<h2>직무</h2><p>[리드볼트] SCM 해외 생산 관리 담당자 (중국어 가능자)</p><h2>포지션 상세</h2><p>잠깐! 혹시 동료 스트레스가 없는 직장을 찾고 계십니다?<br><br>목표를 향해 한 마음으로 뛰어가는 회사를 찾고 계십니까?<br><br>그렇다면 끝까지 읽어주세요!<br><br>[속보] "닷어스 성장세 엄청나! 막을 방법이 없어!"<br><br>닷어스는 매년 2.5배 급성장 중인 브랜드 커머스입니다.<br>21년도 창립 이후 연평균 2.5배 매출성장을 이루고 있으며, 제품에 마침표를 찍어 고객에게 최고의 가치를 선사하자는 마음으로 현재 2개의 브랜드(리드볼트, 캠플)를 운영하고 있습니다.<br><br><br>[닷어스가 마침표를 찍고 있는 브랜드]<br>"새로운 기준 캠플"<br>출시, 1년만에 단일 제품 누적 매출 15억 달성! 새로운 기준을 만든 원터치텐트 브랜드<br><br>"10년의 가치 리드볼트"<br>단! 10일만에 5억 매출의 신화 하이앤드 클래식 캐리어, 롯데백화점 잠실 에비뉴엘 입점<br><br><br>[왜 인재들은 닷어스에 합류하고 싶을까요?]<br>인재가 성장할 수밖에 없습니다! <br> - 닷어스의 체계화된 교육, 피드백, 업무시스템이 여러분들을 성장시킵니다.<br><br>동료스트레스가 없습니다!<br> - 모든 직원은 서로를 소중히 여기고 진심으로 존중합니다.<br><br>물경력은 있을 수 없습니다!<br> - 핵심과업들을 해볼 수 있는 기회가 많기 때문에 진짜 '경력'이 되는 일을 해볼 수 있습니다.<br><br>행복하게 일할 수 있습니다!<br> - 개인의 성장과 행복을 위해 회사가 노력합니다. 건강한 조직문화와 복지를 통해 행복하고 보람찬 삶을 살 수 있게 됩니다.<br><br><br>“가장 강한 조직은 꿈을 이룰 줄 아는 조직이라 생각합니다. <br>닷어스가 바로 그런 곳입니다. 마음껏 꿈을 펼쳐볼 여러분! <br>즐겁고 힘차게 살길 원하시는 여러분! <br>성장으로 가는 버스에 얼른 올라타십시오. 여러분이 바로 닷어스의 인재입니다.” <br>- 닷어스 임직원 -</p><h2>주요업무</h2><p>이 포지션 왜 채용하나요?<br><br>리드볼트는 ‘여행 하드웨어’를 만드는 트래블 브랜드입니다.우리는 단순히 가방을 만드는 것이 아니라, 고객이 새로운 경험을 떠날 수 있도록 직접적인 물리적 기반을 제공합니다.<br><br>이제 우리는 단순히 제품을 만드는 것을 넘어 ‘기준을 세우고, 공장을 이끌어가는 사람’이 필요합니다. 브랜드가 성장하고 SKU가 다양해지면서, 전문화된 생산관리 인재가 필요해졌습니다.<br><br><br>무엇을 하는가?<br><br>• 공장 커뮤니케이션 총괄<br> - 캐리어 및 가방 협력사와의 생산 일정, 사양, 공정, 단가 조건 협상<br>• 양산 리딩 및 납기 운영<br> - 샘플 승인 중간 검수 입고까지 책임지고 핸들링<br>• 단가 협상 및 원가 구조 개선<br> - 사출비/봉제비/부자재 등 주요 공정 단가 협상 및 구조 최적화<br>• 품질 기준 수립 및 검수 설계<br> - 제품군별 검사 포인트 정의, 사진/수치 기반 품질 기준서 설계<br>• 생산 문제 발생 시 원인 추적 및 리커버리<br> - 불량 발생 시 원인 파악 및 공정/자재 개선 실행</p><h2>자격요건</h2><p>필요한 역량은?<br><br>• 중국어 능통자 및 해외여행 결격 사유 없는 분<br>• 관련 업무 경력 5년 이상 보유하신 분<br>• 가방/패션/잡화 등 제품의 생산 핸들링 경험</p><h2>우대사항</h2><p>• 가방/캐리어/라이프스타일 제품군에서 양산~검수까지 전과정을 리딩한 경험이 있으신 분<br>• OEM/ODM 공장과 단가 협상을 주도한 경험이 있으신 분<br>• 생산에서 발생하는 품질 문제를 논리적이고 반복 불가능하게 해결해보신 분<br>• 패션 브랜드, 이커머스 브랜드 등 빠르게 변화하는 조직에서 일한 경험이 있으신 분<br><br><br>무엇을 얻을 수 있나요?<br><br>• 단순 생산 담당이 아닌, 브랜드의 품질 기준을 설계하는 사람이 됩니다.<br>• 공장, 개발, CX팀 등 여러 팀과 연결된 ‘실행 리더십’을 경험할 수 있습니다.<br>• 단순 실행자가 아니라, 생산 파트너와의 상생 구조를 설계하고 개선하는 사람이 될 수 있습니다.</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>[닷어스는 여러분들이 행복하게 일했으면 좋겠습니다!]<br><br>1. 수평적인 기업문화<br> - 영어이름을 사용하며 서로를 소중히 여깁니다!<br><br>2. 리프레시 데이<br> - 매월 마지막 주 금요일에는 2시간 조기 퇴근!<br><br>3. 생일 반차<br> - 생일이세요? 반차 줄 테니 생일 파티하러 가세요!<br><br>4. 