[헤렌] iOS Junior 개발자

소개

헤렌을 소개합니다. 헤렌은 안정적인 비즈니스 모델을 통해 외부 투자 없이도 매년 50% 이상의 성장을 달성하고 있습니다. 공비서팀은 7조 원에 달하는 시장 규모와 19만여 개의 사업자가 있는 뷰티서비스 시장에서 혁신을 주도하고 있습니다. 공비서 서비스는 매월 80만 건 이상의 오프라인 뷰티샵 예약을 처리하고 있습니다. 브랜다즈팀은 헤렌만의 독보적 기술력으로 20만 고객이 이용하는 SNS 자동화 솔루션인 인스타겟, 인스타터 그리고 데이터 기반 인플루언서 마케팅 플랫폼 파인앳플을 운영하고 있습니다. 서로 강한 시너지를 내는 공비서와 브랜다즈의 IT 기술과 방대한 데이터로 폭발적인 성장을 이뤄가고 있는 헤렌과 함께 혁신을 이끌어갈 새로운 동료를 찾습니다. [CEO & 개발자 인터뷰] • 헤렌의 창업스토리 - https://www.youtube.com/@HERREN_Official • 헤렌 개발 파트가 성장하는 방법 - https://www.youtube.com/watch?v=HSSII8RmgFw 헤렌에서의 iOS 개발 단순히 화면을 만드는 역할이 아닌, 제품의 핵심 경험을 설계하는 역할로 정의합니다. iOS라는 플랫폼에 머무르지 않습니다. 우리는 "iOS 개발자"이기 이전에 "고객 문제를 해결하는 사람"이길 기대합니다. 고객에게 더 나은 가치를 전달하기 위해 필요하다면 플랫폼을 넘어 기여하는 것을 즐기는 분과 함께하고 싶습니다. 공비서 원장님 앱과 고객 앱, 두 가지 성격이 다른 프로덕트를 함께 다루게 됩니다. 구체적으로는 이런 일을 하게 됩니다: **AI를 활용한 개발 방식 개선** Claude Code, Codex 등의 도구를 활용해 코드베이스, 컨벤션, 테스트 작성까지 AI와 협업하며 개발 프로세스를 개선합니다. **코드 리뷰 / 설계 리뷰를 통한 기준 정립** 코드 품질과 구조에 대한 기준을 만들고, 이를 팀 단위로 확장합니다. 우리가 기대하는 동료 아래 기준 중 일부에 공감하고, 실제로 고민해본 경험이 있는 분을 기대합니다. **01. 기술에 대한 이해** 앱 라이프사이클, 메모리 관리 등 "왜 이렇게 동작하는가"를 설명할 수 있는 분을 기대합니다. AI 도구를 사용할 때도 원리를 이해하고 활용하는 태도를 중요하게 봅니다. **02. 트레이드오프를 다루는 판단력** UIKit과 SwiftUI 중 어떤 것을 선택할지, RxSwift와 Combine 중 무엇이 적합한지, 복잡한 요구사항 속에서 단순하고 유지 가능한 구조를 만들기 위해 현실적인 선택과 균형을 잡을 수 있어야 합니다.속도와 품질 사이에서 상황에 맞는 결정을 내리는 능력을 중요하게 봅니다. **03. 비즈니스와 연결하는 시선** 예약 플로우 한 단계의 지연이 고객 이탈로 이어지고, 매출 등록 화면의 오류가 원장님의 하루를 멈추게 합니다. 기술적 선택이 사용자 경험에 미치는 영향을 고려하고, 그 선택이 어떤 가치를 만드는지 설명할 수 있는 시선을 기대합니다. "나는 iOS 개발자니까"라는 경계보다, "이 문제를 어떻게 풀 수 있을까"를 먼저 떠올리는 분을 찾습니다. 우리 팀이 일하는 방식 AI 도구를 적극적으로 활용해 일반적인 팀보다 빠르게 실험하고 반복합니다. • **코드**: Claude Code, Codex를 활용해 보일러플레이트, 리팩토링, 테스트 작성까지 일상적으로 위임합니다. 개발자의 시간은 타이핑이 아니라 판단과 설계에 사용합니다. • **기획·문서**: Notion MCP로 PRD·스펙·회의록을 AI와 함께 관리합니다. 개발자도 기획 단계부터 자연스럽게 참여합니다. • **운영**: CX 응대, 데이터 정합성 체크, 벤더 모니터링 같은 반복 업무를 AI 워크플로우로 자동화하는 작업이 상시 진행됩니다. • **사내 지식**: Slack·Notion 등 사내 데이터를 MCP로 연결해 "우리 회사 컨텍스트를 아는 AI"를 직접 만들어 씁니다. 이런 방식으로 작은 팀에서도 빠른 실험과 안정적인 배포가 가능한 환경을 만들어가고 있습니다.

주요업무

• 공비서 원장님 앱 / 공비서 앱의 iOS 설계 및 개발 • AI 도구를 활용한 개발 생산성 향상 및 팀 내 활용 방식 정립 • PO·PD·BE·QA 등 이해관계자와 협업하여 요구사항을 기술적으로 풀어내기 • Crashlytics 기반 에러 모니터링 및 앱 안정성 관리 • 공통 UI 컴포넌트 및 디자인 시스템 설계·운영 (UIKit / SwiftUI) • WebView 브릿지, 딥링크, 푸시 알림 등 네이티브-웹 연동 설계 모든 것을 혼자 책임지는 역할이 아니라, 팀과 함께 방향을 만들고 중요한 의사결정을 주도하는 역할입니다.

