Human Resources Business Partner 2

담당업무

• 인재 확보, 성과 관리, 보상, HRIS, 직원 참여 및 분석을 포함한 인사 프로그램과 정책 지원

• 담당 사업부와 협력해 사업 전략 및 인력 과제 지원

• 인력 유지, 직원 사기, 직원 개발 관련 데이터 분석 및 의견 수렴

• 관리자에게 성과 및 정책 이슈에 관한 코칭과 안내 제공

• 공식 시정 조치나 조사 관련 직원 관계 업무 및 프로젝트 참여

• 급여 형평성, 총 보상, 인력 계획, 정책 및 성과 관리 프로젝트 참여

• 생산 현장에서 직원 의견을 파악하고 담당 팀과 협력 관계 구축

• 일상적인 직원 관리 관련 법적 요건 파악 및 규정 준수 지원

필요 역량

• Microsoft Office 및 관련 소프트웨어 활용 능력

• 고용 관련 법률에 대한 심층 지식

• 분석 및 문제 해결 능력

• 대인 관계 및 고객 서비스 역량

• 구두 및 서면 의사소통 능력

• 조직 체계, 직무 자격, 보상 및 관련 행정 관행에 대한 이해

• 필요에 따라 조정된 근무 시간에 대응할 수 있는 유연성

우대사항

• PHR/SPHR 또는 SHRM 동등 자격

보상 및 복리후생

• 경쟁력 있는 시급 보상

• 유급 휴가 및 유급 공휴일

• 보상 휴가 적립 기회

• 의료, 치과, 안과 및 처방약 복리후생

• 배정 시 교대 근무 수당

• 회사 매칭 401K 플랜

• 자격에 따른 이주 지원

• 교육비 지원

• 승진 기회

• 교육 및 개발 프로그램

• 현장 카페테리아, 레크리에이션 공간 및 웰니스 공간

• 청결하고 온도 조절이 가능한 근무 환경

근무환경

• 사업부 직원을 지원하기 위한 유연한 일정

• 국내 출장 최대 10% 가능

• 12시간 근무의 2-2-3 패턴 일정에 배정될 수 있음

• 현장 운영 조직 및 사무실 환경에서 관리자와 직원 지원

마감기한

상시채용