인사총무팀 선임급 (경력5~8년)

담당업무

• 채용, 입·퇴사, 근로계약 및 근태·휴가 관리

• 급여 계산, 4대보험 및 퇴직연금 실무

• 인사평가 일정 수립, 결과 취합·분석 및 제도 개선

• 사내 규정 정비, 조직·인력 운영 방안 수립

• 비품·자산, 계약 및 복리후생 관리

• 사무공간 유지보수, 시설·임대 업무 및 사무실 이전·확장 지원

• 기타 경영지원 및 유관부서 협업

자격요건

• 근로기준법, 4대보험 등 노무 실무 이해

• MS Office(Excel, PowerPoint) 활용 능력

• 급여 계산, 4대보험 취득·상실·정산, 퇴직금 및 퇴직연금(DB/DC) 실무 처리 능력

• 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 노동관계법 적용 및 리스크 판단 능력

• 근로계약, 수습·해고 절차, 휴가·휴직 처리 경험

• 취업규칙·인사규정 제·개정 및 시행 경험

• 인사평가 기준·양식 마련, 일정 운영, 결과 분석 및 보상 연계 경험

• 노무사·세무사·고용노동부·공단 등 외부 기관과 직접 소통한 경험

우대사항

• 인사평가·보상 제도 설계 또는 개편 경험

• 사내 규정 제·개정 경험

• 50인 미만 조직의 인사·총무 전반 담당 경험

• 사무실 이전 또는 시설 관리 프로젝트 경험

• MCN, 엔터테인먼트, 미디어 업계 경험

보상 및 복리후생

• 연봉 협의

• 식대 지원

• 점심 및 저녁 제공

• 음료·간식 제공

• 장기근속 포상

• 리프레시 휴가

• 경조금

• 반반차 제도

전형절차

1. 서류전형

2. 1차 대면 인터뷰

3. 2차 대면 인터뷰

4. 최종합격

근무환경

• 유연근무제

마감기한

채용시 마감