Recruitment background

제품개발팀장 / CTO (3D 비전·로봇 자동화 플랫폼)

위드포인츠|2026. 5. 23. 게시|
10

공고 원문

경력7년~20년
채용 유형정규직
학력박사
지역대전, 서울
마감일마감
출처원티드

소개

위드포인츠는 자동화 시장의 패러다임을 바꾸는 모듈형 로봇 자동화 플랫폼 WENECT를 개발하고, 누구나 쉽게 설치하고 운영할 수 있는 공정별 자동화 솔루션을 만들고 있습니다 . 2019년 3D Vision과 다관절 로봇의 전문가들이 모여 설립한 위드포인츠는 WENECT라는 독자적인 플랫폼을 중심으로 다양한 영역에서 빠르게 성장하고 있습니다. 우리는 기술을 넘어 사람이 더 사람다운 일을 할 수 있는 환경을 만들고자 합니다. 지금, 위드포인츠는 새로운 도전을 함께할 동료를 찾고 있습니다. 빠르게 성장하는 시장의 중심에서 기술과 비즈니스의 미래를 함께 만들어갈 당신을 기다립니다. | 우리가 찾는 사람 • WENECT Core를 빠르게 이해하고, 이 코드를 내 것으로 만들어 더 멀리 가져갈 수 있는 기술 주인의식을 가진 사람 • 좋은 기술을 혼자 쌓는 것에 그치지 않고, 팀이 쓸 수 있는 구조로 만드는 것에 보람을 느끼는 사람 • 서울과 대전을 오가며 조직의 기술 맥락을 하나로 연결하는 역할을 자연스럽게 수행할 수 있는 사람 • 불확실한 성장기 조직에서 정답이 없는 문제를 구조화하고 팀과 함께 풀어가는 사람 | 우리와 함께할 이유 • 이미 검증된 핵심 기술 (WENECT Core)을 기반으로, 처음부터가 아닌 한 단계 위에서 기술을 쌓는 환경 • CTO로서 기술 아키텍처 · 채용·조직 구조를 직접 설계하는 실질적 권한 • 3D 비전 · 로봇 자동화라는 하드웨어와 소프트웨어가 교차하는 희소한 도메인에서의 기술 자산 축적 • 성장기 조직에서 기술 리더가 만든 결정이 제품과 조직에 직접적으로 남는 환경

주요업무

• WENECT Core 기반 3D 비전·로봇 기술 로드맵 수립 및 연구·개발 그룹의 실행 방향 설정 • WENECT Core의 솔루션개발팀 활용을 위한 CI/CD 파이프라인 및 SDK 체계 설계·운영 • 사업 / 제품기획팀의 요구사항을 기술 과제로 전환하고, 개발 우선순위 및 일정 조율 • 서울 · 대전 분산 환경에서 연구·개발 조직 빌딩 및 기술 문화 정착

자격요건

• 박사 학위 또는 그에 준하는 연구 경험 보유 (3D 비전, 로보틱스, 컴퓨터 비전, 또는 관련 분야) • Point Cloud / 3D 비전 알고리즘 연구 및 실무 적용 경험 (PCL, Open3D 또는 자체 라이브러리) • C++ 기반 고성능 라이브러리 설계 및 CI/CD 환경 구축·운영 경험 • 연구팀 또는 개발팀 리드 경험 (팀 구성, 목표 설정, 성과 관리 포함)

우대사항

• 산업용 로봇 (ROS/비ROS) 모션 계획·제어 시스템과 3D 비전의 실시간 연동 구현 경험 • 정형화되지 않은 물체(Bin-picking, 비정형 부품 등)의 6-DoF Pose Estimation 문제를 실제 현장 수준으로 해결한 경험 • 연구 수준의 알고리즘을 산업 현장의 속도·정확도·안정성 요구사항에 맞게 최적화한 경험 • 다중 센서(3D 카메라 + 2D 비전 + 로봇 피드백) 융합 시스템 설계 및 운영 경험

혜택 및 복지

| 전문가로 성장하는 환경 • 학위취득 지원: 업무와 관련된 학위과정 진학 시 입학금 및 등록금 지원 • 자격 수당 지급: 전문성을 입증하는 자격증 취득 시 별도의 수당 지급 • 최적의 업무 환경: 최고 사양 PC 및 듀얼 모니터 세팅으로 업무몰입 환경 제공 • 교육 지원: 직무 역량 강화를 위한 세미나, 컨퍼런스 등 학습 비용 지원 • 건강 케어: 본인 및 배우자 정기 건강검진 지원으로 일상의 건강까지 세심하게 관리 | 자율과 책임의 조직문화 • 유연한 근무제: 자율출퇴근제 운영으로 업무 효율이 가장 높은 시간을 스스로 설계 • 확실한 휴식: 눈치 없는 연차 사용, 정기휴가 5일 추가 제공 • 팀워크 지원: 팀워크 강화를 위한 팀 활동비 매월 지원 | 성과와 역량에 대한 정당한 보상 • 성과급 제도: 개인의 성과에 따라 투명하고 확실한 인센티브 지급 • 역량 중심의 역할 부여: 구성원의 역량에 따라 더 큰 책임을 맡아 빠르게 커리어를 확장할 기회 제공

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