[NH농협은행]NH농협은행홍보부일반계약직(SNS콘텐츠디자인)직원채용 공고>모집분야지역채용구분채용분야사무소명자격요건본부 홍보부일반계약직SNS 콘텐츠 디자인홍보기획팀□참고사항담당업무 : SNS 업무전반(SNS콘텐츠디자인,SNS 관리 등)근로조건근무기간 : 1년(당행내규에따라재계약 가능 / 단,최장2년초과 불가)참고사항근무시간 : 주 5일(월요일~금요일),일8시간 근무근무 지 : NH농협은행홍보부홍보기획팀(주소 : 서울시중구통일로 120)급여수준: NH농협은행관련규정에의함복리사항 : 퇴직금(1년이상근무시),4대보험,복지포인트 등*자유형식포트폴리오제출필수(지원자격란참고)지원자격 및 우대사항구분내용□ 지원자격연령, 성별,학력,전공,학점,어학점수등 제한없음(단, 남자의경우군필자또는면제자에한함)* 농협은행및 기타 농협중앙회관계법인에서계약직(산전후대체직,일반계약직,파트타이머등)으로근무하면서계속근로기간2년도래로계약종료후1년이경과되지아니한자는지원불가지원자격□우대사항포토샵,일러스트등Adobe계열프로그램능숙자포트폴리오제출(필수)제출처 : NH농협은행SNS팀(nhbanksns@daum.net)으로지원서마감일17:00까지제출메일제목"성명_생년월일"형태로파일첨부또는링크기재블라인드평가를위해파일내에는성명등개인정보미기재취업지원대상자의경우관련법령에의거우대적용접수기간 및접수방법접수기간:2024년12월26일09시~2025년01월02일17시까지접수방법 : 홈페이지내 온라인입사지원전형절차및합격자발표전형절차서류전형1차 면접신체검사최종합격지원자격 보유여부1차 면접을 동해지정된 기관을 통해합격 동보 및확인 및잠재역량평가지원자의업무능력 평가신체검사를진행최종입사 안내서류합격자발표일 : 2025-01-07발표방법 : Email통보및채용페이지내에서조회참고사항※전형별상세일정서류합격자발표일:2025.1.3(금)예정면접전형 : 2025.1.9.(목)예정*변경되는경우서류전형결과발표시안내예정근무시작일:2025.1.27.(월)예정※채용신체검사비용에관한안내- 관련법령에따라채용심사비용은구인자(채용사무소)가부담(신체검사 비용등)※제출서류□서류전형합격자제출서류(면접시제출)경력증명서,자격증원본:입사지원서우대경력및자격입력자에한함취업지원대상자증명서(해당자에한함)최종합격자 제출서류채용신체검사서원본,주민등록등본,명함판사진(최근3개월이내촬영분)최종학교졸업증명서- (18세미만자의경우)가족관계기록사항에관한증명서와친권자또는후견인의동의서- (남자의경우)병적사항이기재된주민등록초본제출서류입사지원서(온라인작성)기타서류※제출서류가 있는경우응시자(최종합격자제외)가최종합격자발표이후14일이내반환요청시반환하여드립니다.[채용서류반환에관한고지]1.최종합격자를제외한지원자는최종합격자발표이후 14일이내반환요청을하는경우제출한서류를반환받을수있습니다.다만,홈페이지또는전자우편으로제출된경우나지원자가 당행요구없이자발적으로제출한경우에는그러하지아니하며,천재지변이나그밖에당행에게책임없는사유로채용서류가 멸실된경우에는반환한것으로봅니다.2.채용서류반환청구를하려는지원자는채용서류반환청구서[채용절차의공정화에관한법률시행규칙별지제3호서식]를작성하여하단의문의처를통해제출하면,제출이확인된날로부터14일이내에지정한주소지로등기우편을통하여발송해드립니다.3.당행은반환청구기간이경과하거나반환대상이아닌채용관련서류는채용절차법제11조제4항및개인정보보호법에제21조제1항에따라지체없이파기할예정입니다.기타유의사항문의처박소희계장(02-2080-3721)지원서기재사항이사실과 다를경우(증명서미제출포함)합격취소또는면직처리신체검사결과업무수행이불가한경우합격취소또는면직처리*청탁 등부정행위로인해합격된사실이확인된경우합격취소또는면직처리당행채용은블라인드형태로진행되므로아래의전형별유의사항반드시준수자기소개서에직·간접적으로본인의이름,학교명,학점,가족관계를작성하지않도록유의(작성시서류전형에서불이익을받을수 있음)면접시본인의이름,학교명,가족관계등업무역량과무관한사항을언급하지않도록유의(언급시면접전형에서불이익을받을 수 있음)※다만,경력사항은수행업무에한해상세하게작성및언급가능다음에해당하는자는당행인사규정상의채용결격사유에해당되어합격취소또는면직처리 됨1.피성년후견인,피한정후견인,피특정후견인또는파산자2.금고이상의형의선고를받고 그집행이종료되거나집행을받지아니하기로확정된후3년이경과되지아니한 자3.금고이상의형의선고를받고 그집행유예의기간이만료된날로부터1년이경과되지아니한 자4.법원의판결또는법률의규정에의하여자격이상실또는정지된자5.병역의의무를기피중인자6.계속근로기간2년도래로계약종료후 1년이경과되지아니한자(산전후대체직으로근로한직원을금융텔러직으로채용하는경우제외)7. 당행근무중징계사유에해당되어퇴직한자8.부정한채용청탁을통해합격된사실이확인된자9. 그밖에채용권자가직원으로채용하는것이부적당하다고인정하는자'25. 1.27(월)이후부터근무불가시합격이취소될수있음*당행내규상의정년인만60세를초과하는자의경우채용결격사유에해당되어합격취소또는면직처리됨* 근무시작일당일별도협의없이미입사시채용취소처리(차순위자선발)신규채용직원직원알기제도(KYE : KnowYour Employee)를실시하며해당결과에따라채용이제한될수 있음- 금융기관이자금세탁등에자신의임·직원이이용되지않도록하기위해임·직원을채용하는때에그 신원사항등을확인하는절차
