<h2>직무</h2><p>Global HR Lead</p><h2>포지션 상세</h2><p>더리얼그룹(TRG)은 글로벌 패션 검색엔진 Realry.com과 유럽 스니커즈 검색엔진 Sneakers123.com을 운영하며, 단순한 메타 엔진을 넘어 Retail Media Network Platform으로의 확장을 목표로 하고 있습니다.<br>TRG의 빠른 성장과 글로벌 확장을 함께 이끌 Global HR Lead를 찾습니다. 우리는 단순한 HR 운영을 넘어, 한국, 미국, 영국의 문화와 법적 요건을 반영하면서도, 일관된 핵심 기업 가치와 조직 문화를 구축할 리더가 필요합니다.<br>TRG에서 데이터 기반의 자율과 책임이 공존하는 환경을 조성하고, Right People, Right Space 원칙을 실현하여 최고의 인재들이 몰입할 수 있도록 지원하는 글로벌 HR 전략을 함께 만들어 주세요.<br> 또한, CEO와의 긴밀한 협력을 통해 인사 전략과 사업 전략을 일치시키고, 조직이 빠르게 변화하는 시장 환경에 효과적으로 대응할 수 있도록 리드할 인재를 찾습니다.</p><h2>주요업무</h2><p>1. 글로벌 인재 전략 수립 (Global Talent Strategy)<br>• 영국, 미국, 한국을 포함한 주요 시장에서 최고의 인재를 확보하고 유지하는 전략을 설계하고 실행<br>• 각국의 시장 특성과 법률을 고려하여, 채용부터 온보딩까지의 프로세스를 최적화<br>• 원격 및 하이브리드 근무 모델 최적화 및 글로벌 인력 운영<br>• CEO 및 경영진과의 긴밀한 협업을 통해, 인사 전략이 사업 전략과 정렬되도록 관리<br><br>2. 글로벌 조직 문화 및 가치 구축 (Culture & Values)<br>• 국가와 지역을 넘어 TRG만의 일관된 핵심 가치와 문화를 정립<br>• 자율과 책임이 공존하는 환경을 조성하고, 직원들이 몰입할 수 있는 조직 문화 구축<br>• 글로벌 팀 간 협업을 강화하고, TRG가 ‘가장 일하고 싶은 회사’가 될 수 있도록 조직 설계<br>• OKR(Objectives & Key Results) 시스템 도입 및 운영하여, 회사와 팀별 목표가 명확히 정렬되도록 관리<br> **위클리 미팅(Weekly Meeting)**을 통해 전사 및 팀 단위에서의 목표와 진행 상황을 점검<br> **월간 피드백 데이(Monthly Feedback Day)**를 운영하여 조직 내 피드백 문화를 강화<br> **분기별 인사 평가 데이(Quarterly Performance Review Day)**를 통해 직원 성장과 성과를 정기적으로 관리<br> **분기별 회사 문화 및 가치 교육 기획 및 실행, 조직 내 핵심 가치에 대한 지속적인 내재화 지원<br> **글로벌 워크숍 및 리트릿(워크샵) 기획 및 운영, 팀 간 협업과 조직 결속력 강화를 위한 프로그램 설계<br><br>3. 보상 및 복리후생 (Compensation & Benefits)<br>• 성과 중심의 공정하고 경쟁력 있는 보상 및 복지 정책을 설계 및 운영<br>• 글로벌 스톡옵션 및 인센티브 프로그램 기획 및 운영<br>• 영국, 미국, 한국 등 각국의 법규와 세법을 반영한 보상 시스템 구축<br><br>4. 인재 개발 및 성장 지원 (Learning & Development)<br>• 글로벌 리더 육성을 위한 교육 및 코칭 프로그램 기획<br>• 직원들의 커리어 성장을 위한 내부 이동 및 글로벌 경험 확대<br>• 지속적인 성장을 위한 디지털 러닝 및 HR Tech 솔루션 도입<br><br>5. HR 운영 및 법규 준수 (HR Operations & Compliance)<br>• 각국 노동법 및 규정 준수 (채용, 해고, 근로시간, 계약 조건 등)<br>• 글로벌 HR 시스템 도입 및 최적화<br>• HR 관련 법적 문서 및 계약서 관리 (고용계약서, 보안 계약서, 스톡옵션 계약 등)<br>• 데이터 기반의 HR 운영 – 채용률, 이직률, 성과 평가 데이터를 분석하고 개선 전략 수립<br><br>6. 