자격요건

• iOS 개발 경력 0~3년 또는 그에 준하는 문제 해결 역량 • Code Base 기반 UIKit UI 개발 경험 • SwiftUI 기반 화면 설계 및 구현 경험 • MVVM, Clean Architecture 등 아키텍처 패턴 적용 경험 • RxSwift 또는 Combine을 활용한 반응형 프로그래밍 경험 • Swift의 메모리 관리, 동시성(async/await, GCD) 등 언어에 대한 깊은 이해 • 기술적 의사결정의 배경과 트레이드오프를 명확하게 설명할 수 있는 커뮤니케이션 역량 • AI 도구(Claude Code, Cursor 등)를 일상 워크플로우에 활용해본 경험 [주요 기술 스택] • Swift, UIKit, SwiftUI • MVVM + Clean Architecture, TCA (The Composable Architecture) • RxSwift/RxCocoa, Combine • Alamofire, SnapKit, Kingfisher • Firebase (Crashlytics, Analytics, FCM, Remote Config) • Xcode Cloud, SPM, Tuist

우대사항

- TCA (The Composable Architecture) 실무 적용 경험 - Tuist 기반 멀티 모듈 프로젝트 구축/운영 경험 - UIKit SwiftUI 혼용 환경에서의 통합 경험 - 디자인 시스템 구축 및 운영 경험 - WebView 브릿지 설계 및 네이티브-웹 연동 경험 - 앱 성능 최적화 경험 (메모리, 렌더링, 네트워크) - CI/CD 파이프라인 구축 및 배포 자동화 경험 - Firebase Analytics, AppsFlyer 등을 활용한 데이터 추적 및 데이터 기반 의사결정 경험 - 테스트 코드를 통해 코드 품질과 회귀 방지에 기여해본 경험 (단위 테스트 / E2E 테스트) - AI를 활용해 단순 반복 업무를 자동화하거나 팀 프로세스를 개선해본 경험 - "AI 시대에 iOS 개발자는 어떻게 달라져야 하는가"에 대해 본인만의 답을 가진 분

혜택 및 복지

[우리는 최고의 성과를 위해 몰입합니다.] 헤렌은 구성원 각자의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하며, 성과에 대한 파격적인 보상과 우대를 제공합니다. 저희는 역량을 인정받아 20대에 리더 직책을 맡은 구성원도 있을 정도로, 지속적인 개발과 성장을 추구하는 인재를 적극 환영합니다. • 학벌, 나이, 경험보다는 역량 위주의 채용 및 평가 프로세스를 진행합니다. • 개인의 역량 성장을 반영하여 6개월에 한 번씩 연봉 협상을 진행합니다. • 탁월한 성과를 창출한 구성원에게는 연간 20% 이상의 연봉 인상을 제공하고 있습니다. [우리는 AI를 업무 혁신의 동력으로 활용합니다.] 헤렌은 AI를 단순 도구가 아닌 업무 혁신의 핵심 동력으로 활용하고 있습니다. GPT, CLAUDE, CURSOR 등 업무 관련 AI 툴 사용을 적극 지원하고 권장합니다. 우리는 전사 차원의 해커톤을 진행하며 AI 기술의 가능성을 탐구하고, 서로의 아이디어와 결과물을 공유합니다. 단순한 AI 툴 사용 지원을 넘어서, 주요 서비스에도 단계적으로 고도화된 AI 기능을 적용해 나가고 있습니다. AI 트렌드 시대에 헤렌과 함께 커리어를 성장시키고 싶은 분들의 많은 지원 부탁드립니다. • 해커톤 아티클: https://bit.ly/4jHDaL6 [헤렌에 합류하시면 경험하실 수 있는 복지와 혜택! 확인해보세요.] 한 걸음 더 성장하고 싶은 헤더들을 위해, GROW HERREN • 생산적인 업무를 위한 장비 지원 • 직무 관련 강의 등 자기 개발 비용 지원/도서 구입 및 스터디 지원 • 직무 관련 세미나 및 컨퍼런스 참석 시 연차 제공 업무에 마음껏 몰입하고 싶은 헤더들을 위해, FOCUS HERREN • OKR DAY를 통한 몰입에 대한 성과 보상 • 야근 시 더욱 걱정 없이 일하도록 식비, 택시비 지원 • 장기근속자 포상(3년/5년) 동료가 최고의 복지인 헤더들을 위해, ONE TEAM HERREN • 존중과 수평적인 문화를 위한 닉네임+님 호칭 문화 • 빠른 적응을 위한 온보딩 프로그램 & 버디 프로그램 • 매주 목요일 팀/파트 식사 지원 • 공비서 스토어 임직원 특별 할인 걱정 없이 출근하고 싶은 헤더들을 위해, CARE HERREN • 출퇴근 유연근무제 • 건강검진 비용 지원 • 자유로운 연차 사용(1시간 단위 휴가 사용 가능) / 생일자 2시간 조기 퇴근 • 직접 고른 간식 무제한 제공 • 명절 선물 제공 헤렌만의 즐겁고 의미 있는 CULTURE PROGRAM • 매주 금요일마다 다양한 구성원을 만나는 랜덤 런치 • 본인, 동료, 리더간 360도 평가를 통한 상호적인 성장 • 익명으로 건의 사항을 작성할 수 있는 헤렌버그 • 헤더들이 자유롭게 기획하고 회사가 지원하는 취미 모임 CAN(Culture Activity Network) 모임