한국환경공단 2025년도 한국환경공단 신입직원 채용 공고 ● 표준직무(NCS) 경영·회계·사무,법률·경찰·소방·교도.국방,건설,기계,전기.전자, 환경.에너지.안전 학력정보 학력무관 ● 근무분야 사무직, 기술직 공무직 ● 고용형태 무기계약직,정규직 채용구분 신입 ● 대체인력여부 아니오 ● 근무지 서울,인천,대전,대구,부산,광주,울산,경기,강원,충남,충북,경북,경남, 전남,전북,제주,세종 급여정보 신입/평균 Q 채용인원 231명 ● 우대조건 법정가점(취업지원대상자), 특별가점(의사상자 및 유가족, 장애인), 우대가점 자격증 소지자, 공단근무 경력자(체험형인턴 포함), 저소득 층, 북한이탈주민, 다문화 가정 자녀, 경력단절여성, 자립준비청년 ● 채용기간 25.04.15 25.04.29 등록일 2025.04.15 ● 응시자격 <공통> ㅇ 학력, 성별, 연령 제한 없음(단, 임용 예정일 기준 공단 정년인 만 60세 미만인 자) -고졸자 구분모집 전형의 경우, '24년 12월~25년 2월 고등학교 졸업자(고등학교장 추천자)만 대상으로 함 고졸자 중 자립준비청년(채용목표제 해당자)의 경우 별도 지원자격 참고 -제한경쟁채용 일부 직렬은 관련분야 학위 취득 조건 있음(별도 세부 지원자격 참고) ㅇ임용예정일부터 즉시 업무 가능자 ㅇ 공단 인사규정 제16조에 따른 결격 사유가 없는 자 ※ 모집구분 및 직렬 간 복수지원의 경우 불합격 처리 <제한경쟁채용> ㅇ 기술직 6급(토목) 공통 지원자격을 충족한 자 ㆍ다음 조건 중 하나 이상 충족하는 자 ・'토목 분야 학사학위 소지자 -'토목기사 건설재료시험기사, 지적기사, 측량 및 지형공간정보기사, 콘크리트기사 중 1개 이상의 자격을 취득한 자 -'토목산업기사 건설재료시험산업기사, 지적산업기사, 측량 및 지형공간정보산업기사, 콘크리트산업기사' 중 1개 이상의 자격을 취득한 후, 2년 이상 해당분야의 경력이 있는 자 ㅇ 기술직 6급(기계) ㆍ공통 지원자격을 충족한 자 ·다음 조건 중 하나 이상 충족하는 자 '기계' 분야 학사학위 소지자 - '일반기계기사, 기계설계기사, 건설기계설비기사, 건설기계정비기사, 공조냉동기계기사 중 1개 이상의 자격을 취득한 자 -'기계설계산업기사, 건설기계설비산업기사, 건설기계정비산업기사, 공조냉동기계산업기사, 기계정비산업기사' 중 1개 이상 자격을 취득한 후, 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 ㅇ 기술직 6급(전기) 공통 지원자격을 충족한 자 ·다음 조건 중 하나 이상 충족하는 자 '전기' 분야 학사학위 소지자 -'전기기사, 전기공사기사' 중 1개 이상의 자격을 취득한 자 -'전기산업기사, 전기공사산업기사' 중 1개 이상의 자격을 취득한 후, 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 ㅇ 기술직 6급(건축) ㆍ공통 지원자격을 충족한 자 ㆍ다음 조건 중 하나 이상 충족하는 자 '건축' 분야 학사학위 소지자 -'건축기사, 건축설비기사' 중 1개 이상의 자격을 취득한 자 -'건축산업기사, 건축목공산업기사, 건축설비산업기사, 건축일반시공산업기사' 중 1개 이상의 자격을 취득한 후, 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 ㅇ 기술직 8급(수도) •공통 지원자격을 충족한 자 ・채용공고 시작일 기준 1년 이상 계속하여 본인이 지원하는 지자체에 주민등록상 주소지를 두고 있는 자* 또는 채용공고 시작일까지 본인이 지원하는 지자체에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 3년 이상인 자(단, 기간 중 말소 및 거주 불명 등록 사실이 없어야 함) * '24.4.16. 