[프로퍼마켓] 브랜드 MD (올리브영, 쿠팡 직매입 채널 담당)

소개

1. [직무 철학] 우리는 MD를 '판매 관리자'로 보지 않습니다 프로퍼마켓의 MD팀은 단순히 정해진 판에서 할인과 공구 경쟁을 하며 수치만 맞추는 부서가 아닙니다. 자사몰을 제외한 네이버, 쿠팡, 공구, 홈쇼핑, 리테일까지 모든 외부 채널을 하나의 시스템으로 묶어 매출과 수익의 논리를 설계하는 전략가입니다. 비즈니스 전략의 주체입니다: 채널별 가격 정책, 프로모션 전략, 협상 기준을 MD가 직접 결정하며, 데이터에 근거한 실험적 실행을 주도합니다. 이익 구조를 설계합니다: 가격 경쟁으로 브랜드 가치를 무너뜨리는 대신, 기획력과 손익 중심 의사결정 체계로 '지속 가능한 이익 곡선'을 만듭니다. 숫자와 브랜드의 균형을 지킵니다: 단순 숫자에 매몰되지 않고, 마케팅팀과 긴밀히 협업하여 캠페인의 '브랜드 감도'를 함께 고민합니다. "MD의 본질은 상품을 파는 사람이 아니라, 시장 구조를 설계하는 사람입니다." 프로퍼마켓에서 당신의 판단이 곧 비즈니스의 구조가 되는 짜릿한 임팩트를 경험하세요. 2. [브랜드 전략] “Design Better Life” 더 나은 삶을 설계하는 것. 행복, 함께함, 흡족함, 흥미 이 네 가지 감정을 기반으로 삶을 즐기는 방식 자체를 조용히 제안합니다. 우리는 진정한 건강은 올바른 선택에서 시작된다고 생각하며, 정직함을 바탕으로 엄선한 제품을 통해 고객들이 오늘보다 더 나은 하루를 만들어갈 수 있도록 돕고자 합니다. PROPER MARKET의 미션은 단순합니다. ‘PROPER’한 필수 아이템들로 일상을 채워, 더 건강하고 균형 잡힌 삶으로 이어지도록 안내하는 것입니다. 3. [프로덕트 전략] 1) 서리태콩물두유 시리즈 (서콩두 · 달콩두 · 칼콩두) 후유아 시절부터 누적 판매 2,100만 팩, 재구매율 80% 기록한 대표 상품인 "서리태콩물두유". 연 매출 150억원을 쓴 탄탄한 팬덤을 보유한 시장의 독보적 원조이자 웰니스 시장의 시그니처 프로덕트입니다. 2) 매일 마시는 샐러드(매마샐) 현대인의 번거로운 채소 및 과일 섭취 문제를 `마시는 형태`로 단순화하여 해결한 웰니스 프로덕트입니다. 바쁜 일상 속 영양 밸런스를 가장 간편하게 채워주는 솔루션으로, 기존 음료 카테고리의 경계를 넘어 당사의 새로운 성장 동력으로 자리 잡고 있습니다. 3) 소프트 프로틴 기존 단백질 보충제는 부담스럽고 일반 두유는 아쉬웠던 고객들을 타깃으로 한 혁신적인 단백질 음료입니다. 유당·설탕·인공감미료를 모두 빼고, 100% 식물성 원료로 단백질 12g을 채워 `달지 않고 속 편한 새로운 단백질 루틴`이라는 독자적인 카테고리를 개척해 나가고 있습니다. 4) 지속 가능한 포트폴리오 확장 두유 카테고리의 성공에 안주하지 않고, 현대인의 일상 루틴을 돕는 신제품을 지속적으로 런칭하며 카테고리 생태계를 확장하고 있습니다.

주요업무

• 직매입 채널 운영 및 매출·손익 관리 (올리브영, 쿠팡 로켓, 컬리 등) • 채널별 전략 수립 및 실행 (가격 정책, 프로모션 기획, 마케팅 협업) • 데이터 기반의 실적 분석 및 채널 개선

자격요건

• 유통/식품/뷰티/건기식 등 브랜드 온라인 MD 경험 • 직매입 채널(올리브영/쿠팡 등) MD 경력 3년 이상 (또는 이에 준하는 역량) • 손익 중심 사고 및 데이터 기반 의사결정 역량이 있으신 분 • 원활한 타 부서(마케팅/디자인) 협업 및 소통 역량을 갖추신 분

우대사항

• 기타 온/오프라인 채널 (D2C, 홈쇼핑, 공구, 라이브 등) 운영 경험 • 채널 내 메인 프로모션 기획 및 성공적인 진행 경험 • 우수한 협상력과 빠른 실행력을 보유하신 분

혜택 및 복지

• 2025년 새로운 사무 공간. 안국역 도보 2분 거리 • 건강과 삶의 질을 올려주는 다양한 웰니스 복지 혜택 • 명절 상여금 및 생일 반차 제도 • 매달 마지막 주, 동료들과 함께 소통하는 문화의 날 행사 • 구성원의 무한 성장을 도모하는 자기 성장 도서 구매 지원 혜택 • 자사 제품 월 2박스 무료 제공 및 임직원 상시 할인 혜택 *성과보상 • 성과주의와 함께 영감의 공감대, 능력 인정, 성취감. 의미 있는 미션을 달성하며 서로를 리스펙할 수 있는 건설적인 문화 • '동기 수준이 높고, 성과와 결과를 잘 내는 멤버'가 좋은 고과를 받는 성과 보상 문화