<h2>직무</h2><p>ROAS 마케터</p><h2>포지션 상세</h2><p>[먼저 확인해 주세요]<br>• 내가 하고 싶은 일이 맞는지 내가 하려는 일을 할 수 있는 환경인지 확인해주세요.<br>• 자신 있게 행동하세요. 다 먹고살려고 하는 것 아니겠습니까?!<br>• 그러나 돈을 쫓아가지 말고 돈이 쫓아오게 만드는 능력과 역량에 초점을 두세요.<br>• 그리고 그게 어렵다면 약속합니다. 반드시 그 환경을 제공합니다.<br>• 불필요한 자기소개 따윈 시키지 않아요. 형식적인 절차? 하지 않습니다.<br><br>[소개합니다]<br>위캐리컴퍼니는 "경험을 콘텐츠로, 가치는 연출로 보여준다."는 새로운 슬로건 아래 단순한 영상 제작 대행사나 에이전시라는<br>틀에 갇힌 공장형 조직이 아닌, 브랜드 본질에 몰입하여 실질적인 가치를 창출하는 전략적 파트너로 포지셔닝하고 있습니다.<br><br>우리는 브랜드 고유의 매력을 탐구하고, 사람들의 일상 경험과 연결하여 자연스러운 스토리형 숏폼으로 재탄생시킵니다.<br>이것이 위캐리 컴퍼니의 가장 뚜렷한 차별화 포인트입니다.<br><br>[같이 일하고 싶어요]<br>• 태도(Attitude)가 먼저인 사람이에요. 그런 사람은 스킬과 지식이 자연스럽게 따라오거든요.<br>• 소통(Communication)은 업무의 시작이며,신뢰를 만드는 핵심입니다. 명확하게 전달하고 들어야해요.</p><h2>주요업무</h2><p>1. 쫄지마세요(진심)<br>• 매출 지표가 주춤해도 "어떡할까요?" 대신 "이렇게 해보죠!" 혹은 "최소한의 방향성"이라도 먼저 제안할 수 있어야 해요.<br><br>2. 셋팅은 낯설지 않아야 해요<br>• 메타, 틱톡, 구글 같은 플랫폼을 직접 만져본 경험은 있어야해요. 모두 경험이 있지 않아도 괜찮아요.<br>• 단, 배우면 할 수 있다 !!! 라는 태도가 있으면 충분합니다.<br><br>3. 숏폼에 대해 익숙하고 트렌드에 민감해야해요<br>• 릴스나 유튜브 숏츠의 짧지만 강력한 콘텐츠를 보고 아이디어가 떠오른 적이 있나요? 환영합니다!<br>• 브랜드별로 타겟을 명확히 설정하고, 같은 제품도 형태와 목적을 달리해 다양한 소구점을 뽑아낼 수 있는 인사이트가 필요합니다.<br>• 사고의 확장성과 유연함만 챙겨 오세요~<br><br>4. 숫자와 공감, 둘 다 챙겨요<br>• 지표로 인사이트를 뽑아내고, 브랜드 담당자에게 상황을 지속적으로 공유하며, 안심 시킬 수 있는 소통력이 필요해요.<br><br>5. 협업 툴을 잘 쓰면 좋아요<br>• 노션, 구글시트, 피그마 등 기본적인 툴을 활용해 일정을 관리하거나 간단한 이미지 작업, 리포트 작성을 할 수 있다면<br>업무 흐름이 훨씬 매끄러워질 거예요.<br><br>6. 완벽보다 태도입니다<br>• 모든 조건을 완벽히 갖춘 사람은 없어요. 대신 실행력을 바탕으로 학습하고 실험(도전)하려는 태도가 중요해요.<br>• 이런 태도라면 위캐리에서 새로운 결과와 이야기를 써 내려갈 수 있을 거예요.</p><h2>자격요건</h2><p>• 최소경력 3년 이상의 관련 있는 누구나<br>• 위 회사 소개와 주요 업무에 대해 이해한 사람<br>• 태도(Attitude)와 소통(Communication)에 대해 고민해본 사람</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>[부담 없이 일할 수 있습니다]<br>· 09시~10시 자율 출근<br>· 점심시간 80분<br>· 반차/반반차 자유롭게 사용<br>· 매월 마지막 주 금 2시간 조기 퇴근<br>· 복장 완전 자율<br>· 강제 회식 없음<br><br>[업무에 몰입할 수 있는 환경을 제공합니다]<br>· (기본)고사양 데스크탑<br>· (개발)맥북 프로<br>· 사무실에 흐르는 음악<br>· 다양한 간식과 커피는 당연!<br><br>[함께하는 분위기를 지향하고 있습니다]<br>· 분기 또는 반기별 사업 방향 공유<br>· 송년회 겸 신년회<br>· 20~30대 중심의 밝은 환경<br>• ~님 호칭 문화<br><br>[각자의 삶과 주변도 소중하게 생각합니다]<br>· 명절, 어버이날 가족화합지원수당<br>· 생일자 현금 지급<br>· 경조사 휴가 및 경조금<br>· 장기근속자 유급휴가 + 휴가비 지원<br> 3년: 3일 + 100만 원<br> 5년: 5일 + 200만 원<br> 7년: 7일 + 300만 원<br><br>[능력과 역량에 초점을 맞출 수 있도록 최선을 다해 지원합니다]<br>· 직무 분석을 통해 각자의 성장 방향성을 제시하고 실질적인 교육을 진행<br>· 또한 수습 이후 직무 관련 교육비를 연 50만원 내에서 지원</p>