점심 식대 보조 지원<br> - 점심 값은 저희가 책임집니다!<br><br>5. 야근 식대 지원<br> - 늦게까지 일할 때는 우리가 끼니를 책임지겠습니다!<br><br>6. 야근 택시비 지원<br> - 늦게 퇴근할 때는 택시 타고 편하게 집에 가세요!<br><br>7. 장기 근속 포상<br> - 1년: 10만원 포상 + 경영진 점심식사<br> - 2년: 30만원 포상+ 휴가 1일<br> - 3년: 50만원 포상+ 휴가 3일<br> - 5년: 100만원 포상 + 휴가 5일<br><br>8. 자기개발비용 지원<br> - 여러분들이 많이 성장했으면 좋겠어요!<br><br>9. 자사 제품 30% 할인<br> - 최고의 자사 제품을 할인된 가격으로 모시겠습니다!<br><br><br>[닷어스에서 이렇게 성장할 수 있습니다!]<br>여러분들의 성장이 닷어스의 행복입니다! 개개인의 성장과 행복에 우리는 너무 관심이 많습니다.<br><br>• 입사 후 3개월<br>1. 버디제도<br> - 3개월 간 여러분들의 완벽한 정착과 성장에 관심이 많은 버디가 기다리고 있습니다!<br><br>2. 온보딩 프로그램<br> - 신규직원 맞춤 온보딩 프로그램을 통해 여러분들은 일잘러로 성장할 것입니다! <br><br>3. 자기개발 지원<br> - 여러분의 커리어 성장을 위해 아낌없이 지원합니다.<br><br>4. 1:1 미팅<br>- 여러분의 성장에 가장 큰 관심이 있는 리더와 티타임을 가지며 보람찬 시간을 가질 수 있습니다.<br><br>[미션]<br>“제품의 마침표를 찍다.”<br>우리는 ‘어떻게 하면 고객에게 최고의 가치를 선사할 수 있을까?’에 대해 끊임없이 고민하고 도전합니다.<br>닷어스는 시장의 새로운 기준을 제시하고 끝을 정의하는 제품을 만들면 고객이 보다 나은 삶을 살 수 있다고 생각합니다.<br>우리가 매일 찍는 마침표가 모이면 선이 되고 선은 면이 되어 세상을 바꿀 수 있다고 믿습니다.<br><br><br>[비전 2029]<br>‘국내 캐리어 브랜드 1위’<br>우리는 국내 캐리어 브랜드 1위를 향해 거침없이 도전하며 나아가고 있습니다.<br><br><br>[2029년의 닷어스] <br>1. 해외 3개국 리드볼트 브랜드 진출<br>2. 연 매출 1,000억<br>3. 동종업계 (커머스) 취업희망 기업 10위 이내 랭크<br>4. 강남사옥 5층<br>5. 리드볼트 국내 캐리어 브랜드 1위<br><br><br>[우리들의 핵심가치]<br>동료 Co-worker<br>우리는 서로에게 실력과 태도적으로 함께하고 싶은 동료가 됩니다.<br>책임감 Responsibility<br>우리는 능동적인 태도로 책임감을 갖고 일합니다.<br>고객 Customer<br>고객중심의 관점에서 만족과 신뢰를 제공한다.<br>성장 Growth<br>현상유지는 퇴보<br><br><br>[닷어스가 일하는 방식]<br>1. 물은 셀프, 인생도 셀프, 누가 시키지 않아도 스스로 찾고 행한다.<br>2. 고객의 소리를 발견하면 바로 전체방에 공유한다.<br>3. 업무는 수직적, 관계는 수평적<br>4. 잡답을 많이 나누는 것이 경쟁력이다.<br>5. 세상에 쓸모없는 아이디어는 없다. 막 던져라.<br>6. 출근할 때 Hi!, 퇴근할 땐 Bye~<br>7. 보고는 팩트에 기반하고, 문제 발생시 선택지를 가져간다.<br>8. 운이 아닌 지식으로 성과를 낸다.<br>9. 일을 시작할 때 목적, 기간, 결과, 공유지를 생각하며 시작한다.<br>10. 솔루션 없는 불만만 갖게 되는 때가 회사를 떠날 때다.<br><br><br>[닷어스 컬처]<br>Dotusmas(닷어스마스)<br>닷어스의 크리스마스! 우리는 12월에 함께 모여 1년간의 성과를 돌아보고 격려하는 시간을 갖습니다.<br>1년간 닷어스의 핵심가치를 가장 잘 지킨 분들을 뽑는 ‘핵심가치 어워즈’를 통해 조직문화를 함께 만들어 갑니다.<br>또한, 내년의 일정과 방향성을 나누며 우리가 어떻게 함께 살아갈지 다짐하는 시간을 갖습니다.<br><br>Dicnic(디크닉)<br>날씨가 좋은 계절에는 피크닉을 빼놓을 수 없죠!<br>닷어스는 피크닉을 통해 업무 스트레스를 낮추며 즐거운 추억의 순간들을 남깁니다.<br><br>D-TALK(디토크)<br>닷어스는 주기적으로 타운홀 미팅을 합니다.<br>이 시간을 통해 경영자는 조직 구성원이 궁금해 하는 이슈에 대해 소통합니다.<br>우리는 타운홀 미팅을 건강한 주인의식을 가지고 참여하며 허심탄회한 이야기들로 조직의 실력을 높이고 있습니다.<br><br>OKR 파티<br>닷어스는 OKR을 통해 성과를 내고 있습니다.<br>3개월 동안 도전적인 목표를 세우고 즐겁게 도전하고 실행합니다.<br>3개월이 끝난 시점에는 OKR파티를 통해 이룬 성과를 축하하고 격려합니다.<br>뿐만 아니라 다음 분기 목표를 함께 세우고 서로를 응원하는 시간을 갖습니다.</p>
