Recruiter II

담당업무

• 소싱, 채용 공고, 추천 및 에이전시를 통한 적격 인재 발굴

• 후보자 자격과 포지션 적합성 검토

• 리더십과 면접 프로세스 설계 및 간소화

• 면접 후보자 후속 관리와 채용 종료 절차 운영

• 적격 후보자 대상 보상 협상

• 면접관 교육을 통한 채용 프로세스 개선

• Greenhouse를 활용한 후보자 진행 상황 관리, 기존 인재 재검토 및 데이터 정제

• 결과와 관계없이 우수한 후보자 면접 경험 제공

자격요건

• 인하우스 또는 채용대행사 환경에서의 전 생애주기 채용 경험

• 우수 인재가 있는 경로를 파악하는 소싱 역량

• 여러 포지션을 동시에 독립적으로 운영하는 능력

• 가치 제안, 후보자 설득, 보상 협상 및 채용 마감 역량

• 채용 전 과정에서 긴급성을 갖고 업무를 수행하는 능력

• 변화하는 프로세스에 성공적으로 대응하는 능력

• 기술 산업에 대한 관심과 역량 성장 의지

복리후생

• 신규 입사자 주식 보상(RSUs)

• 직원 주식 매입제도

• 지속적인 경력 개발 및 성장 경로

• 제품과 산업에 대한 심화 이해를 위한 제품 교육

• 온보딩 프로그램

• 부서 간 멘토 및 버디 프로그램

근무환경

• 오피스 문화와 관계 형성 및 협업 중시

• 하이브리드 근무 환경

• 포용적이고 친화적인 업무 문화

마감기한

상시채용