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시스템 검증 · 시운전 엔지니어 (선임급)
공고 요약
담당업무
사내 검증 환경 구축 및 유지
출하 전 테스트 절차·체크리스트 수립과 실행
3D 센서·로봇·기구물 설치, 정렬, 캘리브레이션
고객 현장 시운전 및 인수 시험(SAT) 대응
결함·이슈 재현 조건 확보 및 구조화된 리포팅
개발팀 피드백
자격요건
장비·시스템 설치·시운전 또는 검증 업무 경험
센서·로봇 등 하드웨어 직접 취급 경험
전기 도면 기반 배선 상태 파악 및 장비 구성 역량
프로젝트 시기 국내 출장 가능
향후 해외 현장 대응 가능성
우대사항
비전 시스템 또는 3D 센서 설치·캘리브레이션 경험
로봇 티칭 또는 셋업 경험
PLC 통신 이해 및 간단한 로직 수정
C/C++/Python 기반 테스트 자동화 또는 검증 절차 설계 경험
복리후생
업무 관련 학위과정 입학금 및 등록금 지원
전문 자격증 취득 시 자격 수당
세미나·컨퍼런스 등 학습 비용 지원
본인 및 배우자 정기 건강검진 지원
자율출퇴근제
연차 사용 및 정기휴가 5일 추가
팀 활동비 매월 지원
개인 성과에 따른 인센티브
근무환경
검증 절차와 출하 기준을 직접 설계
개발팀·기구설계팀과 즉시 피드백
현장 노하우의 표준 시운전 프로세스 자산화
프로젝트 품질 중심 KPI
마감기한
2026년 9월 6일 23:59까지
위드포인츠 지원하기 전 이력서 Check
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공고 원문
소개
위드포인츠는 자동화 시장의 패러다임을 바꾸는 모듈형 로봇 자동화 플랫폼 WENECT를 개발하고, 누구나 쉽게 설치하고 운영할 수 있는 공정별 자동화 솔루션을 만들고 있습니다 . 2019년 3D Vision과 다관절 로봇의 전문가들이 모여 설립한 위드포인츠는 WENECT라는 독자적인 플랫폼을 중심으로 다양한 영역에서 빠르게 성장하고 있습니다. 우리는 기술을 넘어 사람이 더 사람다운 일을 할 수 있는 환경을 만들고자 합니다. 지금, 위드포인츠는 새로운 도전을 함께할 동료를 찾고 있습니다. 빠르게 성장하는 시장의 중심에서 기술과 비즈니스의 미래를 함께 만들어갈 당신을 기다립니다. | 우리가 찾는 사람 • 설치 · 배선 담당자가 아니라, 출하 품질을 판단하고 보증하는 사람 • 현장 문제를 재현 가능한 조건으로 정리해 개발팀에 넘길 수 있는 사람 • 변수가 많은 현장에서 차분하게 원인을 좁혀 나가는 사람 • 한 번 발생한 이슈를 체크리스트에 남겨 재발을 막는 사람 | 우리와 함께할 이유 • 검증 절차와 출하 기준을 처음부터 직접 설계하는 자리 • 개발팀 · 기구설계팀이 같은 팀 안에 있어 피드백이 즉시 반영되는 구조 • 개인의 현장 노하우가 표준 시운전 프로세스로 자산화되는 환경 • 프로젝트 품질 중심 KPI로 성과가 명확히 드러나는 조직
주요업무
• 사내 검증 환경 구축 · 유지 및 출하 전 테스트 절차 · 체크리스트 수립과 실행 • 3D 센서 · 로봇 · 기구물 설치와 정렬, 캘리브레이션 수행 • 고객 현장 시운전 및 인수 시험 (SAT) 대응 • 결함 · 이슈의 재현 조건 확보와 구조화된 리포팅, 개발팀 피드백
자격요건
• 경력 2년 이상, 장비 · 시스템의 설치 · 시운전 또는 검증 업무 경험 • 센서 또는 로봇 등 하드웨어를 직접 다뤄 본 경험 • 전기 도면을 보고 배선 상태를 파악하거나 장비를 구성할 수 있는 분 • 프로젝트 시기에 따라 국내 출장이 가능한 분 (향후 해외 현장 대응 가능성 있음)
우대사항
• 비전 시스템 또는 3D 센서 설치 · 캘리브레이션 경험 • 로봇 티칭 또는 셋업 경험 • PLC 통신 이해 및 간단한 로직 수정 가능자 • 테스트 자동화 또는 검증 절차 설계 경험 (C/C++/Python 등)
혜택 및 복지
| 전문가로 성장하는 환경 • 학위취득 지원: 업무와 관련된 학위과정 진학 시 입학금 및 등록금 지원 • 자격 수당 지급: 전문성을 입증하는 자격증 취득 시 별도의 수당 지급 • 최적의 업무 환경: 최고 사양 PC 및 듀얼 모니터 세팅으로 업무몰입 환경 제공 • 교육 지원: 직무 역량 강화를 위한 세미나, 컨퍼런스 등 학습 비용 지원 • 건강 케어: 본인 및 배우자 정기 건강검진 지원으로 일상의 건강까지 세심하게 관리 | 자율과 책임의 조직문화 • 유연한 근무제: 자율출퇴근제 운영으로 업무 효율이 가장 높은 시간을 스스로 설계 • 확실한 휴식: 눈치 없는 연차 사용, 정기휴가 5일 추가 제공 • 팀워크 지원: 팀워크 강화를 위한 팀 활동비 매월 지원 | 성과와 역량에 대한 정당한 보상 • 성과급 제도: 개인의 성과에 따라 투명하고 확실한 인센티브 지급 • 역량 중심의 역할 부여: 구성원의 역량에 따라 더 큰 책임을 맡아 빠르게 커리어를 확장할 기회 제공