주니어 채용 담당자

담당업무

• 채용 공고 작성·게시부터 서류 검토, 인터뷰 일정 조율, 결과 안내까지 채용 프로세스 운영

• 후보자와 면접관 등 이해관계자 커뮤니케이션 및 후보자 경험 관리

• 채용 ATS 나인하이어를 활용한 후보자 데이터 및 채용 파이프라인 관리

• 링크드인·리멤버 등 채용 채널 기반 인재 검색·발굴

• 후보자 커리어 맥락에 맞춘 다이렉트 소싱 메시지 작성

• ChatGPT·Claude 등 AI 도구를 활용한 소싱 메시지 작성 및 후보자 리서치

• 퍼널별 전환율·리드타임 등 채용 데이터 정리 및 개선 포인트 도출

• 채용 브랜딩 콘텐츠 제작 및 온보딩 프로그램 운영 지원

자격요건

• 여러 포지션의 일정과 후보자를 동시에 관리하는 꼼꼼함과 우선순위 관리 역량

• 후보자·면접관 등 다양한 이해관계자와의 명확하고 친절한 커뮤니케이션 역량

• ChatGPT·Claude 등 AI 도구 활용 경험 또는 새로운 도구를 빠르게 배우고 적용하는 태도

• 피드백을 성장의 기회로 받아들이고 실무에 빠르게 적용하는 태도

우대사항

• 빠르게 성장하는 스타트업 또는 커머스·뷰티 업계 채용 경험

• 나인하이어 등 채용 ATS를 활용한 채용 오퍼레이션 및 후보자 관리 경험

• 링크드인·리멤버 등 채용 채널을 활용한 다이렉트 소싱 경험

• SNS·블로그·구성원 인터뷰 등 채용 브랜딩 콘텐츠 제작 참여 경험

• 엑셀·스프레드시트를 활용한 데이터 정리 및 간단한 분석 경험

성장환경

• 다양한 산업의 채용을 경험한 TA 리더와 동료에게 소싱 노하우·시장 인사이트·후보자 커뮤니케이션 스킬 학습

• 담당 포지션의 소싱부터 클로징까지 오너십을 갖고 업무 수행

• 데이터와 AI 도구를 활용하는 채용 업무 방식 경험

• 입사 후 온보딩 프로그램 i-Buddy Program을 통한 조직 적응 지원

전형절차

1. 서류 검토

2. 인터뷰 진행

3. 포지션과 후보자에 따라 추가 인터뷰 또는 레퍼런스 체크 진행 가능

4. 모든 전형 결과를 합격 여부와 관계없이 1~2주 이내 안내

접수방법

• 필수 제출 서류: 이력서

• 1차 인터뷰는 상황에 따라 Google Meet 화상·비대면으로 진행 가능

• 채용 과정에서 인터뷰 분석을 위한 AI 도구 활용

마감기한

채용시 마감