2026년 하반기 에스엘그룹 신입사원 공개채용 - HR

담당업무

• 구성원의 입사부터 성장까지 이어지는 온보딩·교육·성장 프로그램 기획 및 운영

• 해외법인과 함께 글로벌 HR 제도·기준 수립 및 운영

• 조직과 리더의 의사결정을 지원하는 HR BP 업무

• 경영리더의 리더십 개발 체계 및 프로그램 기획

• 글로벌 구성원과 경영진 간 소통 지원 및 조직 간 연계

• 세부 담당 업무는 입사 후 개인의 경험·강점과 조직의 니즈를 종합하여 결정

자격요건

• 주어진 일을 수행하기 전에 이유를 먼저 질문하는 태도

• 사람과 조직에 대한 호기심

• 문제를 발견했을 때 주도적으로 움직이는 태도

• 담당 업무에 선을 긋지 않고 필요한 일을 함께 고민하는 자세

• 정답이 없는 상황에서도 생각을 정리해 의견을 표현하는 역량

• 더 나은 방법을 발견하면 기존 방식을 개선하려는 태도

• 아이디어 제안에서 끝내지 않고 실행까지 이어가는 역량

• 새로운 분야를 배우고 직접 시도하는 태도

• 다른 사람의 생각을 존중하면서 자신의 의견을 명확히 전달하는 역량

• 접수 시작일 기준 2년 이내 취득한 TOEIC, TOEIC Speaking, OPIc 등 영어 공인어학성적

• 해외여행에 결격사유가 없는 자

우대사항

• HR·HRD·HRBP·채용·평가보상·노무 등 HR 업무 경험

• 제도·프로그램·프로세스의 직접 기획 또는 개선 경험

• 문제를 스스로 정의하고 해결책을 제안한 경험

• 다양한 이해관계자의 의견을 조율해 프로젝트를 추진한 경험

• 리더·경영진과 조직 문제를 고민하고 지원한 경험

• 해외법인 또는 글로벌 구성원과 협업한 경험

• 조직 전체 관점에서 문제를 해결한 경험

• 아이디어를 실제 결과물로 구현한 경험

• 영어 및 외국어 능력 우수자

• 지원 분야 관련 자격증 소지자

• 취업지원 대상자

• 장애인

• 해외대학 졸업자 및 유학생

• 모든 경험을 갖출 필요는 없으며 새로운 것을 배우는 속도, 스스로 생각하는 힘, 실행하는 힘 중시

보상

급여 회사 내규에 따름

지원방법

당사 채용 홈페이지 접수

마감기한

2026년 11월 2일 12:00까지