안전보건공단 체험형 인턴 채용공고

공통 지원자격

• 공단 인사규정 제18조 결격사유 비해당

• 임용예정일('26. 9. 14.) 즉시 근무 가능

• 산업안전보건분야 관심 및 열정

• 청년(15세 이상 34세 이하) 해당

• 출생일 1991. 9. 15. ~ 2011. 9. 14. 이내

• 제대군인지원에 관한 법률 제16조 1항 해당자 최대 만 37세 포함

직무별 상세 체험형 인턴

• 근무지: 전국 일선기관, 지원권역 내 기관

• 지원자격: 학위 무관, 자격 무관, 경력 무관

• 우대사항: 취업지원대상자, 장애인

• 주요업무: 산업재해예방 수행 사무보조, 산업현장 재해예방 사업수행 보조, 기관운영업무 보조(인사·구매·회계), 민원응대 업무

• 필요지식·기술: 공단 사업 기초지식, 정부 산업안전보건 정책 이해, 고객 응대 및 고객만족 지식·기술, 엑셀 등 컴퓨터 활용 지식·경험

• 직무역량: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리

• 직무태도: 적극적 고객지향 태도, 근면 성실, 책임감, 비밀엄수, 품위유지

직무수행계획서 작성항목

• 지원 동기 및 입사 후 포부 700자 이내

• 안전 관련 이슈 1가지 및 본인 생각 700자 이내

• 장점을 바탕으로 문제 해결 경험 700자 이내

전형절차

1. 원서접수

2. 인공지능 역량평가(직무수행계획서 기반, 3배수 선발)

3. 면접심사(집단면접, 1배수 선발)

4. 임용

접수방법

• 안전보건공단 채용사이트 온라인 작성 및 접수

• 채용사이트 주소: https://kosha.applyin.co.kr

• 방문 접수, 우편 접수, 이메일 접수 불가

• 1인당 1회 접수 가능

• 동일 분야 내 중복 접수 불가

• 채용분야(권역) 2개 이상 중복 접수 불가

• 제출 후 지원서 기재사항 수정 및 삭제 불가

근무조건 및 급여

• 근무기간: '26. 9. 14.(월) ~ 11. 13.(금) 2개월

• 보수: 월 216만원 수준(세전)

• 중식보조비 별도

• 근무시간: 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00)

• 만 18세 미만 연소자 근무시간: 1일 7시간(09:00~17:00)

제출서류

• 직무능력기반 지원서 1부

• 직무수행계획서 1부

근무지 및 모집권역

• 서울권역 근무예정기관: 서울광역본부(서울), 강원지역본부(춘천), 서울남부지사(서울), 서울동부지사(서울), 강원동부지사(강릉)

• 부산권역 근무예정기관: 부산광역본부(부산), 울산지역본부(울산), 경남지역본부(창원), 경남동부지사(양산)

• 광주권역 근무예정기관: 광주광역본부(광주), 전북지역본부(전주), 전남지역본부(무안), 제주지역본부(제주), 전북서부지사(군산), 전남동부지사(여수)

• 대구권역 근무예정기관: 대구광역본부(대구), 경북지역본부(구미), 대구서부지사(대구), 경북동부지사(포항)

• 인천권역 근무예정기관: 인천광역본부(인천), 경기북부지사(의정부), 고양파주지사(고양), 경기중부지사(부천)

• 대전권역 근무예정기관: 대전세종광역본부(대전), 충북지역본부(청주), 충남지역본부(천안), 충북북부지사(충주)

• 경기권역 근무예정기관: 경기광역본부(수원), 경기서부지사(안산), 경기동부지사(성남), 경기남부지사(평택)

• 거주지 무관 지원 가능

• 근무희망기관 1지망, 2지망 입력

• 근무희망기관 1지망, 2지망 중복 입력 불가

• 채용 후 실제 근무기관은 채용권역 내에서 희망근무기관과 달리 배치 가능

• 지원권역 내 기관 주소 등 구체 현황 공단 홈페이지 참조

취업역량 프로그램

• 공단 정규직 채용설명

• 안전보건체험교육

• 유관기관 채용설명 및 직무 안내

• 인공지능 모의면접시스템 및 교육지원

우대사항 및 가점

• 가점 2개 이상 해당 시 가장 유리한 1개만 적용

• 취업지원대상자 적용대상: 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원대상자

• 취업지원대상자 적용기준: 인공지능 역량평가전형 및 면접전형 만점의 5% 또는 10% 가점, 면접전형 동점자 발생 시 우대

• 장애인 적용대상: 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 따른 장애인

• 장애인 적용기준: 면접전형 만점의 5% 가점

인공지능 역량평가 안내

• 심사방법: 직무수행계획서 기반 인공지능 역량평가, 고득점자 순 합격자 선발

• 심사항목: 지원동기 및 입사 후 포부, 안전 이슈에 대한 본인의 생각, 장점을 바탕으로 문제를 해결한 경험

• 합격예정인원: 총 90명 내외(채용인원의 3배수)

