Compensation Manager, Vice President

담당업무

• 신규 입사 제안, 승진, 전환, 예산 배분·예측, 핵심 인재 유지 관련 보상 활동 자문

• 사업 과제와 우선순위 분석, 근본 원인 파악 및 해결책 제안·소통

• 복잡한 분석 수행 및 결과의 경영진 보고

• 보상 관련 의사결정을 위한 자문과 권고안 제시

• HR 비즈니스 파트너와 협업하여 보상 프로그램·정책·프로세스 개선

• 시장 상황과 급여 관행을 지속적으로 분석하여 보상 계획과 프로그램의 경쟁력 확보

• 규제 및 정책 거버넌스 요건을 고객 대상 가이드로 전환

• 보상 정책 검토, 보상 관행 변경, 시스템 개발 등 전사 프로젝트 참여

자격요건

• HR·보상 또는 재무 관련 경험

• 강한 분석 능력과 데이터·정보 관리 역량

• 빠르게 변화하는 환경에 적응하는 자기주도성

• Microsoft 애플리케이션 활용 능력 및 고급 Excel 이해

• HR·보상 전략을 통한 비즈니스 목표 달성 역량

• 컨설팅 역량과 혁신적·창의적 문제 해결 능력

• 대인관계 및 커뮤니케이션 역량

• 협업 능력과 HR 파트너·비즈니스 고객·동료와의 파트너십 구축 능력

• 분석, 계획 및 프로젝트 관리 역량

• 복잡한 개념을 경영진에게 전달할 프레젠테이션·분석 자료 작성 능력

• 운영 우수성과 통제 체계를 실행하고 유지하는 역량

우대사항

• Business Objects 사용 경험

보상과 복리후생

• 기본 연봉 133,000~210,000달러

• 개인 성과와 기여에 따른 현금 또는 양도제한부 주식 형태의 재량적 인센티브 보상

• 종합적인 건강보험

• 온사이트 건강·웰니스 센터

• 퇴직 저축 플랜

• 백업 보육 지원

• 학비 상환

• 정신건강 지원

• 재무 코칭

마감기한

상시채용