한국지식재산보호원 2026년도 제5차 인력채용 공고(정규직, 전문계약직)

공통 지원자격

• 우리원 인사규정 제24조(결격사유) 각호 미해당

• 남자의 경우 병역 기피 사실 무(병역법 제76조)

• 정년 만 60세 초과자 지원 불가

• 청년인턴 응시자격: 청년고용촉진 특별법 시행령 제2조에 따른 청년(만 34세 이하)

• 제대군인 청년 인정 연령 연장: 군 복무기간 1년 미만 1세, 1년 이상~2년 미만 2세, 2년 이상 3세

• 경력연수 산정 기준: 우리원 내규(인사규정 제26조) 적용

• 경력 인정 비율: 우리원 계약직원 100% 이내, 공무원·공공기관 80% 이내, 기타 기업체 60% 이내

• 공공기관 경력 인정 범위: 공공기관의 운영에 관한 법률 지정 공공기관, 지방공기업법상 기관

전형절차

1. 서류전형

2. 필기전형

3. 서류검증

4. 면접전형

5. 최종합격

지원 및 접수방법

• 지원방법: 온라인 입사지원

• 접수처: 한국지식재산보호원 채용 사이트

• 지원사이트: koipa.recruiter.co.kr

• 홈페이지 경로: 한국지식재산보호원 홈페이지 채용공고 내 온라인 사이트 접속 후 지원

• 동일 기간 내 모집하는 모든 채용 분야 중복지원 불가

• 지원사이트 가입 시 학교명이 드러나는 이메일 주소 사용 금지

• 블라인드 채용: 가족관계, 학교명, 사진 등 편견 유발 인적사항 기입 금지

• 경험·경력사항 관련 직장명 기재 가능

• 블라인드 위반 시 평가 감점, 불합격 등 불이익 가능

복리후생

• 4대 보험

• 복지포인트

• 건강검진

• 명절 기념품

• 자율출퇴근제

• 동아리 지원

• 우수사원 포상(표창장, 포상금)

제출서류

• 공통: 졸업(학위) 증명서(전공, 입사지원서 학위 취득일 확인)

• 경력보유자: 경력증명서류(제출 증빙사항만 경력산정 인정, 증빙서류상 확인 가능한 내용으로 한정)

• 가점대상자: 장애인증명서, 취업지원대상자 증명서, 국민기초생활수급자증명서, 차상위계층 확인서, 한부모가족 증명서, 북한이탈주민등록확인서, 다문화가족 증명서류(가족관계증명서·혼인관계증명서·외국인등록증 등), 고용보험 자격이력내역서(또는 건강보험자격득실확인서 및 가족관계증명서), 자립수당수급자 확인서 또는 보호종료(시설퇴소) 확인서

• 우대사항 대상자: 자격증 등 채용분야별 우대사항 증빙서류

• 서류 제출 시 블라인드: 나이·성별·학교명 등 정보 마스킹(모자이크) 후 스캔 제출

정규직(채용형 인턴) 1

• 채용구분: 정규직 청년인턴(채용형 인턴)

• 근무지: 본원(서울시 강남구)

• 지원자격: 청년인턴에 해당

• 우대사항: 공공기관 또는 유사업무 경험자

• 주요업무: 특허분쟁 대응전략 지원사업 운영

• 배치부서: 특허분쟁대응실

• 인원: 1명

• 경력: 신입

정규직(채용형 인턴) 2

• 채용구분: 정규직 청년인턴(채용형 인턴)

• 근무지: 본원(서울시 강남구)

• 지원자격: 청년인턴에 해당

• 우대사항: 공공기관 또는 유사업무 경험자

• 주요업무: K-브랜드(상표·디자인) 분쟁 대응전략 지원사업 운영

• 배치부서: 상표디자인분쟁대응실

• 인원: 1명

• 경력: 신입

정규직(채용형 인턴) 3

• 채용구분: 정규직 청년인턴(채용형 인턴)

• 근무지: 본원(서울시 강남구)

• 지원자격: 청년인턴에 해당

• 우대사항: 공공기관 또는 유사업무 경험자

• 주요업무: 해외 지식재산권 분쟁정보 제공 사업 운영

• 배치부서: 분쟁정보분석실

• 인원: 1명

• 경력: 신입

전문계약직 전문위원 4

• 채용구분: 전문계약직 전문위원

• 근무지: 본원(서울시 강남구)

• 지원자격: 국내 변호사 또는 변리사

• 우대사항: 지식재산권 업무 경험자

• 주요업무: 영업비밀·기술 보호 컨설팅 등

• 배치부서: 영업비밀보호센터

• 인원: 1명

• 경력: 신입/경력

전문계약직 전문위원 5

• 채용구분: 전문계약직 전문위원

• 근무지: 본원(서울시 강남구)

• 지원자격: 박사학위 소지자 또는 국내·외 변호사 또는 변리사, 기계 또는 전기공학 관련 전공자

• 우대사항: 유관업무 경험자

• 주요업무: 특허분쟁 대응전략 지원사업 과제별 품질 관리 등

• 배치부서: 특허분쟁대응실

• 인원: 1명

• 경력: 신입/경력

전문계약직 전문위원 6

• 채용구분: 전문계약직 전문위원

• 근무지: 본원(서울시 강남구)

• 지원자격: 박사학위 소지자 또는 국내·외 변호사 또는 변리사

• 주요업무: 수출 도전기업 IP위험 대응역량 지원사업 품질 관리 등

• 배치부서: 전략산업지원실

• 인원: 1명

• 경력: 신입/경력

전문계약직 전문위원 7

• 채용구분: 전문계약직 전문위원

• 근무지: 본원(서울시 강남구)

