Talent Acquisition MGR

담당업무

• 소싱부터 처우 협의와 오퍼 클로징까지 사내 다양한 포지션의 전체 채용 사이클 독립적 리드

• Difficult-to-fill 포지션 전담 및 동시 6~8개 포지션 병렬 운영

• Hiring Manager와 포지션 역할·요건 재정의 및 채용 전략 설계

• Target Company Mapping, Candidate Mapping, Outreach, Engagement, Interview Conversion까지 다이렉트 소싱 설계·실행

• 월별 후보자 매핑, 유효 Passive Candidate 발굴 및 Talent Pipeline 구축

• 미래 Critical Role 잠재 후보자 선제 발굴 및 관계 유지

• 채용 시장·산업 동향과 Target Company, Candidate Pool, 보상 수준, 후보자 Motivation 분석

자격요건

• 인하우스 TA 또는 Recruiting 5년 이상 경험

• 다이렉트 소싱 기반 Full-cycle Recruiting 3년 이상 경험 및 소싱부터 클로징까지의 성과

• Tech 및 Non Tech 분야 최소 3개 이상 Job Family 채용 경험

• LinkedIn, 리멤버 등 채널을 통한 Passive Candidate 발굴 및 실제 채용 연결 경험

• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직 경험

• 속도감과 자율성에 익숙한 업무 역량

우대사항

• 영어 소싱 가능 및 해외 포지션·Global Hiring 대응 경험

• 의료·헬스케어 도메인 채용 경험

• 멀티 포지션 동시 운영 경험

복리후생

• 점심 식대 1만 원 지원

• 점심 제공 및 야근 시 석식비 1.5만 원과 택시비 제공

• 드립·머신 커피 및 간식 제공

• 주말 근무 시 별도 특별휴가 지급

• 근속 리프레시 휴가 지원: 3년 5일, 5년 10일, 7년 15일, 10년 20일

• 업무용 고급 장비 및 데스크테리어 비용 최대 30만 원 지원

• 종합 건강검진 2년마다 및 검진휴가 1일 제공

• 경조휴가 및 화환 제공

• 출산휴가·육아휴직 등 모성보호제도 운영

• 1년 미만 입사자 유급휴가 3일 추가

• 직무 관련 외부 교육·세미나·컨퍼런스 참가비 지원

• 사내 도서관 및 도서 구입비 지원

전형절차

1. 서류 전형

2. 1차 인터뷰

3. 2차 인터뷰

4. 3차 인터뷰

5. 처우 협의

6. 최종 합격 및 입사

지원방법

• 경력 기술 내용이 포함된 이력서 제출

• 포지션에 따라 포트폴리오 또는 추가자료 요청 가능

• 포지션에 따라 포트폴리오 발표나 프레젠테이션 요청 가능

• 필요 시 인터뷰 전형 또는 레퍼런스 체크 전형 추가 가능

근무환경

• 선택적 근로시간제: 7~11시 자율 출근 및 월 단위 유연 근무

• 재택 근무제: 주 최대 2회 재택근무

• 자율과 책임을 바탕으로 유연하고 효율적으로 일하는 문화

• 협조적이고 실력 있는 동료들과 함께 일하는 환경

• 신규입사자 적응 프로그램: 웰컴키트, OJT, 버디제도

• 팀 운영비 지원 및 월 1회 사내 행사

마감기한

채용시 마감