이전부터('24.4.15.까지 주민등록상 전입처리가 완료되어야 함) 채용공고 시작일까지 계속하여 해당 지자체에 주소지를 두고 있어야 함 ※지원 가능 지자체: 영월군, 평창군, 태백시 •수도운영시설 교대근무(4조 3교대 또는 3조 2교대) 가능자 <공개경쟁채용> ㅇ 사무직 6급, 기술직 6급 •공통 지원자격을 충족한 자 ※ 북한이탈주민(1명) 채용목표제 운영 ㅇ 사무직 8급, 기술직 8급 •공통 지원자격을 충족한 자 ㅇ 고졸 전형 : '24년 12월~25년 2월 고등학교 졸업자로 고등학교장의 추천을 받은 자(고졸전형 학교장 추천서(양식1) 참조) - 학교당 최대 3명만 추천 가능(학교당 4명 이상 추천시 해당학교 지원자 모두 불합격 처리) ※(전문)대학 이상의 졸업(예정)자/재학생/휴학자 지원 불가 ※ 자립준비청년(3명) 채용목표제 운영 ㅇ 장애인 전형: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 ㅇ 보훈 전형 : 관련법에 따른 취업지원 대상자(취업지원대상자 증명서 제출 필수) ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다. ●결격사유 1. 피성년후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 63. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다. ● 우대내용 <공통> 법정가점(취업지원대상자), 특별가점(의사상자 및 유가족, 장애인), 우대가점 자격증 소지자, 공단근무 경력자(체험형인턴 포함), 저소득층, 북한이탈주민, 다문화 가정 자녀, 경력단절여성, 자립준비청년 <제한경쟁채용(기술직 6급)> ㅇ 기술직 6급(토목, 기계, 전기, 건축) : 해당분야 기술등급 중급 이상인 자 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다. ●전형절차/방법 <제한경쟁채용(기술직 6급)> 1. 서류전형 ㆍ전형내용 ① 자기소개서(직무수행계획서) 불성실 작성 및 블라인드 위반 시 불합격 처리 ② 모집 분야별 지원자격 충족 여부 ③ 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 등 정량·정성평가 •합격자 결정 : 채용예정인원의 10배수 선발 2. 필기전형 전형내용: 인성검사(적/부) 및 직무수행능력평가(100%) •합격자 결정 : 직렬별 채용예정인원의 3배수 이내 선발 3. 면접전형 •전형내용: 직무수행능력(PT, 50%) 및 직업기초능력(인성, 50%) •합격자 결정 : 면접전형 위원 평균점수가 6할 이상(우대가점 포함) 득점자 -4. 최종합격자 결정 •전형내용: 종합평가(100%) = 필기전형점수 반영비율(30%)+면접전형점수 반영비율(70%) •합격자 결정 : 종합평가(우대가점 반영) 고득점순으로 채용예정인원 1배수 이내 선발 <제한경쟁채용(기술직 8급), 공개경쟁채용(사무직 기술직 8급) 및 공무직(4급)> 1. 서류전형 전형내용 : 자격, 어학, 기타사항 등을 계량평가하고, 우대가점을 적용하여 고득점 순으로 선발(붙임3 참고) •합격자 결정 : 채용예정인원의 10배수 선발 2-1. 필기전형 •전형내용: 인성검사(적/부) 및 직업기초능력평가(100%) •합격자 결정 : 직렬별 채용예정인원의 3배수 이내 선발 2-2. 자기소개서 및 증빙자료 등록 ·자기소개서(직무수행계획서) 불성실 작성 및 블라인드 위반 시 불합격 처리 •증빙자료 등록대상: 필기전형 합격자('11. 증빙서류 제출' 참고) 3. 