• 지원자격: 박사학위 소지자 또는 국내·외 변호사 또는 변리사

• 우대사항: 이공학 또는 법학 전공자, 지재권 컨설팅 업무경험자, 지재권법 등 법학 전공자, 공학·경영학·이학 전공자, 기업 지재권 업무 경험자

• 주요업무: 한류편승행위 대응 지원사업 운영·관리, 상표 및 디자인 분쟁 대응지원 품질 관리, 국가별 지식재산 침해 실태조사 지원

• 기타: 직무적성 고려하여 상기 업무 중 1개 배정

• 배치부서: 상표디자인분쟁대응실, 해외지식재산협력실

• 인원: 2명

• 경력: 신입/경력

전문계약직 전문위원 8

• 채용구분: 전문계약직 전문위원

• 근무지: 본원(서울시 강남구)

• 지원자격: 박사학위 소지자 또는 국내·외 변호사 또는 변리사, 중국어 가능자

• 우대사항: 공학 또는 법학 전공자, 지재권 및 공공기관 업무 경험자

• 주요업무: 지재권 분쟁 정보 분석 및 중국 주요판례 평석

• 배치부서: 분쟁정보분석실

• 인원: 1명

• 경력: 신입/경력

전문계약직 전문위원 9

• 채용구분: 전문계약직 전문위원(육아휴직 대체)

• 근무지: 본원(서울시 강남구)

• 지원자격: 박사학위 소지자 또는 국내·외 변호사 또는 변리사

• 우대사항: 지재권법 등 법학 전공자, 기업 지재권 업무 경험자

• 주요업무: K-브랜드(상표·디자인) 분쟁 대응전략 지원사업 품질 관리 등

• 배치부서: 상표디자인분쟁대응실

• 인원: 1명

• 경력: 경력

전형단계 평가 및 합격기준

• 서류전형 평가요소: 입사준비도, 직무수행력, 적극성, 전문성

• 서류전형 합격기준: 심사위원 합산점수 평균 70점 이상

• 서류전형 선발규모: 모집분야별 채용예정인원 10배수 내외, 동점자 전원 합격

• 필기전형 평가: 인성 및 NCS 직업기초능력평가

• 필기전형 합격기준: 종합점수 고득점 순, 모집분야별 채용예정인원 10배수 이내, 동점자 전원 합격

• 면접심사 평가요소: 전문역량, 조직적응도, 창의 및 문제해결역량, 기본인성

• 면접 합격기준: 심사위원 합산점수 평균 70점 이상

• 최종합격: 합격자 중 고득점자

• 예비후보자: 모집분야별 채용예정인원 2배수 내 선발 가능

• 동점자 순위 기준: 취업지원대상자(보훈), 등록장애인, 필기시험 점수, 서류전형 점수

• 전문계약직 필기전형: 인성검사만 실시(인사규정 제20조 제3항)

필기전형 문항 구성

• 인성검사: 성과촉진 성향 및 성과저해 성향 측정, 198문항, 35분

• NCS 직업기초능력평가: 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 수리능력, 50문항, 50분

근무조건

• 근무형태: 주 5일, 40시간(09:00~18:00)

• 근무지역: 본원(서울시 강남구)

• 급여: 우리원 내규에 따름

• 정규직(채용형 인턴) 계약기간: 3개월(인턴기간 종료 후 전환평가로 정식임용 결정)

• 전문계약직(4~8) 계약기간: 1년(1년 단위 연장 계약)

• 전문계약직 9 계약기간: 계약일~2027. 6. 11.(육아휴직자 복직 시점에 따라 변동 가능)

가점사항

• 장애인: 필기전형 제외 전 단계 10%

• 국가유공자 등 취업지원대상자: 필기전형 제외 전 단계

• 저소득층(기초생활수급자 또는 차상위계층): 전 단계 5~10%

• 저소득층(한부모가족): 서류전형 3%

• 북한이탈주민: 서류전형 3%

• 다문화가정: 서류전형 3%

• 경력단절여성: 서류전형 3%

• 자립준비청년: 서류전형 3%

• 가점 중복 시 유리한 최상위 1개만 인정

• 취업지원대상자 가점 합격 인원 한도: 모집분야별 선발예정인원 30% 이내(소수점 이하 버림)

결격 및 유의사항

• 입사지원서 허위기재, 제출서류 위·변조, 결격사유 발생 시 합격 또는 입사 취소 가능

• 결격사유: 국가공무원법 제33조 해당, 신체검사 결과 부적합, 제출서류 허위 판명, 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조 취업제한 적용, 부정 채용 취소 후 5년 미경과

• 입사지원서 기재 착오·누락, 양식 미준수, 구비서류 미제출, 연락 불능 등 불이익은 지원자 책임

• 적격자 없을 시 선발하지 않을 수 있음

• 분야별 중복 지원 시 서류전형 심사 제외 가능

• 응시자격 경력 기준: 증빙서류 일자 기준

• 연령(만) 산정 기준: 공고 시작일 기준

• 채용비리 적발 시 전형 중지, 부정합격 확인 시 합격·임용 취소 및 향후 5년 응시 제한

• 채용비위 피해자 구제: 전형별 합격기준 충족자 중 최종합격자 제외 고득점자에 다음 단계 응시기회 부여, 피해 확인 시 차기 동일 모집단위 채용 1회 재응시 기회(최종면접 피해 시 즉시 추가합격)

• 채용결과 이의 신청: 최종합격자 발표일로부터 7일 내 가능

• 채용서류 반환: 채용 여부 확정 후 14일~180일 내 청구, 기간 경과 시 개인정보보호법에 따라 파기

• 지원자 메일 수신 확인 제한 가능(정부 보안정책 준수)

• 직원 채용 관련 인사청탁 일체 금지, 인사청탁 시 불이익 가능