HRBP

담당업무

• 담당 사업조직의 비즈니스 모델·목표·주요 지표·전략을 이해하고 People Agenda 정의

• 조직구조·인력계획·역할과 책임·적정 인력 검토 및 Headcount·인건비 의사결정 지원

• 조직 문제 정의부터 조직설계·실행·안정화까지 지원

• Critical Role 정의, 핵심인재·High Performer 파악 및 성장·배치·보상·리텐션 방안 논의

• Talent Review, Succession, Retention 등 Talent Management 활동

• 목표·성과관리 과정의 조직·구성원 이슈 발견 및 리더 의사결정 지원

• 평가 결과와 조직 데이터를 활용한 성과·역량 이슈 분석 및 Action 제안

• 저성과·역할 미스매치·리더십 등 People Issue 해결

• 조직 리더와 정기적으로 조직·인재 이슈를 논의하고 채용·배치·육성·평가·보상 Solution으로 연결

자격요건

• HRM, HRBP 또는 이에 준하는 People 관련 실무 경험

• 사업과 조직이 직면한 문제에 대한 높은 관심

• 복잡한 현상에서 해결할 문제를 구조적으로 정의하는 역량

• 데이터와 정성 정보를 활용한 가설 수립 및 문제 해결 역량

• 새로운 사업과 조직을 빠르게 학습하고 생각을 지속적으로 업데이트하는 역량

• 근거를 바탕으로 리더에게 의견을 제시하는 역량

• 필요한 문제를 발견하고 끝까지 해결하는 책임감

• 사람에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 민감한 조직·인재 이슈를 다루는 역량

우대사항

• 사업조직과 가까이에서 HRBP 또는 HRM 역할을 수행한 경험

• 조직개편, 인력계획 또는 Workforce Planning 경험

• 평가·보상·Talent Management HR 제도를 조직 문제와 연결한 경험

• 핵심인재, Talent Review, Succession, Retention 관련 업무 경험

• People Data를 활용한 조직 문제 분석 및 의사결정 지원 경험

• 빠르게 성장하거나 변화하는 스타트업 또는 사업조직 근무 경험

보상

• 급여 회사 내규에 따라 협의

전형절차

1. 서류 전형

2. 1차 면접 직무역량

3. 2차 면접 culture fit

접수방법

• 경력·경험 중심의 자유 양식 지원서 제출

• PDF 또는 Word 파일 제출 가능

• HWP 파일 제출 불가

• 파일명 예시: 김패파_HRBP_이력서

근무환경

• 주 5일 근무

• 근무시간 09:30~18:30

마감기한

상시채용