면접전형 •전형내용: 직무수행능력(PT, 50%) 및 직업기초능력(인성, 50%) •합격자 결정 : 면접전형 위원 평균점수가 6할 이상(우대가점 포함) 득점자 -4. 최종합격자 결정 •전형내용: 종합평가(100%) = 필기전형점수 반영비율(30%)+면접전형점수 반영비율(70%) 합격자 결정 : 종합평가(우대가점 반영) 고득점순으로 채용예정인원 1배수 이내 선발 <공개경쟁채용(사무직 기술직 6급)> 1. 서류전형 •전형내용 : 자격, 어학, 기타사항 등을 계량평가하고, 우대가점을 적용하여 고득점 순으로 선발(붙임3 참고) •합격자 결정 : 채용예정인원의 10배수 선발 2-1. 필기전형 •전형내용: 인성검사(적/부), 직업기초능력평가(50%), 직무수행능력평가(50%) 합격자 결정 : 직렬별 채용예정인원의 2배수 이내 선발 ※ 단, 직렬별 모집인원이 5인 이하의 경우 3배수 이내 선발 2-2. 자기소개서 및 증빙자료 등록 ·자기소개서(직무수행계획서) 불성실 작성 및 블라인드 위반 시 불합격 처리 •증빙자료 등록대상: 필기전형 합격자('11. 증빙서류 제출' 참고) 3. 면접전형 •전형내용 : 직무수행능력(PT, 50%) 및 직업기초능력(인성, 50%) •합격자 결정 : 면접전형 위원 평균점수가 6할 이상(우대가점 포함) 득점자 4. 최종합격자 결정 •전형내용: 종합평가(100%) = 필기전형점수 반영비율(30%)+면접전형점수 반영비율(70%) •합격자 결정 : 종합평가(우대가점 반영) 고득점순으로 채용예정인원 1배수 이내 선발 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다. ■ 제한경쟁_기술직 6급(토목) 구분 1차 2차 3차 최종 선발인원 ■ 제한경쟁_기술직 6급(기계) 구분 1차 2차 3차 최종 응시인원 결과 확정일 선발인원 응시인원 결과 확정일 ●제한경쟁_기술직 6급(전기) 구분 1차 2차 3차 최종 선발인원 응시인원 결과 확정일 ■ 제한경쟁_기술직 6급(건축) 구분 1차 2차 3차 최종 선발인원 응시인원 결과 확정일 ■ 제한경쟁_기술직 8급(수도) 구분 1차 2차 3차 최종 ● 사무직 6급(법정) 구분 1차 2차 3차 최종 ■ 사무직 6급(상경) 구분 1차 2차 3차 최종 ■ 기술직 6급(건축) 구분 1차 2차 3차 최종 ● 기술직 6급(기계) 구분 1차 2차 3차 최종 ● 기술직 6급(전기) 구분 1차 2차 3차 최종 ● 기술직 6급(토목) 구분 1차 2차 3차 최종 ■ 기술직 6급(환경) 구분 1차 2차 3차 최종 선발인원 응시인원 결과 확정일 선발인원 응시인원 결과 확정일 선발인원 응시인원 결과 확정일 선발인원 응시인원 결과 확정일 선발인원 응시인원 결과 확정일 선발인원 응시인원 결과 확정일 선발인원 응시인원 결과 확정일 선발인원 응시인원 결과 확정일 ● 사무직 8급(고졸(회계)) 구분 1차 2차 3차 최종 ● 사무직 8급(장애인) 구분 1차 2차 3차 최종 ● 사무직 8급(보훈) 구분 1차 2차 3차 최종 선발인원 응시인원 결과 확정일 선발인원 응시인원 결과 확정일 선발인원 응시인원 결과 확정일 ● 기술직 8급(고졸(환경)) 구분 1차 2차 3차 최종 ■ 기술직 8급(장애인) 구분 1차 2차 3차 최종 ● 기술직 8급(보훈) 구분 1차 2차 3차 최종 선발인원 응시인원 결과 확정일 선발인원 응시인원 결과 확정일 선발인원 응시인원 결과 확정일 ● 공무직 4급(환경) 구분 선발인원 응시인원 결과 확정일 1차 2차 3차 최종 공고문 입사지원서 2025년도 한국환경공단 신입직원 채용 공고.pdf 입사지원서.pdf + 직무기술서 직무기술서.pdf 다 기타 첨부파일 미첨부사유
