 인정: 접수 마감 기준 최종 취득 자격증만 인정, 시험이 구분된 자격증은 최종시험 합격 시 인정(실무경력 불요), 접수 마감 기준 유효기간 미만료

• 한국사·한국어 자격증: 능력별 각 5점 범위 내 최고 등급 1개만 인정(중복 합산 불가), 등급별 차등 평가

• 한국사능력: 한국사능력검정시험 3급 이상

• 한국어능력: KBS한국어능력 3급 이상, 한국실용글쓰기 준3급 이상

• 영어 인정시험: 토익, 뉴텝스, 토플(IBT), 지텔프(Level2), 오픽, 토익스피킹

• 영어 성적: 성적에 따른 차등 평가

• 영어 성적 인정: 조회 확인 가능 성적만 인정, 국외 응시 및 특별시험 성적 불인정

• 영어 유효기간: 접수 마감일 기준 유효기간 미만료, 국가공무원 채용시스템 사전등록 어학성적에 한해 최대 5년 유효기간 연장 인정

• 영어 성적 산정(청각장애 1~3급): 듣기·말하기 제외 독해·작문 점수 200% 산정(독해·작문 부분 점수 확인 가능한 성적표에 한함)

• 면접 평가: 직업기초능력, 직무수행능력, 공단 핵심가치 및 인재상, 가치관 등 종합 적합성

• 면접 방식: 직무중심 블라인드 면접, 다대다 대면면접(필요 시 화상면접 가능)

• 동점자 처리(최종전형 이전): 동점자 전원 선발

• 동점자 처리(면접전형): 취업지원대상자, 장애인, 서류전형 고득점자, 서류전형 정량평가 고득점자, 서류전형 정성평가 배점이 가장 높은 평가 항목 고득점자, 면접위원회 결정

결격사유

• 피성년후견인 또는 피한정후견인

• 파산선고 후 복권되지 아니한 사람

• 금고 이상 형 선고 후 집행 종료 또는 면제 확정 후 5년 미경과

• 금고 이상 형 집행유예 종료 후 2년 미경과

• 금고 이상 형 선고유예 기간 중인 사람

• 법률 또는 법원 판결에 따른 자격 상실 또는 정지

• 형법 제355조 및 제356조 관련 죄로 300만원 이상 벌금형 확정 후 2년 미경과

• 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조 성폭력범죄로 100만원 이상 벌금형 확정 후 3년 미경과

• 미성년자 대상 성폭력범죄 또는 아동·청소년대상 성범죄로 파면·해임 또는 형·치료감호 확정(집행유예 경과 포함)

• 전 근무기관 또는 공단 징계 파면 또는 해임 후 5년 미경과

• 병역법 제76조제1항 병역의무 불이행자

• 공공기관 채용비위 부정합격으로 채용 취소 후 5년 미경과