Chief, Human Resources Policies Division

담당업무

• 유엔 공통 시스템의 인사관리 정책·기준·절차 관련 연구 및 제안 개발

• 인사계획, 채용, 이동, 경력·직원 개발, 성과관리, 일과 삶의 균형, 직무평가, 행동기준 및 성평등 정책 총괄

• 이동· hardship 제도, 근무지 분류, 비가족 근무지, 위험수당, 휴식·재충전 체계 관리

• 인사정책 분야 권고안 수립 및 위원회와 총회에 대한 전문 자문

• 유엔 공통 시스템 기관의 정책 이행 모니터링 및 지도

• 직무평가 시스템·절차·매뉴얼 개발, 시험 및 검토, 기관 직원 대상 적용 자문·교육

• 부서 업무계획 수립 및 직원 성과관리, 전문적 성장과 결과 중심 환경 조성

자격요건

• 인사관리, 공공행정, 경영학 또는 관련 분야의 고급 대학 학위

• 관련 분야 학사학위와 추가 관련 경력 2년으로 고급 학위 대체 가능

• 유엔 공통 시스템 환경의 인사관리 또는 인사정책 개발 경험

• 고위급을 포함한 점진적으로 높은 책임 수준의 인사 경력

• 직원 관리와 팀 리딩 경험

• 다문화 환경 근무 경험

• 인사관리 정책·시스템 개발 전문성

• 정성·정량 연구 방법 및 데이터 분석 역량

• HR 소프트웨어와 디지털 도구 등 기술 변화에 대한 적응력

• 영어 읽기·쓰기·듣기·말하기 UN Level III

우대사항

• 프랑스어 읽기·쓰기·듣기·말하기 UN Level II

• 국제 공공·민간 부문의 모범 사례를 인사정책에 적용한 경험

• 성평등 및 성별 균형 전략에 대한 지식과 실천 의지

전형절차

1. 자격요건 충족 후보자 평가

2. 평가 과제 실시 가능

3. 역량 기반 면접 진행 가능

4. 최종 검토 대상자에 대한 추천인 조회

지원방법

• 유엔 온라인 채용 플랫폼 inspira를 통한 지원

• 지원서에 개인 프로필과 자격요건 정보를 완전하고 정확하게 기재

• 제출한 지원서는 수정·추가·삭제·변경 불가

• 지원 플랫폼의 안내와 Applicant Guide 확인

기타 안내

• 임용 또는 배치는 연장 가능한 초기 기간으로 진행

• 임용·배치 시 및 이후 매년 재정공개서 제출

• 유엔은 성 정체성, 성적 지향, 인종, 종교·문화·민족적 배경 및 장애와 관계없이 채용

• 장애 지원자의 채용 절차 참여를 위한 합리적 편의 제공 가능

• 국제인권법·국제인도법 위반, 성적 착취·학대·괴롭힘 등 중대한 위반 이력이 있는 지원자는 채용 대상에서 제외될 수 있음

• 유엔 사무국은 금연 환경

• 전문직 및 상위 직급 직원은 다른 근무지로 주기적 이동이 요구될 수 있음

마감기한

2026년 9월 21일 23:59까지