<div style="font-family: sans-serif; line-height: 1.6; padding: 20px;"><div style="margin-bottom: 40px;"><h2 style="font-size: 22px; margin-bottom: 16px; font-weight: bold; color: #333;">주요업무</h2><div style="color: #333;"><ul><li>법률 문서 리서치 서비스 엘박스의 프론트엔드 개발을 함께해요.</li><li>기존에는 Angular 기반이었던 서비스를 현재 대부분 Next.js 기반의 Mono-Repo로 전환하여 마이크로 프론트엔드를 구축했어요. 장기적으로는 React로의 완전한 전환을 목표로 하고 있어요.</li><li>합류하신다면 엘박스 서비스를 개발하는 스쿼드에 배정되며, 스쿼드의 OKR을 달성하기 위한 기여를 하시게 돼요.</li></ul></div></div><div style="margin-bottom: 40px;"><h2 style="font-size: 22px; margin-bottom: 16px; font-weight: bold; color: #333;">자격요건</h2><div style="color: #333;"><ul><li>웹 프론트엔드 개발 경력 5년 이상에 준하는 실력을 보유한 분</li><li>React.js, Typescript를 활용한 프로젝트 경험이 있으신 분</li><li>읽기 쉬운 코드의 작성을 위해 노력하시는 분</li><li>Git을 활용한 코드 관리에 익숙한 분</li><li>해외여행 및 출장에 결격/제한 사유가 없으신 분</li></ul></div></div><div style="margin-bottom: 40px;"><h2 style="font-size: 22px; margin-bottom: 16px; font-weight: bold; color: #333;">우대사항</h2><div style="color: #333;"><p>이런 경험 중 하나라도 갖고 계시면 더 좋습니다.</p><ul><li>오픈소스 기여 및 프론트엔드 클라이언트에 대한 깊은 이해가 있는 분</li><li>TDD 및 프론트엔드 E2E 테스트에 대한 깊은 이해가 있는 분</li><li>서비스를 개발하면서 보다 나은 사용자 경험을 만들기 위한 깊이 있는 고민을 해 본 분</li><li>레거시를 기반으로 리팩토링 한 경험이 있는 분</li></ul></div></div><div style="margin-bottom: 40px;"><h2 style="font-size: 22px; margin-bottom: 16px; font-weight: bold; color: #333;">채용절차</h2><div style="color: #333;"><p>서류 지원 > 1차 직무역량 인터뷰 > 2차 조직문화 인터뷰 > 3차 CEO 인터뷰 및 레퍼런스 체크 > 최종합격 및 처우 협의 > 입사</p></div></div></div>
주요업무
- 법률 문서 리서치 서비스 엘박스의 프론트엔드 개발을 함께해요.
- 기존에는 Angular 기반이었던 서비스를 현재 대부분 Next.js 기반의 Mono-Repo로 전환하여 마이크로 프론트엔드를 구축했어요. 장기적으로는 React로의 완전한 전환을 목표로 하고 있어요.
- 합류하신다면 엘박스 서비스를 개발하는 스쿼드에 배정되며, 스쿼드의 OKR을 달성하기 위한 기여를 하시게 돼요.
자격요건
- 웹 프론트엔드 개발 경력 5년 이상에 준하는 실력을 보유한 분
- React.js, Typescript를 활용한 프로젝트 경험이 있으신 분
- 읽기 쉬운 코드의 작성을 위해 노력하시는 분
- Git을 활용한 코드 관리에 익숙한 분
- 해외여행 및 출장에 결격/제한 사유가 없으신 분
우대사항
이런 경험 중 하나라도 갖고 계시면 더 좋습니다.
- 오픈소스 기여 및 프론트엔드 클라이언트에 대한 깊은 이해가 있는 분
- TDD 및 프론트엔드 E2E 테스트에 대한 깊은 이해가 있는 분
- 서비스를 개발하면서 보다 나은 사용자 경험을 만들기 위한 깊이 있는 고민을 해 본 분
- 레거시를 기반으로 리팩토링 한 경험이 있는 분
채용절차
서류 지원 > 1차 직무역량 인터뷰 > 2차 조직문화 인터뷰 > 3차 CEO 인터뷰 및 레퍼런스 체크 > 최종합격 및 처우 협의 > 입사








