HR 시니어 매니저 (7년 이상)

주요업무

• 평가·보상 체계 수립: 평가 기준, 등급·연봉·인센티브 연동, 보상 밴드, 처우 협상 프로세스, 직급·직책 체계

• 채용 전략·계획 수립 및 시니어 포지션 다이렉트 소싱·클로징

• 하이어링 매니저와 채용 기준 정렬, 채용 데이터 기반 프로세스 개선

• 온보딩 제도 설계 및 리더 육성 프로그램 운영

• 조직 데이터 기반 진단, 미션·비전·인재상 정립, 대표·리더진과 인사 이슈 논의

자격요건

• 스타트업에서 평가·보상·직급 체계를 처음부터 설계한 경험

• C레벨·경영진과 인사 이슈를 직접 논의하고 의사결정에 참여한 경험

• 20~50명에서 100명 규모로 성장하는 조직을 경험한 역량

• 개발 직군을 포함한 채용 계획 수립 및 실행 경험

• 이탈·근속·성과 등 조직 데이터 직접 분석 경험

우대사항

• 개발·제품 직군 시니어 직접 소싱 및 클로징 경험

• 리더 육성·매니저 교육 프로그램 설계·운영 경험

• 미션·비전·인재상 등 조직문화 체계 정립 경험

• 후보자 서칭·HR 데이터 정리 등 실무에서 AI 도구 활용

보상과 복리후생

• 연봉 협의 및 처우 협의

• 장기근속 포상

• 연봉 외 별도 점심식대 지원, 야근 시 저녁 식대 지원

• 자유로운 연차 사용, 1시간 단위 시차 휴가, 반반차 제도, 리프레시 휴가

• 경조금 지원

• 개인·배우자·부모님 건강검진 지원

• 직무·업무 관련 도서 구매비 지원

• 1인당 성장지원금 연 50만원 지원

• 알고케어 영양제 무제한 제공 및 가정용 제품 할인

• 밤 11시 이후 퇴근 시 택시비 지원

전형절차

1. 서류검토

2. 1차 인터뷰

3. 2차 인터뷰

4. 처우 협의 및 최종 합류

근무환경

• 오전 8시~10시 사이 자율 출퇴근

• 승인 없이 자유로운 연차 사용 및 점심시간 개인 업무 활용 제도

• 맥북·LG그램·4K 모니터 등 장비 제공

• AI 유료 툴 전액 지원

• 라운지 및 휴식공간 제공

• 매주 다양한 간식·음료 제공

• HR 공통 OT, 나 사용법 작성, 기대치 미팅, CEO Lunch 세션 등 온보딩 운영

• 영어 닉네임을 사용하는 수평적 커뮤니케이션

마감기한

채용시 마감