HR Shared Services Specialist

담당업무

• 미국 및 기타 국가의 건강·복리후생 프로그램 운영

• 직원 등록, 생애사건 변경, 퇴사 및 기타 복리후생 거래 지원

• 연간 복리후생 등록, 직원 커뮤니케이션, 시스템 업데이트, 이슈 해결 및 감사 지원

• 단기·장기 장애 및 휴가 프로그램 운영

• 복리후생, 휴가, 장애 및 휴가정책 관련 직원·관리자 문의 대응

• 내부 이해관계자 및 외부 벤더와 복잡한 사례 조사·해결

• 거래 및 데이터를 감사해 정확성, 준법성 및 적시성 확보

• 보고서 작성, 준법 검토, 프로세스 문서화 및 운영 보고 지원

• HR 시스템 데이터 무결성 유지 및 시스템·프로세스 변경 지원

• Total Rewards Operations의 자동화·효율화·서비스 개선 프로젝트 주도 및 지원

• 프로젝트 일정, 산출물, 위험 및 의존성 관리

• 마일스톤 추적, 상태 업데이트 작성 및 이슈 해결 지원

• HR 프로세스와 워크플로의 테스트, 이슈 추적, 문서 업데이트 및 시스템 개선 지원

• 프로세스 간소화와 직원 경험 개선 기회 발굴

자격요건

• 영어 능통

• 프로젝트 조정 및 프로세스 개선 역량

• 빠르게 변화하는 환경에서 여러 업무 우선순위 관리

• 높은 주의력과 강한 조직화 능력

• 뛰어난 커뮤니케이션 및 문제 해결 능력

• 독립적으로 업무를 수행하면서 여러 팀과 효과적으로 협업

• HR 지원, 복리후생 운영 또는 공유서비스 환경 경험

우대사항

• HRIS 및 Workday와 같은 복리후생 관리 시스템 경험

• 보고, 조정 및 데이터 분석을 포함한 강한 Excel 역량

• 테스트, 프로세스 문서화 또는 시스템 구성 활동 경험

• 미국 복리후생 및 휴가 프로그램 운영 경험

• ERISA, HIPAA, COBRA, FMLA 및 ACA 관련 프로세스 경험

• 다수 이해관계자와의 협업 및 지속적 개선 프로젝트 경험

보상

• 경쟁력 있는 급여 및 복리후생 패키지

• Medtronic Incentive Plan(MIP) 단기 인센티브 대상

근무환경

• 유연한 근무 모델

• 포용, 학습 및 성장 중심의 조직문화

• 자동화, 효율성 및 서비스 향상을 중시하는 지속적 개선 문화

지원 유의사항

• 공식 Medtronic 채용 채널을 통한 지원

• 정상적인 채용 커뮤니케이션은 공식 Medtronic 플랫폼과 @medtronic.com 이메일을 통해 진행

• 채용 초기 단계에서 결제나 민감한 개인정보를 요구하지 않음

마감기한

2026년 9월 16일 23:59까지