• 권역별 인공지능 역량평가 합격예정인원: 서울권역 15명, 부산권역 12명, 광주권역 12명, 대구권역 12명, 인천권역 12명, 대전권역 12명, 경기권역 15명

• 합격안내: 공단 홈페이지 및 채용사이트 게시

인공지능 역량평가 불합격 처리기준

• 블라인드 위반: 직무와 무관한 인적사항 또는 인적사항 유추 내용 기재

• 중대결함 1건 이상: 직무수행계획서 항목별 글자 수 20% 미만, 반복 단어 나열, 반복 문항(복수 문항 동일답변 반복)

• 의심결함 3건 이상: 반복 문장(동일 문항 내 동일 문장 반복), 공단 명칭 오기재, 비속어 사용

면접심사 안내

• 심사장소: 울산 예정(변경 가능), 인공지능 역량평가 합격자 대상 개별 안내

• 심사항목: 공단 인재상, 열정 및 자세, 발전가능성, 안전보건 관심도

• 심사방법: 증빙서류 제출·확인 후 집단면접

면접전형 증빙서류

• 사진 부착 신분증 원본(제시) 및 사본(제출)

• 신분증 인정범위: 주민등록증(모바일 포함), 운전면허증(모바일 포함), 유효기간 내 여권, 유효기간 내 주민등록증 발급신청확인서, 국가보훈등록증(모바일 포함), 장애인복지카드, 청소년증, 유효기간 내 청소년증 발급신청확인서

• 후견등기사항 부존재 증명서 원본('26. 8. 4. 이후 발급)

• 건강보험 자격득실확인서 원본('26. 8. 4. 이후 발급)

• 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 원본(현장작성)

• 병적증명서 또는 주민등록표초본(병역사항 포함) 원본('26. 8. 4. 이후 발급)

• 장애인 증빙서류: 장애인증명서 원본, 중증장애인 확인서 원본, 국가유공자 확인서(상이등급 포함) 원본, 보훈보상대상자 확인서(상이등급 포함) 원본('26. 8. 4. 이후 발급)

체험형 인턴 혜택

• 최종 수료 시 차기 연도 정규직 공개채용 필기전형 가점 부여

• 2개월 근무 시 우수인턴 필기전형 만점의 3%

• 2개월 근무 시 필기전형 만점의 2%

• 1개월 이상 2개월 미만 근무 시 필기전형 만점의 1%

• 우수인턴 세부사항 추후 체험형 인턴 운영 계획에 따름

• 취업 목적 필기 및 면접전형 응시 시 해당일 유급휴가

• 취업박람회 등 참여 시 출장 처리

결격사유 및 채용취소

• 인사규정 제18조 결격사유: 피성년후견인 또는 피한정후견인, 금고 이상 형 집행 종료 또는 면제 확정 후 5년 미경과, 집행유예 만료 후 2년 미경과, 선고유예 기간 중, 자격 상실 또는 정지, 병역기피, 전직기관 징계 파면·면직·해임 후 5년 미경과, 재직 중 직무 관련 부패행위로 300만원 이상 벌금형 확정 후 5년 미경과, 성폭력범죄·정보통신망법 위반·스토킹범죄로 100만원 이상 벌금형 확정 후 3년 미경과, 미성년자 대상 성범죄로 파면·해임 또는 형·치료감호 확정, 공공기관 채용비위 면직 또는 채용취소 후 5년 미경과

• 부정한 방법 지원, 제출서류 허위기재, 소정서류 미비, 부당한 청탁·압력·재산상 이익 제공 등 부정행위 시 합격 취소 및 임용 취소 가능

• 부정행위로 채용절차 중지 또는 합격 취소된 자 향후 5년간 공단 채용시험 응시자격 제한 가능

기타 안내

• 블라인드 채용 적용: 편견 유발 개인정보 심사위원 미제공

• 지원서 작성 시 직무와 무관한 인적사항 또는 유추 내용 미기재

• 지원자격 및 우대사항 인정기준: 청년 해당 여부 임용예정일 기준, 그 외 우대사항 접수마감일 기준

• 예비합격자 선발 가능

• 채용공고 내용 변경 가능, 변경사항 변경공고 또는 공지 또는 해당전형 응시자 개별 통보

• 공직자윤리법 취업심사대상자 사전 취업심사

• 불합격자 채용절차 이의신청서 이메일 제출 가능

• 불합격자 채용서류 반환청구서 이메일 제출 가능

• 채용비위 피해자 발생 시 채용비위 피해자 구제기준에 따라 조치

• 성별에 따른 부당한 제한 없음, 모성보호 제도 운영