Global Time & Attendance Executive Director

담당업무

• 글로벌 근태 전략, 목표 운영모델 및 다년간 혁신 로드맵 수립·실행

• 지역별 정책·프로세스·통제·서비스 기준·거버넌스 표준화 및 필요한 현지 규정 반영

• 글로벌 서비스 수요, 품질, 고객 경험, 리스크, 재무 영향 및 이행 성과 관리

• 성과 점검 체계, 의사결정 회의, 에스컬레이션 경로 수립 및 주요 운영 이슈 해결

• 인사, 급여, 기술, 통제, 법무, 컴플라이언스, 재무 및 지역 조직 간 의사결정 권한과 책임 정립

• 인력 전략, 역량 강화, 승계 계획 및 글로벌 근태 전문성 개발

• 직원·관리자 여정의 인수인계와 복잡성 축소, 안내·책임 명확화, 투명성 및 해결 속도 개선

• 근본 원인 제거, 선제적 안내, 셀프서비스, 자동화 및 예방 조치로 불필요한 문의 감소

• 통제 설계, 규정 준수, 이슈 개선과 급여 정정·과지급·과소지급·환수 감소

• 글로벌 데이터 정의·거버넌스·분석 및 경영진 의사결정 보고 체계 수립

• 사업 요구사항 정의, 투자 우선순위 설정, 시스템·통합·디지털 역량 개선, 사업 타당성 수립 및 효과 추적

필수 역량

• 글로벌 또는 고규제 환경에서 복잡한 팀·기능·전사 혁신 과제를 리드한 경험

• 글로벌 프로세스 표준화와 지역·규제 의무 간 균형을 맞춘 성과

• 전략, 서비스 운영, 리스크·통제, 데이터 거버넌스, 기술, 재무 관리 및 효과 실현 역량

• 프로세스 단순화, 불필요한 문의 감소, 고객 성과 개선 및 측정 가능한 사업 가치 창출 역량

• 거버넌스 구축, 부서 간 의사결정, 에스컬레이션 해결 및 불확실성 속 리더십

• 포용적이고 성과가 높은 팀을 구축하고 인력 역량·승계·전문성을 강화하는 역량

우대사항

• 전사 근태 관리, 출결, 휴가, 장애·편의 제공 또는 부재 관리 역량과 여정에 대한 경험

• 직원·관리자·인사 경험을 위한 인간 중심 서비스 설계 전문성 및 디지털·데이터 이해

• 여러 관할권에 걸친 업무 경험과 인사 플랫폼 로드맵, 요구사항, 테스트, 구현 및 도입을 형성한 경험

보상 및 복리후생

• 직무, 경험, 역량 및 근무 지역에 따라 정해지는 기본급

• 자격 대상자는 성과에 따른 수수료 및 현금 또는 조건부 지분 형태의 재량 인센티브 보상 가능

• 의료보험, 현장 건강·웰니스 센터, 퇴직 저축 제도, 긴급 보육, 학비 지원, 정신 건강 지원 및 재무 상담 프로그램

• 총 보상 및 복리후생 세부사항은 채용 과정에서 안내

지원 및 채용 안내

• Apply Now를 통해 지원

• 기회균등 고용 방침 및 종교적 관행·정신적 또는 신체적 장애 관련 합리적 편의 제공

마감기한

상시채용