조직 성장 및 변화 관리 (Change & Growth Management)<br>• 글로벌 확장 및 M&A 시 HR 전략 기획 및 조직 통합 관리<br>• 빠르게 변화하는 환경에서 유연한 HR 정책을 설계 및 실행<br>• 스타트업 환경에서 조직 성장과 효율성을 동시에 유지하는 HR 솔루션 구축</p><h2>자격요건</h2><p>• 영어 소통이 가능하신 분<br>• 기업 문화와 조직 가치를 함께 구축한 경험이 있는 분<br>• 빠르게 성장하는 스타트업 환경에서 HR을 이끌어 본 분<br>• HR 데이터를 기반으로 의사결정을 내리고 전략적으로 접근할 수 있는 Number-oriented 성향을 가진 분<br>• OKR 도입 및 운영 경험이 있는 분, 조직의 성과 관리 시스템을 구축하고 개선한 경험이 있는 분<br>• CEO 및 경영진과 협력하여, HR이 사업 성장에 직접 기여하도록 리드할 수 있는 분<br>• 최고의 인재가 최고의 성과를 낼 수 있도록 지원하는 HR을 고민하는 분<br>• 자율과 책임이 조화롭게 운영되는 환경을 만들고 싶은 분<br>• 고용 계약서, 복리후생, 스톡옵션 계약 등 HR 관련 법적 문서를 체계적으로 관리할 수 있는 분<br>• 조직 내 가치와 문화를 내재화하기 위한 교육 및 워크숍을 기획하고 실행할 수 있는 분</p><h2>우대사항</h2><p>• 영국, 미국, 한국 등 글로벌 HR 경험이 있는 분<br>• 영어 소통이 가능하신 분<br>• 기업 문화와 조직 가치를 함께 구축한 경험이 있는 분<br>• 빠르게 성장하는 스타트업 환경에서 HR을 이끌어 본 분<br>• HR 데이터를 기반으로 의사결정을 내리고 전략적으로 접근할 수 있는 Number-oriented 성향을 가진 분<br>• OKR 도입 및 운영 경험이 있는 분, 조직의 성과 관리 시스템을 구축하고 개선한 경험이 있는 분<br>• CEO 및 경영진과 협력하여, HR이 사업 성장에 직접 기여하도록 리드할 수 있는 분<br>• 최고의 인재가 최고의 성과를 낼 수 있도록 지원하는 HR을 고민하는 분<br>• 자율과 책임이 조화롭게 운영되는 환경을 만들고 싶은 분<br>• 고용 계약서, 복리후생, 스톡옵션 계약 등 HR 관련 법적 문서를 체계적으로 관리할 수 있는 분<br>• 조직 내 가치와 문화를 내재화하기 위한 교육 및 워크숍을 기획하고 실행할 수 있는 분</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>• 점심 식대 제공<br>• 성과에 따른 보너스 지급<br>• 명절 상품권 지급<br>• 자유로운 연차사용<br><br>TRG에서 얻을 수 있는 것<br>• 영국, 미국, 한국을 포함한 글로벌 HR 전략을 직접 주도할 기회<br>• CEO 및 경영진과 긴밀히 협력하며, HR이 사업 전략과 정렬되는 경험<br>• 회사의 핵심 가치와 조직 문화를 직접 설계하는 경험<br>• OKR을 활용하여 목표 달성 중심의 조직을 구축하고 운영하는 경험<br>• 데이터 기반 HR 운영을 통해 성과를 명확하게 측정하고 개선하는 환경<br>• 단순한 ‘HR 운영’이 아닌, 기업 성장의 핵심 요소인 인재 전략을 구축할 기회<br>• 빠른 실행과 몰입이 가능한 환경에서 HR을 설계할 자유<br>• 강한 글로벌 인재들과 협력하며, 업계를 선도하는 HR 모델을 만들어갈 기회<br>• 1년 이상 재직 시 스톡옵션의 기회 제공<br>• 조직 내 핵심 가치와 문화를 내재화할 기회를 주도적으로 설계하고 실행할 기회<br>• 글로벌 워크숍 및 리트릿을 기획하며, 팀 간 협업과 조직 결속력을 강화할 기회<br>TRG는 세계적인 인재들이 자유롭게 몰입하고, 함께 성장하는 문화를 만들고 있습니다.<br>글로벌 HR을 주도하며 조직 문화를 함께 만들어갈 준비가 되셨다면, 지금 지원하세요.</p>
