Talent Acquisition & HRBP (1~3년차)

담당업무

• 사업부 인력 수요 파악 및 채용 요구사항·JD 정의 지원

• 채용 공고 게재, 서류 검토, 면접 일정 조율 및 면접관 안내

• 처우 협의 지원, 오퍼레터 발송 및 입사 준비

• 링크드인·리멤버 등 채널을 활용한 다이렉트 소싱

• 인재 DB 구축 및 서치펌 파트너사 커뮤니케이션

• ATS 기반 리드 타임·채널별 전환율·면접 합격률 관리

• 신규 입사자 온보딩 프로그램 운영 및 초기 적응 모니터링

• 사업부 인사 데이터 관리 및 HRBP 프로젝트 지원

자격요건

• 채용 프로세스 전반에 대한 이해

• 다수 채용 운영 경험

• ATS 그리팅·나인하이어 등 활용 경험

• 현업 리더 및 지원자와의 원활한 커뮤니케이션 능력

• 지원자·내부직원 대상 서비스 마인드

• 엑셀·구글 스프레드시트·노션·슬랙 활용

우대사항

• 링크드인·리멤버 등을 활용한 다이렉트 소싱 경험

• 비즈니스 언어 이해 및 데이터 기반 채용 문제 해결 역량

• 능동적으로 개선점을 찾고 실행하는 태도

복리후생

• 음료·간식 제공

• 성과 기반 인센티브

• 장기근속 포상

• 리프레시 휴가 및 휴가비 지원

• 도서·교육·세미나 지원

• 정기 건강검진

• 마음 돌봄 프로그램

• 반반차 제도

• 분기별 MVP 포상

• 리더 수당 및 조기 승진 제도

• 전사 타운홀 및 시즌별 이벤트

전형절차

1. 서류 전형

2. 1차 인터뷰

3. 처우 협의

4. 최종 합류

접수방법

• 필수 제출 서류: 이력서

• 선택 제출 자료 자유 첨부

• 경력기술서에 담당 채용 직군·연차, 채용 성과, 다이렉트 소싱 경험 및 ATS 활용 사례 포함 권장

• 인터뷰는 기본 1회 진행되며 직무 역량과 팀 핏 확인

• 상황에 따라 전형 추가 가능

• 결과는 영업일 기준 7일 이내 안내

근무환경

• 휴가 제한 없음

• 장소에 구애받지 않는 근무 환경

• 코어타임 10시부터 17시까지 외 자율 출퇴근

• 반려동물 동반 출근 가능

마감기한

채용시 마감