<h2>직무</h2><p>DBA</p><h2>포지션 상세</h2><p>ㆍSM하이플러스는 2007년 7월 대한민국 최초로 하이패스 카드를 론칭/운영한 회사로 한국도로공사 자회사로 출범한 후 2011년 재계 30위 SM그룹에 민영화되면서 편입된 회사에요.<br>ㆍ대한민국 최초 하이패스 카드 운영사로서 2024년 말 현재 기준으로도 연간 600만명이 이용하고 있으며, 하이패스 시장에서 여전히 압도적인 1위 M/S를 유지하고 있어요. <br>ㆍ전자금융 사업자로서 고객 충전금 규모는 전체 100여개의 전자금융업자 중 3위 규모를 갖고 있어요.<br> <br>"하이플러스의 모토답게 미래의 목표와 도전의식은 높고(High), 새로운 모빌리티 고객경험을 플러스(Plus)해보고 싶은 역량있는 분들의 많은 관심과 지원을 기다립니다"<br><br>＜하이플러스 주요기사＞<br>SM하이플러스, BI 교체 시작으로 모빌리티 페이먼트 비즈니스 확장 추진<br>https://www.newsdream.kr/news/articleView.html?idxno=63448<br>SM하이플러스, 국내 첫 SIM 타입 하이패스 자동충전카드 출시<br>https://www.yna.co.kr/view/AKR20240819063800003?input=1195m<br>"하이패스 선불카드를 앱으로 충전"…SM하이플러스, 서비스 개시<br>https://www.yna.co.kr/view/AKR20240819063800003?input=1195m<br>SM하이플러스, 국내 3대 간편결제 하이패스 자동 충전 서비스 실시<br>https://theviewers.co.kr/View.aspx?No=3395933<br>“하이패스-주차장 1위끼리 만났다”<br>https://www.enewstoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=2199850<br>SM하이플러스, iM뱅크 전용 하이패스 카드 출시<br>https://www.enewstoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=2204952</p><h2>주요업무</h2><p>• 데이터베이스 인프라 운영 및 최적화<br> - Oracle 및 오픈소스 DBMS(MySQL, PostgreSQL 등)의 설치 및 최적화, 업그레이드, 유지보수 담당합니다.<br>• DB 성능 모니터링 및 최적화를 통한 안정적인 서비스 운영<br>• 백업 및 복구 전략 수립 및 실행<br>• 보안 관리 및 접근 제어를 통한 데이터 보호<br>• 데이터베이스 스키마 설계 및 데이터 모델링<br>• 클라우드 전환 프로젝트 참여 가능 (AWS RDS 도입 고려 중)</p><h2>자격요건</h2><p>• 대내외 서비스 DB 구축 경험 10년 이상 (필수)<br>• Oracle DB를 이용한 대용량&고성능 DB 설계, 구축 경험 (7년 이상)<br>• 대용량 데이터 마이그레이션 및 성능 최적화 경험<br>• 데이터베이스 성능 모니터링 및 장애에 대한 조치 시행</p><h2>우대사항</h2><p>• Oracle 대용량 운영 및 데이터 취약점 분석/조치 경험<br>• AWS RDS 설치/구성/운영 경험<br>• DBMS 관련 자격증 소지자 (OCP, OCA, MySQL, PostgreSQL 등)<br>• 금융 업무 환경에서 DBMS 운영 및 기술 지원 경험<br>• 상용 및 오픈소스 DBMS 구축 경험 (Oracle, MySQL, MariaDB, MsSQL, PostgreSQL 등)<br>• 클라우드 환경에서의 DB 구축 기술 역량 보유자<br>• 원활한 커뮤니케이션 능력 및 협업 능력 보유자<br>• 빠르게 변화하는 기술 트렌드와 요구사항에 맞춰 적극적으로 도전하고 학습할 수 있는 자세</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>💘 Highlight<br>• SM그룹 레저 계열사인 탑스텐호텔 강릉 / 동강시스타 리조트 / 빌라드애월에서 사용가능한 바우처와 복지포인트를 드려요!<br>• 사외 교육/컨퍼런스 등 직원의 역량개발을 위해 적극 지원해요!<br>• 생일날 조기퇴근을 통해 하루를 알차고 즐겁게 보내요!<br><br>🍀 조직문화<br>• 해피아워 : 매월 임직원이 모여 피맥, 치맥 등을 즐기며 서로를 알아가는 소통의 시간 제공<br>• 타운홀미팅 : 전사/본부 단위로 다양한 Agenda를 가지고 경영진과 수평적으로 논의/토론할 수 있는 열린 문화<br>• Year-end Party : 연말 전직원이 모여 애장품 경매 기부, HP Awards 등 다양한 사내 이벤트 진행<br><br>🌟 인센티브/포상<br>• 업적우수사원 포상<br>• 장기근속자 포상<br><br>🎉 자기계발/복지포인트<br>• 온/오프라인 교육을 통하여 공통역량, 직무역량 등 자기계발 지원<br>• SM그룹 산하 레저부문 계열사(호텔/리조트)에서 누릴 수 있는 복지 포인트 증정<br><br>🎯 경조사 지원<br>• 각종 경조사 발생 시 경조금, 경조화환, 경조물품, 경조휴가 지원<br>• 거주지 이전하는 경우 이사휴가 지원<br>• 직원의 행복한 생일을 축하하며 생일축하금 및 상품권 지급<br><br>🏅 임신/출산/육아<br>• 눈치 보지 않는 육아휴직과 육아기단축근로 사용<br>• 고등학생, 대학생 자녀의 학자금 지원<br><br>🎀 기타<br>• 멘토링 제도 운영 : 입사 시 1:1 버디 프로그램으로 사내 인적 네트워크 구축<br>• 동호회 지원 : e스포츠, 골프, 테니스, 풋살, 방탈출 등 다양한 사내 동호회 운영 및 동호회비 지원</p>
