[챌린저스] HR 담당자

소개

[스타트업의 단맛과 쓴맛을 모두 보신 분을 찾습니다.] 화이트큐브는 매년 가파르게 성장하며, 3년 연속 흑자를 기록하고 있는 팀입니다. 하지만 아직 갈 길이 멀고, 더 멀리 더 빠르게 달리기 위해 새로운 HR 동료를 모십니다. 현재의 화이트큐브는 매년 2배 성장을 위해, 밀도 높게 고민하고 시도하는 동료들로 구성돼있습니다. • 참고 : 구성원 인터뷰 https://teamchallengers.oopy.io/interview 하지만 이러한 인재밀도와 팀을 유지하기 위한 장치들이 많이 부족합니다. 흑자 스타트업이 유니콘을 넘어 글로벌 데카콘이 될 수 있도록, 조직을 설계하고 새로운 제도를 시도하고 리더십 및 구성원과 긴밀하게 소통할 분을 찾습니다. 어떤 분이 필요할지 고민하니, 창업가 DNA 라는 키워드로 이어졌습니다. 회사의 성장을 위해 밤낮없이 고민해 본 분, 조직에 필요한 일이라면 기꺼이 시도하고 완결 지어본 분이 필요하기 때문입니다. "이번에는 진짜 잘되는 글로벌 스타트업을 직접 만들고 싶은" 갈증이 남아있는 분들의 연락을 기다립니다.

주요업무

• 인재들이 지치지 않고 몰입할 수 있는 환경을 고민하고, 끊임 없이 시도하여 되는 방식을 발굴해요. • 조직설계, 평가/보상 등을 데이터 기반으로 기획하고, CEO 및 구성원과의 밀도 높은 소통으로 제도를 안착 시켜요. • 경영진, 현업과 유기적으로 소통하며, 조직 내 개선점·인사이트를 선제적으로 포착하고 발전 시켜 나가요.

자격요건

• 몰입하는 팀을 만들기 위해 치열하게 노력했고, 성공 혹은 실패해보신 분 (직무 무관) • 일이 인생의 중요한 가치이며, 압도적인 몰입으로 성취감과 효능감을 느끼는 분 • 문제를 발견했을 때 투명하게 공유하고, 감정보다 해결책에 집중하시는 분

우대사항

• 스타트업 창업 경험이 있거나, 초기 멤버로서 조직의 생사고락을 함께하며 비즈니스를 만들어보신 분 • CEO 및 리더십과 조직 과제를 논의하여 한 방향으로 얼라인을 맞춰보신 분

혜택 및 복지

[건강하게 보상해요.] • 업계 상위 수준 연봉 I 훌륭한 팀원들에게 걸맞는 최고 수준의 처우로 대우해요. • 연봉 협상 I 팀원들의 성과에 보답하기 위해 1년에 2회 진행해요. (팀의 성장을 함께 나누기 위해, 모든 팀원이 스톡옵션을 선택할 수 있어요.) • 다양한 복지 I 팀원들이 몸도 마음도 건강하게 일하도록 지원해요. [업무에만 집중할 수 있는 환경을 조성해요.] • 누구든지 자유롭게 가설을 제안하고, 함께 시도하여, 목표 달성 • 매일 자율 출근(8시~10시) • 1시간 단위의 휴가 사용 • 점심식사 지원 & 저녁식대 지원 • 설 / 추석 선물 • 간식 & 커피 무한 제공 • 경조사 휴가 • 야근 택시비 [팀의 지속적인 성장을 바라요.] • 똑똑하고 서로의 성장에 진심인 동료들 • 업무 관련 교육비 무제한 지원 • 도서 구입 무제한 지원 [최신 장비를 제공하고, 주기적으로 교체해드려요.] • 최신 모니터 제공 • 최신 노트북 제공 • 필요 소프트웨어 제공 [팀원들의 건강에 진심이에요.] • 단체보험 (실손보험) 제공 • 고급 건강검진 제공 • 건강검진 휴가 제공 [건강한 팀이 되도록 지원해요.] • 대표 & 셀 리드와 1:1 티타임 • 팀 커뮤니케이션 비용 지원 • 신규 팀원을 위한 5일 간의 온보딩 • 신규 팀원을 위한 짝꿍 제도 (짝꿍 식사비 10만원 지원)