[강남] 모빌리티 솔루션 영업기획/관리 담당자(5년 이상)

소개

국내 1위 모빌리티 전문 기업, 씨엘모빌리티 씨엘모빌리티는 지능형 수요응답 모빌리티 플랫폼, Connected Car IoT 솔루션, 셔틀버스 운행 최적화 솔루션의 국내 1위 기업입니다. 기업 통근버스를 비롯한 셔틀버스 최적화와 IoT 솔루션을 기반으로 현재 인천, 대구, 인제, 울산, 강릉, 화천, 군위, 세종시 등 각 도시와 지자체에서 수요응답 대중교통 서비스를 런칭 하였으며 씨엘모빌리티는 승용차가 없어도 모두가 편리하게 이동할 수 있는 저탄소 친환경 도시를 만들어 갑니다.

주요업무

■ 솔루션비즈니스 B2B 및 B2G 사업의 영업기획을 진행하며 입찰, 수주 발굴, 분석을 수행할 인력을 모집합니다. ＜B2G(Business to Government) 사업 전략 수립 및 실행＞ • 정부기관 대상 솔루션 사업 기회 발굴 및 분석 • 공공부문 시장 동향 파악 및 경쟁사 분석 • 사업 포트폴리오 기획 및 전략적 로드맵 수립 ＜제안서 작성 및 입찰 관리＞ • 정부 입찰 공고 분석 및 참여 여부 결정 • RFP(제안요청서) 분석 및 대응 전략 수립 • 기술제안서, 사업계획서 등 제안 문서 기획·작성 • 입찰 프로세스 전반 관리 및 협력업체 조율 ＜프로젝트 수주 및 관리＞ • 발표 및 PT 준비, 고객 미팅 주도 • 계약 협상 및 조건 검토 • 수주 후 프로젝트 초기 세팅 및 관련 부서 협업 • 고객 관계 관리 및 추가 사업 기회 창출 ＜사업 성과 관리＞ • 수주 목표 달성을 위한 파이프라인 관리 • 사업 성과 분석 및 개선방안 도출 • 월/분기별 사업 실적 보고

자격요건

1.필수요건 ㅇ 사업개발,영업,제안 관련 5년 이상경험 ㅇ 솔루션 B2B or B2G 사업 경험 보유자 ㅇ 정부 입찰 프로세스 이해 및 제안서 작성 경험 2. 요구역량 ㅇ 전략적 사고력 -시장 트렌드를 파악하고 사업기회를  선별하며 장기적 관점에서 사업 계획을 수립하는 역량 보유 ㅇ 실행력 및 추진력 -목표 지향적이며 성과 창출에 대한 강한  의지와 복잡한 프로젝트를 체계적으로  관리하는 역량 ㅇ 협업 및 소통 역량 -내.외부 이해관계자와 원활한 소통 -팀워크를 중시하며 타 부서와 협업에  능숙한 역량 보유

우대사항

○ 우대사항 ㅇ 정부 또는 공공기관 프로젝트 수행경험 ㅇ 대형 프로젝트 수주 실적 보유자

혜택 및 복지

씨엘모빌리티는 사람을 가장 가치 있게 대합니다. 우리는 ‘복지’라는 단어보다 ‘함께 성장할 수 있는 환경’을 먼저 생각합니다. 좋은 일터는 복지의 많고 적음이 아니라, 사람을 진심으로 대하는 방식에서 시작된다고 믿습니다. ○ 함께한 시간에 진심으로 보답합니다 ㅇ 장기근속 포상: 4·7·10년마다 최대 1,000만원 지원 단순한 기념패가 아닌, 당신의 시간과 헌신에 대한 투자입니다. 꾸준히 함께한 이들이 더 멀리 성장할 수 있도록,최대 1,000만원의 포상금과 함께 더 큰 꿈을 응원합니다. “오래 다닐수록, 더 큰 신뢰와 보상을 받는 회사.” ○ 복지포인트, 진짜 자유롭게 씁니다 ㅇ 제한 없는 복지포인트 제도 복지몰 안에서만 쓰라고요? 저희는 다릅니다. 책을 사든, 가족 외식을 하든, 여행을 떠나든 당신의 삶에 도움이 되는 곳이라면 어디든 가능합니다. “회사가 당신의 선택을 믿습니다.” ○ 간식과 음료는 무제한 — 에너지도 무제한 ㅇ 공용 휴게존, 무한 리필 스낵바 운영 오후엔 커피 한 잔, 회의 전엔 초코바 한 입. 사소한 행복이 몰입의 원동력이 됩니다. 우리의 휴게실엔 늘 커피·음료·간식이 가득, 당신이 집중할 수 있도록 에너지를 채워드립니다. “눈치 보지 말고, 한 잔 더 하세요.” ○ 배우고 싶은 건, 회사가 막지 않습니다 ㅇ 자기주도 학습·도서 구입 무제한 지원AI, 디자인, 경영, 심리학 무엇이든 좋습니다. 배우고 싶은 걸 마음껏 배우세요. 필요한 책은 즉시 주문, 원하는 교육은 언제든 신청 가능. 배움이 곧 성장의 무기라면, 그 무기를 마음껏 챙기세요. “학습비 한도? 그런 거 없습니다.” ○ 워라밸을 진심으로 지키는 시스템 ㅇ 시차출퇴근제(8~10시 중 30분 단위) + 대체휴가 제도 운영 당신의 리듬에 맞춰 일할 수 있도록 유연근무제와 대체휴가 제도를 운영합니다. 성과는 근무시간이 아니라, 집중의 질로 평가됩니다. “좋은 일은, 충분히 쉰 사람이 합니다.” ○ 우리는 ‘직원’이 아니라 ‘구성원’이라고 부릅니다 ㅇ 우리 한분 한분이 씨엘을 구성합니다. 수평적 문화, 직급보다 역할 중심, 직급보다 아이디어가 존중받고,직책보다 팀워크가 중요한 문화 대표에게도 “이건 아닌 것 같습니다”라고 말할 수 있는 조직, 그게 씨엘모빌리티의 DNA입니다.